Résumé

# ATSJAD 209/2021 (Tribunal superior de justícia d'Andorre, Sala Civil, 30 septembre 2021) > Décision commentée : Juridiction andorrane, — ([Lire sur source officielle](https://jurisprudencia.poderjudicial.es/andorra/)) > > *Identifiants figurant dans le texte : ROJ ATSJAD 209/2021 ; ECLI:AD:TSJADAD:2021:209A ; recours A093/21 ; NIG 5300542120190003858.* ## Faits et procédure Le litige oppose une salariée, Mme Ferrer, à son ancien employeur, M. Moliner, dirigeant de la société. Le contrat de travail a pris fin à l'initiative de la salariée, qui a résilié la relation sans préavis. La décision ne précise pas l'ensemble des motifs de cette rupture, ni les demandes initiales de la salariée au fond. Au cours d'une discussion, le dirigeant a qualifié la salariée de « manipuladora » (manipulatrice), de « conflictiva » (conflictuelle) et a évoqué un déséquilibre psychologique. Selon l'arrêt d'appel, ces propos sont intervenus dans un contexte de désaccord professionnel : la salariée avait refusé d'effectuer une heure de travail convenue et annoncé la résiliation de son contrat sans préavis. Le dirigeant avait en outre rappelé les avantages consentis par la société (avances de salaire non intégralement remboursées, paiement d'une mensualité de loyer). La décision mentionne que le dirigeant a admis, dans le même échange, que son appréciation du déséquilibre psychologique relevait de son ressenti personnel. La procédure est la suivante : - **Jugement de première instance** daté du 20 janvier 2021 (non reproduit dans la décision). - **Sentence 120-2021** du 29 juin 2021, par laquelle la Sala Civil rejette le recours d'appel de Mme Ferrer et confirme intégralement le jugement. Elle ne statue pas sur les dépens d'appel et précise que cette résolution est ferme et exécutoire. - **Incident de nullité d'actuacions** formé par Mme Ferrer contre cette sentence, aux fins de déclaration de nullité et de nouveau prononcé « raisonnable, motivé, fondé en droit, complet et congruent ». Le fondement textuel de l'incident n'est pas précisé dans la décision. La décision est rendue par une formation de trois magistrats, dont le magistrat rapporteur M. Jaume Tor Porta, sous la présidence de M. Vincent Anière, avec M. Carles Cruz Moratones. ## Question de droit La question posée est de savoir si l'incident de nullité d'actuacions peut prospérer lorsque la partie invoque une violation du droit à la juridiction en soutenant que l'appréciation des preuves par la juridiction d'appel est arbitraire, et que les propos imputés à l'employeur présentaient un caractère injurieux. Plus précisément, deux questions s'articulent : 1. Une critique de l'appréciation des preuves peut-elle fonder un incident de nullité, ou relève-t-elle de la seule voie de recours ? 2. Le caractère vexatoire de propos tenus par un dirigeant dans un litige du travail, lorsqu'il a déjà été écarté par la juridiction pénale, est-il de nature à affecter la validité de la décision relative au désistement de la salariée ? ## Solution et dispositif La Sala Civil déclare l'incident inadmissible, en s'appuyant sur trois motifs : 1. **Irrecevabilité tenant à l'objet.** Les arguments de la requérante tendent, selon la cour, à une appréciation de la preuve différente de celle retenue dans la sentence. Cette seule circonstance suffit à écarter l'incident, qui ne saurait servir à remettre en cause l'évaluation probatoire. 2. **Appréciation au fond, à titre surabondant.** Les juges rappellent que les propos ne peuvent être appréciés qu'à la lumière de leur contexte, reconstitué à partir des messages WhatsApp versés aux débats. Ils estiment que les expressions, « désavantageuses » selon leurs termes, n'atteignent pas un degré de gravité suffisant pour justifier le désistement de la salariée. 3. **Effet de la décision pénale.** La cour relève que le caractère injurieux des expressions a déjà été écarté par la juridiction pénale, qui a procédé à l'archivage de la plainte pénale formée à ce titre. Le dispositif est reproduit ci-après (traduction française fidèle du texte catalan) : > « INADMETRE l'incident de nul·litat d'actuacions articulat per la

En nom del Poble Andorrà.- A la vila d'Andorra la Vella, el 30 de setembre del 2021. Reunida la Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha vist l'incident de nul·litat interposat en les actuacions més amunt referenciades. En la tramitació d'aquestes actuacions han estat observades les prescripcions legals, i ha estat ponent el magistrat Sr. Jaume Tor Porta, el qual expressa el parer del Tribunal. ANTECEDENTS DE FET Primer.- En la Sentència dictada el 29-6-2021 decidíem: "DESESTIMAR el recurs d'apel·lació articulat per la Sra. Ferrer contra la Sentència de data 20-1-2021 quina part dispositiva confirmem íntegrament. No efectuem pronunciament en relació a les costes ocasionades en aquesta alçada. Aquesta resolució és ferma i executiva". Segon.- Contra aquesta resolució, la Sra. Ferrer formula incident de nul·litat d'actuacions, sol·licitant es dicti resolució declarant la seva nul·litat i que se'n dicti una de nova que resulti raonable, motivada, fonamentada en dret, complerta i congruent amb les pretensions de les parts, no arbitrària i acord al principi de legalitat tot i reposant a la part recurrent en la plenitud del seu dret mitjançant l'adopció de les mesures necessàries. FONAMENTS DE DRET Primer.- En L'incident de nul·litat d'actuacions articulat la Sra. Ferrer denúncia una vulneració al dret a la jurisdicció sostenint fonamentalment que la valoració de la prova que es realitzava resultava arbitrària, que escapava a qualsevol raonabilitat lògica i jurídica atès que el fet de titllar un treballador de manipulador, negatiu, conflictiu, de malalt psicològic no tant sols era desafortunat sinó que consistien unes expressions clarament vexatòries. Segon.- Els arguments que la part introdueix en suport a l'incident que promou, pretenen una valoració de la prova diversa d'aquella que vàrem poder realitzar en la Sentència dictada, el que ja per si sol ens abocaria a rebutjar la seva admissió. No obstant amb la finalitat d'atorgar a la part una resposta el més complerta possible, insistirem en el fet que les expressions que relata novament en aquesta alçada es veuen portades a litigi per la part demandant sense fer-se cap mena de referència al context en que intervenien el que impedeix la seva efectiva valoració i és que el coneixement exacte del marc que concorria quan les indicades expressions van ser proferides resulta imprescindible per a determinar si el desistiment de la treballadora del contracte de treball intervenia de manera justificada. Per això, en la Sentència dictada recordàvem extensament el context existent quan intervenia la discussió entre el Sr. Moliner i l'assalariada segons els missatges WhatsApp incorporats a les actuacions, i destacàvem que aquest s'iniciava per motius exclusivament atribuïbles a la Sra. Ferrer quan es negava a realitzar una hora de treball a que s'havia compromès amb anterioritat, minuts abans de l'inici de la classe que tenia signada i a la voluntat de resoldre el contracte de treball a partir dels dies següents, sense atorgar cap mena de preavís a la societat el que situava l'empresari en unes dificultats organitzatives greus. I era en aquesta situació i després de que la treballadora es queixés per enèsima ocasió al respecte de les condicions laborals de que disposava i que ja hem jutjat eren perfectament ajustades a la legalitat i després de recordar-li totes les ajudes que la societat li havia pogut efectuar (avançaments de salari no recuperats en la seva integralitat, pagament d'una mensualitat del lloguer de la pensió en que la treballadora es trobava allotjada, ····), que l'empresari referia a la treballadora que era una manipuladora, en el sentit que mantenia un discurs que no s'avenia a la realitat cercant un benefici propi, o encara que era una persona conflictiva. És cert que d'altra banda el Sr. Moliner també atribuïa un desequilibri psicològic molt gran a la Sra. Ferrer però seguidament admetia en la pròpia conversa que en tot cas era el seu sentiment personal i que no reunia els atributs per a afirmar-ho. I en tal situació admetíem que ens trobaven davant d'una discussió de naturalesa laboral en que les expressions versades pel directiu de l'empresa, eren desafortunades però no tenien una gravetat suficientment significativa com per a justificar el desistiment de l'assalariada tot i recordant alhora que el seu eventual caràcter vexatori ja s'havia vist rebutjat per la jurisdicció penal a partir del moment en que s'havia procedit a l'arxiu de la querella criminal articulada per les expressions proferides. Tercer.- Per tot l'exposat, escaurà inadmetre l'incident de nul·litat d'actuacions plantejat per la Sra. Ferrer contra la nostra Sentència 120- 2021. Quart.- No escau fer pronunciament en relació a les costes ocasionades per raó de l'incident de nul·litat d'actuacions articulat. Decisio Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas, la Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, ha pres la següent DECISIÓ INADMETRE l'incident de nul·litat d'actuacions articulat per la Sra. Ferrer contra la Sentència 120-2021. No efectuar pronunciament en relació a les costes processals derivades del present incident de nul·litat d'actuacions. Aquesta aute és ferm i executiu. Així, per aquest nostre aute, definitivament jutjant, ho manem i signem. Subir Diccionario RAE

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