STSJAD 53/2004 : Juridiction andorrane, —

Faits et procédure

Un salarié, M. Lluís, travaille à compter de mars 1998 pour le compte d'une société désignée ORG_0. Il est licencié par lettre du 10 octobre 2002. Selon la décision, cette lettre ne précise ni les motifs du licenciement ni le délai de préavis. Le salarié, qui est également associé de la société, saisit le tribunal de première instance (Batllia) d'une demande en paiement de 14 762,07 euros, se décomposant en indemnité pour licenciement injustifié et irrégulier (8 742,94 euros), indemnité de préavis (5 409,12 euros), salaire des dix jours travaillés en octobre 2002 (610,01 euros), et régularisation des cotisations auprès de la CASS.

Les défendeurs, MM. Catalá et Sanç et la société ORG_0, contestent l'irrégularité du licenciement et proposent 6 031,33 euros au titre du préavis et du salaire d'octobre 2002. Ils forment en outre une demande reconventionnelle de 10 308,69 euros, correspondant à des prélèvements de fonds dans la caisse enregistreuse et à des amendes afférentes au véhicule de la société, conduit habituellement par le salarié.

Par jugement du 9 octobre 2003, le Tribunal unipersonnel des Batlles accueille partiellement les demandes principale et reconventionnelle. Il condamne la société à payer 14 762,07 euros, après compensation avec une créance de 372 euros due par le salarié à la société, soit un solde de 14 390,07 euros, assorti des intérêts légaux. Il absout MM. Catalá et Sanç.

Les trois défendeurs interjettent appel. La Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia (recours n° 181/03) statue le 12 février 2004. Le magistrat rapporteur est M. Jean Louis Vuillemin, assisté de MM. Joan Manel Abril Campoy et Antoni Bruguera Manté.

Question de droit

La Cour devait trancher deux questions.

La première porte sur la régularité du licenciement au regard du décret sur le contrat de travail du 15 janvier 1974. La lettre de licenciement, qui ne mentionne ni cause ni préavis, satisfait-elle aux exigences légales, que le licenciement soit prononcé pour faute grave ou qu'il soit ordinaire ?

La seconde concerne la demande reconventionnelle de l'employeur. Les détournements de fonds sociaux commis par un associé-salarié, sous forme de prélèvements de caisse, de consommations de carburant pour des véhicules personnels et de factures personnelles imputées à la société, peuvent-ils donner lieu à réparation sur le fondement de l'article 11.2 du décret, qui vise les dommages causés volontairement ou par négligence grave aux biens de l'entreprise ?

Solution et dispositif

Sur le licenciement. La Cour relève que la lettre du 10 octobre 2002 ne satisfait à aucune des exigences du décret. Elle ne permet pas de déterminer si le licenciement repose sur l'article 9