STSJAD 115/2005 (Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 14 juillet 2005)

Note de référence : la référence canonique fournie (« Juridiction andorrane, — ») étant incomplète, la référence retenue est celle figurant dans le texte intégral (ROJ STSJAD 115/2005 ; recours n° 72/05).

Faits et procédure

Un salarié, M. Gutierrez, est licencié par la société ORG_0 par lettre datée du 6 février 2004, sans préavis. La lettre lui reproche d'avoir été « part implicada en una baralla » (partie impliquée dans une bagarre) le jour même avec un collègue de travail, sur un chantier. L'employeur qualifie ce fait de « falta greu » aux obligations relatives au bon ordre et à la discipline de l'entreprise, au sens de l'article 72.11 de la Llei sobre el contracte de treball du 12 juin 2003.

Saisi par le salarié, le Tribunal unipersonal de Batlles (section civile) estime la demande par jugement du 24 février 2005. Il condamne la société au paiement de 1 829,25 EUR d'indemnité pour licenciement injustifié, assortis des intérêts légaux depuis la date de la contestation, ainsi qu'à la cotisation de cette indemnité auprès de la CASS (caisse nationale de sécurité sociale). Les dépens sont mis à la charge de la défenderesse.

La société interjette appel. Elle soutient que le licenciement est justifié, le salarié ayant eu un comportement conflictuel répété, y compris dans l'entreprise, et que ces faits relèvent de l'article 72.11. La Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia, composée de MM. Jean Louis Vuillemin (magistrat rapporteur et président), Antoni Bruguera Mantè et Joan Manel Abril Campoy, est saisie de cet appel.

Question de droit

La décision pose, en substance, deux questions.

Première question : un employeur peut-il fonder un licenciement sans préavis sur un motif autre que ceux énoncés dans la lettre de licenciement ? Le juge répond par la négative, en se fondant sur l'exigence de motivation de la lettre telle que la prévoit l'article 72.11, apartat 2, de la loi de 2003.

Seconde question : une implication, même non fautive, dans une bagarre et un comportement conflictuel antérieur peuvent-ils constituer un « mancament greu » au sens de l'article 72.11 ? Le tribunal examine d'abord le motif spécifique de la bagarre (article 72.4, « provocació freqüent i injustificada de baralles »), puis le motif général de manquement grave à l'ordre et à la discipline de l'entreprise.

Le sommaire de la décision mentionne également la « càrrega de la prova de l'acomiadament » (charge de la preuve du licenciement) et l'« equitat » (équité). Toutefois, le corps de la motivation ne développe pas expressément la question de la charge de la preuve, et le juge ne fonde pas sa solution sur l'équité, qui n'est évoquée qu'incidemment. Ces points ne peuvent donc être tenus pour des fondements autonomes du raisonnement.

Solution et dispositif

Le tribunal écarte d'abord le motif de la « provocation fréquente et injust