Résumé

# STSJAD 69/2010 (Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 25 février 2010) > Décision commentée : STSJAD 69/2010, ECLI:AD:TSJADAD:2010:69 ([Lire sur source officielle](https://jurisprudencia.poderjudicial.es/andorra/)) *Note de référence : la référence fournie (« Juridiction andorrane, — ») étant incomplète, la référence retenue est celle figurant dans le texte source (ROJ STSJAD 69/2010 ; ECLI:AD:TSJADAD:2010:69 ; recours n° 282/09).* ## Faits et procédure Une salariée, venditrice au sein d'un commerce exploité par une personne physique (dénommé « M. » dans la décision), a été engagée en novembre 2006 moyennant un salaire de base mensuel de 1 000 EUR, complété d'une prime de 1 % sur les ventes. Par lettre du 19 août 2008, elle a notifié à l'employeur un « desistiment justificat », c'est-à-dire une rupture unilatérale du contrat de travail pour motif légitime, en invoquant des retards réitérés dans le paiement du salaire et la retenue, depuis janvier 2008, de 5 % de son salaire au titre de la cotisation à la CASS (sécurité sociale andorrane), sans versement correspondant à l'organisme. Saisi par la salariée, le Tribunal unipersonnel des Batlles (section civile) a, par jugement du 15 octobre 2009, largement fait droit à sa demande. L'employeur a été condamné au paiement de 3 938,27 EUR, augmenté des intérêts légaux, ainsi qu'à la régularisation des cotisations à la CASS et à l'acquittement des dépens. Le montant réclamé initialement s'élevait à 4 019,93 EUR, décomposé en indemnité pour désistement justifié (3 215,76 EUR), salaire du mois d'août (600 EUR) et congés dus (204,17 EUR). L'employeur ne reconnaissait que la dette de salaire de 600 EUR. L'employeur a interjeté appel. Devant la Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia, il soutenait que les paiements tardifs n'entraient pas dans le cas prévu par la loi, que le retard de cotisation, ensuite régularisé, ne relevait pas de l'hypothèse de l'article 75.4, et que la salariée avait bien pris l'intégralité de ses congés. ## Question de droit La décision soulève deux questions principales : 1. **Le retard réitéré dans le paiement du salaire, ainsi que l'absence de déclaration et de cotisation à la CASS, constituent-ils des motifs légitimes permettant au salarié de rompre unilatéralement et sans préavis le contrat de travail, au sens de l'article 75 de la Llei sobre el contracte de treball du 12 juin 2003 ?** 2. **Quelle est la charge de la preuve relative à la prise effective des congés annuels, et l'employeur l'a-t-il satisfaite ?** ## Solution et dispositif Le Tribunal Superior rejette l'appel et confirme le jugement entrepris en toutes ses dispositions. Le raisonnement repose sur les points suivants. **Sur le désistement justifié.** La Cour rappelle que, selon l'article 75, le travailleur peut rompre unilatéralement et sans préavis le contrat dans plusieurs hypothèses, dont la « falta o retard injustificat en el pagament del salari » (point 3) et la « manca d'afiliació del treballador a la CASS » ou le « falsejament » par l'employeur des déclarations y afférentes (point 4). Elle rappelle également que l'article 60 impose à l'employeur de payer le salaire dans les trois jours naturels suivant la fin de la période convenue. Sur la base des pièces versées aux débats, elle relève que les salaires de janvier, février, mars et mai 2008 ont été payés avec des retards caractérisés. Elle qualifie le paiement du salaire « dans le lieu et au temps convenus » d'obligation « cabdal » de l'employeur, c'est-à-dire fondamentale, qui doit être respectée « rigoureusement ». Ces retards réitérés suffisent à justifier le désistement, ce qui dispense la Cour d'examiner le second motif invoqué par la salariée. À titre surab

SENTÈNCIA En nom del Poble Andorrà.- A la vila d'Andorra la Vella, a 25 de febrer de 2010 Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent: ANTECEDENTS DE FET I.- La Sra. Agullo va presentar davant de l'Hble. Batllia, demanda laboral contra la Sra. Salas, titular del negoci M., en reclamació de la quantitat de 4.019,93 EUR, en concepte d'indemnització per desestiment justificat (3.215,76 EUR), de salari del mes d'agost (600 EUR) i de vacances degudes (204,17 EUR), mes els interessos legals a comptar de la data de contesta a la demanda, amb cotització a la CASS dels esmentats havers laborals. II.- La Sra. Salas va oposar-se a les pretensions de la part agent, reconeixent únicament deure la suma de 600 EUR en concepte de salari, contestant per la resta que és radicalment fals que s'hagi abonat el salari de la treballadora amb retard, que només es va produir un endarreriment de les cotitzacions a la CASS a conseqüència d'un error del Departament de comptabilitat, i que la Sra. Agullo va gaudir de totes les vacances quer li pertocaven. III.- Per sentència de data 15 d'octubre del 2009, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, estimant substancialment la demanda de la part actora, va condemnar a la Sra. Salas a satisfer a la Sra. Agullo la quantitat de 3.938,27 EUR, més els interessos legals a partir de la data de fermesa de la resolució, amb cotització prop de la CASS de l'esmentada quantitat com també els demés havers laborals percebuts per l'assalariada durant l'any 2008 i encara no declarats, i a l'abonament de les costes processals. IV.- Contra aquesta resolució la Sra. Salas ha interposat recurs d'apel·lació. Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin. FONAMENTS DE DRET I.- La part que recorre manifesta: que l'any 2008, la nomina del mes de gener fou abonada el dia 6 de febrer, la nomina del mes de mars, fou pagada el dia 8 d'abril, la nomina del mes d'abril, el dia 7 de maig, la nomina del mes de juny, el 7 de juliol i la nomina de juliol, el 1 d'agost; que per tant no es pot compartir les consideracions del tribunal a quo quan afirma que la treballadora va desistir justificadament del seu lloc de treball, perquè se li va abonar amb retard el salari; que el retard en l'abonament de les cotitzacions, que posteriorment fou regularitzat, no s'inscriu en el supòsit legal previst a l'article 75.4 de la Llei sobre el contracte de treball; que l'adversa va fer vacances del 2 d'agost al 18 d'agost de 2008 i també del dia 1 de gener del 2008 fins el dia 6 de gener tal com consta en el seu butlletí de salari. II.- La Sra. Agullo va començar a treballar pel compte de la Sra. Salas, al mes de novembre de 2006, en qualitat de venedora al negoci M., mitjançant un salari base mensual de 1.000 EUR, més una prima del 1% de les vendes realitzades. Per carta de data 19 d'agost del 2008, la treballadora va comunicar a l'empresari el seu desistiment justificat, pels motius següents: greus i reiterats retards en el pagament del salari, i pel fet que, falsejadament, des del mes de gener del 2008, malgrat que mensualment ha estat descomptat del seu salari el 5% en concepte de retenció de la CASS, quan en realitat l'empresa no ha realitzat cap declaració ni cap cotització dels seus havers laborals prop de l'esmentat organisme. III.- L'article 75 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003 estableix que el treballador pot rescindir unilateralment i sense preavís el contracte, sigui quina sigui la seva modalitat en els supòsits següents:... 3) la falta o retard injustificaten el pagament del salari; 4) la manca d'afiliació del treballador a la CASS o el falsejament per l'empresari de les declaracions cursades a aquella...L'article 60 de la mateixa Llei estipula que l'empresari està obligat a pagar el salari dins els 3 dies naturals següents a la fi del període de pagament que s'hagi pactat. En el present cas, resulta dels documents que consten en autes, que pel que fa l'any 2008, el salari del mes de gener fou pagat a la Sra. Agullo el dia 7 de febrer, que el salari del mes de febrer fou abonat el dia 19 de març, el salari del mes de març, el dia 9 d'abril, i el salari del mes de maig, el dia 13 de juny. El pagament del salari en el lloc i temps convinguts, és l'obligació cabdal de l'empresari que el mateix ha de respectar rigorosament. Per tant essent acreditats retards reiterats en el pagament del salari de la Sra. Agullo, el desistiment d'aquesta darrera era del tot justificat, sense que sigui menester examinar el segon motiu del dit desistiment, al·legat per la treballadora. Nogensmenys, i per esser complet, s'ha de posar de manifest que l'empresa no va declarar la treballadora durant l'any 2008. Encara que aquesta situació fou regularitzada desprès del desistiment de la Sra. Agullo, es tracta d'una manca d'afiliació del treballador a la CASS en el sentit de l'article 75.4 de la Llei laboral, que no pot ser excusada de cap manera, ja que deixar un assalariat quasi 8 mesos sense cotitzacions a l'organisme social vulnera un dels deures els més importants de l'empresari. IV.- Respecte a la reclamació en concepte de vacances, pertoca a l'empresari establir que el treballador ha gaudit de totes les vacances que li corresponen. La Sra. Agullo va fer vacances del 2 d'agost al 18 d'agost del 2008, és a dir 16 dies quan li pertocaven 19 dies segons l'article 49 de la Llei sobre el contracte de treball. Es cert que també la Sra. Agullo va fer vacances de l'1 de gener fins al dia 6 de gener del 2008. Nogensmenys, la treballadora va declarar que es tractava de dies de recuperació de l'any 2007, ço que l'empresari no ha pogut desvirtuar. VI.- En conseqüència, s'ha de confirmar la resolució recorreguda i condemnar la Sra. Salas al pagament de les costes processals de segona instància, en virtut del principi de venciment. Decisio Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas, La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, DECIDEIX Desestimar el recurs de la Sra. ENTITY_5; Confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles de data 15 de octubre del 2009 en tots els seus extrems; Condemnar a la part recurrent al pagament de les costes processals de segona instància. Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem. Subir Diccionario RAE

Intégrité de la publication

Hash SHA-256

0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

Version

1.0.0

Algorithme

SHA-256 (contenu de la publication)

Hashé le

2026-11-07

Ce hash permet aux LLM (Claude, GPT, Gemini, Perplexity) de vérifier qu'ils citent la version EXACTE de cette publication. Empreinte SHA-256 du contenu intégral de la publication.