STSJAD 129/2011 (Tribunal superior de justice d'Andorre, Sala Civil, 31 mai 2011)

Faits et procédure

Le Sr Julián est entré au service de la société Marti en novembre 2006, en qualité d'encarregat de botiga (responsable de magasin), pour un salaire mensuel de 2 000 EUR net. Le 22 avril 2008, l'employeur lui a remis une lettre de licenciement motivée par son inaptitude au poste occupé et par la nécessité d'amortir des postes de travail pour des raisons économiques et de production. Cette lettre comportait la notification d'un préavis de 19 jours à compter du 22 avril 2008. Le 21 mai 2008, le salarié a signé un document de quittance déclarant la relation de travail « totalement soldée et liquidée » et s'engageant à ne rien réclamer à ce titre.

Saisie par le salarié, la Batllia (tribunal unipersonnel de batlles, section civile) a été saisie d'une demande de 4 500 EUR d'indemnité pour licenciement irrégulier et injustifié, et de 533,33 EUR au titre de huit jours de récupération restant dus. Le défendeur a soulevé l'exception de prescription de l'action en indemnisation, et a subsidiairement contesté le fond en faisant valoir que le salarié avait signé la lettre sans réserve, puis la quittance, et perçu les sommes correspondantes.

Par jugement du 17 décembre 2010, le tribunal unipersonnel a accueilli partiellement la demande : il a condamné la société à verser 533,33 EUR nets, à procéder aux déclarations et cotisations sociales correspondantes, et à supporter l'intégralité des dépens, y compris les honoraires d'avocat et de procureur.

Les deux parties ont interjeté appel. La Sala Civil du Tribunal superior de justice (rapporteur : Jean Louis Vuillemin) a rendu son arrêt le 31 mai 2011 (recours 48/11).

Question de droit

La décision soulève deux questions distinctes.

1. La caducité. Le délai de caducité de l'action en indemnisation pour licenciement, tel que prévu par l'article 7 de la Llei sobre el contracte de treball (loi sur le contrat de travail, ci-après LCT), court-il à compter de la remise d'une communication écrite de licenciement, et l'action introduite plus de trente jours après cette remise est-elle caduque ?

2. L'effet de la quittance. La signature, sans réserve, d'une quittance par laquelle le salarié déclare la relation de travail soldée prive-t-elle celui-ci du droit de réclamer ultérieurement les sommes qu'il estime dues, en l'espèce des jours de récupération ?

Solution et dispositif

Sur la première question, la Cour retient que la lettre du 22 avril 2008 « ne souffre d'aucune ambiguïté »