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STSJAD ANDORRA, a 10 d'abril del 2025 - ROJ: STSJAD 150/2025
Sources citées
1 référenceJurisprudence (1)
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Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, n° 342/2024 — Décision commentée
🏛 Tribunal Superior de Justícia d’Andorra
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Doctrine juridique scientifique
Document exporté
5 novembre 2026
Jurisprudence
Cassation partielle
Résumé éditorial
# STSJAD 150/2025 (ECLI:AD:TSJADAD:2025:150) > Décision commentée : STSJAD 150/2025, Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 10 avril 2025 (ECLI:AD:TSJADAD:2025:150) ([Lire sur source officielle](https://jurisprudencia.poderjudicial.es/andorra/)) ## Faits et procédure Le salarié, M. Escudero, est entré au service de la société B, SLU le 1er septembre 2020. Le 14 septembre 2022, il a été placé en arrêt de travail pour maladie commune. Le 26 septembre 2022, il a adressé à l'employeur une lettre annonçant sa « décision irrévocable de désister de manière justifiée du contrat de travail », pour manquement grave de l'employeur. Il lui reprochait de lui avoir imposé des heures les jours fériés et les week-ends, chiffrées à 90 jours, et des actes vexatoires commis par son supérieur. Il précisait que son désistement prendrait effet « le jour de [sa] remise en activité médicale ». Le 12 juin 2023, le salarié a été déclaré apte. Par courriel du 13 juin 2023, l'employeur a accusé réception de ce message, réglé les congés dus et procédé à la radiation auprès de la CASS, en considérant la relation de travail comme terminée. Le 19 juillet 2023, le salarié a saisi la juridiction du travail d'une demande tendant au paiement de 10 936,80 EUR, dont 5 498,20 EUR d'indemnité pour désistement justifié et 5 438,60 EUR au titre des jours fériés et week-ends travaillés. Le défendeur a opposé l'exception de caducité de l'
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Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, n° 342/2024 — Décision commentée
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