Je ne dispose que du sommaire officiel de la décision (ECLI:BE:CTBRL:2026:ARR.20260923.1), et non de son texte intégral, des faits détaillés, du dispositif ni des motifs complets. Je ne peux donc pas rédiger un commentaire d'arrêt fidèle à la structure demandée sans inventer des éléments (dates de procédure, identité des parties, montants, moyens soulevés, dispositif), ce que je ne ferai pas dans une revue académique. Je peux en revanche vous proposer l'une des deux options suivantes : 1. **Vous me fournissez le texte intégral** (copié depuis JUportal, ou le PDF officiel). Je rédigerai alors le commentaire complet selon la structure prévue : synthèse doctrinale, faits et procédure, problème de droit et motifs, portée doctrinale. 2. **Je rédige dès maintenant une analyse fondée uniquement sur le sommaire**, clairement signalée comme telle : elle portera sur le principe affirmé (le manquement à l'obligation d'exécution de bonne foi du contrat de travail pendant une incapacité de travail rémunérée, la tromperie de la légitime confiance de l'employeur, la preuve par constat de détective privé, et la non-pertinence de la concurrence effective des activités), sans prétendre connaître les faits d'espèce ni le raisonnement détaillé de la Cour. **Éléments du sommaire exploitables en doctrine belge :** - Le fondement est l'obligation d'exécution de bonne foi (art. 1134, al. 3, C. civ. ancien / art. 5.1 et 5.2 du nouveau livre 5 C. civ. selon la date des faits à vérifier), appliquée au contrat de travail. - La notion d'incapacité de travail au sens du droit du travail belge, et la question de savoir si des démarches de nature professionnelle sont incompatibles avec celle-ci, indépendamment de la concurrence. - La preuve par les constats de détective privé et la place de ce type de preuve dans le contentieux disciplinaire ou de licenciement pour motif grave. - La distinction entre le manquement grave justifiant le motif grave (art. 35 de la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail) et la simple faute. Dites-moi laquelle des deux options vous privilégiez, et communiquez le texte si vous l'avez.