Cour du travail de Bruxelles — ECLI:BE:CTBRL:2026:ARR.20260610.1 (2026-06-10) Sommaire (FR) : Le fait pour un pharmacien d'officine, fort d'une ancienneté de plus de 13 ans chez le même employeur au cours desquels il n'a reçu aucun avertissement ni aucune évaluation négative, de commettre deux erreurs de délivrance de médicaments à un mois d'intervalle constitue une faute professionnelle certaine impliquant des conséquences sérieuses pour les patients. En l'absence d'antécédents dans le chef du travailleur et en l'absence d'un plan de suivi des mesures préventives et correctives qui auraient dû être mises en place par l'employeur, en particulier après la première erreur, cette faute professionnelle, qui n'est aggravée par aucune autre faute dûment prouvée par l'employeur, ne justifie pour autant pas un licenciement immédiat pour motif grave, sans avertissement préalable. La Cour souligne que tout autre aurait été son appréciation si un avertissement avait été adressé à l'intéressé après la première erreur de délivrance et/ou si une évaluation et des objectifs avaient été assignés à l'intéressé après ce premier fait et/ou si un plan de suivi des mesures préventives et correctives avait effectivement été mis en place par l'employeur et non respecté par l'intéressé après sa première erreur.