Cour du travail de Bruxelles — ECLI:BE:CTBRL:2026:ARR.20260616.2 (2026-06-16) Sommaire (FR) : L'obligation pour un employeur de disposer d'un outil fiable et objectif d'enregistrement du temps de travail, spécialement pour les travailleurs à temps partiel, n'implique pas l'obligation de permettre au travailleur d'encoder lui-même son temps de travail. Il suffit que l'outil existe et que le travailleur puisse accéder aux informations qu'il contient et, le cas échéant, faire corriger les données qui y sont encodées. Si l'absence de réaction durant le contrat de travail n'implique pas, en soi, l'inexistence des heures supplémentaires alléguées, l'attitude adoptée par l'employée durant le contrat de travail et, ensuite, durant un an après la fin de celui-ci est un indice qui, ajouté aux éléments apportés par l'employeur, tend à faire présumer que la rémunération payée correspond aux heures effectivement prestées. Ce constat est d'autant plus vrai lorsque, plus de six ans plus tard, l'intéressée ne produit toujours aucun décompte précis des heures qu'elle prétend avoir prestées ni aucun calcul du montant qu'elle réclame.