Cour du travail de Liège — ECLI:BE:CTLIE:2025:ARR.20250211.1 (2025-02-11) Sommaire (FR) : En poursuivant ses prestations de travail malgré un préavis nul, le travailleur renonce à invoquer ce congé, qui lui ouvrirait le droit à une indemnité compensatoire de préavis. Une indemnité versée à l'issue des prestations poursuivies dans le cadre de ce préavis nul doit dès lors couvrir l'équivalent de l'indemnité compensatoire de préavis légale à laquelle le travailleur a droit, et la rémunération perçue pendant la période de poursuite des prestations de travail depuis le début du préavis nul ne peut être déduite dans le cadre d'un accord transactionnel. À défaut, l'ONEM est fondé à considérer que le travailleur a mis fin à son contrat de travail de commun accord avec son employeur et donc pour des circonstances dépendant de sa volonté, que les parties ont convenu qu'il ne lui serait versé qu'une indemnité inférieure au minimum légal qui aurait été dû s'il avait été licencié à la suite de la volonté unilatérale de l'employeur, et partant qu'il doit être exclu du droit aux allocations durant une période correspondant à l'indemnité compensatoire qui aurait pu être obtenue.