Cour du travail de Liège — ECLI:BE:CTLIE:2026:ARR.20260413.1 (2026-04-13) Sommaire (FR) : L'objectif visant à mettre fin à la désorganisation du service est un but légitime. Néanmoins, en l'espèce, l'employeur ne parvient pas à démontrer que le licenciement du travailleur était nécessaire pour mettre fin à la désorganisation de ses services puisqu'il avait, au contraire, lui-même considéré qu'un passage à mi-temps était une solution à ses difficultés et qu'il ne démontre pas que la solution du crédit-temps proposée par le travailleur n'était pas une solution raisonnablement acceptable pour lui.