Par un arrêt du 28 novembre 2013, la troisième chambre de la Cour d'appel du Grand-Duché de Luxembourg, siégeant en matière de droit du travail, confirme le jugement du tribunal du travail d'Esch-sur-Alzette du 8 mai 2012 ayant déclaré abusif le licenciement avec effet immédiat d'un agent immobilier salarié, au motif que ni l'absence de justification dans le délai légal de trois jours, ni la prétendue simulation d'un accident du travail n'établissaient une faute grave au sens de l'article L.124-10 du code du travail. La Cour y précise, d'une part, que le salarié invoquant l'hospitalisation urgente au sens de l'article L.121-6, paragraphe 4, doit en rapporter la preuve, et, d'autre part, que la preuve contraire à la présomption d'incapacité de travail résultant d'un certificat médical peut être rapportée par tous moyens, les attestations de tiers et les éléments du dossier venant en l'espèce écarter l'imputation de simulation. La décision est remarquable par la rigueur avec laquelle elle distingue les conditions de protection légale du salarié malade de celles de la faute grave, et par la place accordée à la charge de la preuve et à la valeur probante des témoignages dans le contentieux du licenciement pour motif disciplinaire. ## I. Faits et procédure B, agent immobilier, est engagé par la société anonyme A S.A. suivant contrat à durée indéterminée prenant effet le 1er juin 2010, moyennant un salaire mensuel brut de 2.109,07 euros. Son contrat prévoit, outre le salaire de base, une commission de 0,50 % du prix de vente en cas d'apport et de vente d'un objet immobilier, ainsi qu'une commission de 0,50 % sur toute vente réalisée par le salarié. Le 8 juin 2011, B se rend dans une maison située à L-(…) appartenant à une cliente, Madame C, en vue de sa vente. Il déclare avoir heurté l'escalier en béton avec la tête, accident qui aurait entraîné une double commotion cérébrale. Un certificat d'incapacité de travail établi le 10 juin 2011 par le Dr E atteste de l'incapacité du salarié du 8 au 17 juin 2011 pour cause d'hospitalisation. Après une reprise de travail, B informe son employeur, par SMS du 29 juin 2011, de son hospitalisation, puis, par courriel du 30 juin 2011, de la durée prévisible de son arrêt de travail jusqu'au 10 juillet 2011. Le certificat médical correspondant est remis à la fille du salarié pour expédition à l'employeur, sans qu'il soit établi, de manière certaine, la date de réception. Par lettre recommandée du 6 juillet 2011, A résilie le contrat avec effet immédiat pour faute grave. Elle invoque l'absence de nouvelles et de constat d'incapacité dans le délai de trois jours ouvrables, ainsi que la simulation d'un accident du travail, qu'elle déduit de contradictions quant à l'heure de l'accident et de déclarations de la cliente. Saisi par requête du 24 août 2011, le tribunal du travail d'Esch-sur-Alzette, par jugement du 8 mai 2012, déclare le licenciement abusif et alloue au salarié une indemnité compensatoire de préavis de 4.218,14 euros, des dommages et intérêts pour préjudice matériel et moral, ainsi que des commissions sur vente, outre une indemnité de procédure de 1.000 euros. A interjette appel le 19 juin 2012 et conclut à la validité du licenciement et à la réduction de la commission due. B forme appel incident et sollicite une indemnisation accrue du préjudice moral. ## II. Problème de droit et motifs de la décision La Cour est saisie de trois questions : le licenciement pouvait-il intervenir avant l'expiration du délai de huit jours prévu à l'article L.121-6, paragraphe 4, du code du travail en cas d'hospitalisation urgente ; l'absence de certificat dans le délai de trois jours, combinée à l'absence du salarié, constituait-elle une faute grave au sens de l'article L.124-10 ; enfin, la simulation alléguée de l'accident du travail était-elle établie ? **Sur la protection du salarié malade.** La Cour rappelle le mécanisme de l'article L.121-6. Le paragraphe 2 impose au salarié de remettre à l'employeur, au plus tard le troisième jour d'absence, un certificat attestant l'incapacité et sa durée prévisible. Le paragraphe 3 frappe de nullité la résiliation intervenue en méconnaissance de ces obligations lorsque le salarié les a respectées. Le paragraphe 4 prévoit que, en cas d'hospitalisation urgente, la présentation du certificat dans les huit jours rend nulle la lettre de résiliation. La Cour juge que, s'il résulte du certificat du Dr E que B a été hospitalisé depuis le 29 juin 2011, il n'est p