Le présent arrêt de la Cour d'appel du Grand-Duché de Luxembourg, rendu le 10 décembre 2015 en matière de droit du travail, illustre avec netteté deux exigences cardinales du contentieux salarial : la charge de la preuve des heures supplémentaires, dont la rigueur tient à la prohibition de la preuve à soi-même, et la force obligatoire d'une clause contractuelle de rémunération variable, dont l'exécution doit être établie par les pièces de la comptabilité de l'employeur. La Cour rejette la demande en paiement d'heures supplémentaires, faute pour le salarié d'avoir rapporté une preuve probante, son agenda, ses photographies et un disque compact étant des éléments unilatéraux dépourvus de force probante. Elle accueille en revanche la demande de commissions, fondée sur l'article 6 du contrat de travail et établie, pour les 91 véhicules litigieux, par les bons de commande, les contrats de vente et les extraits bancaires. Réformant partiellement le jugement entrepris, elle fixe la créance du salarié au passif de la faillite de son employeur à 29.804 euros, avec intérêts légaux, tout en confirmant le jugement pour le surplus. ## I. Faits et procédure Un salarié, appelant, a été engagé par la société anonyme B S.A., dont la faillite a ultérieurement été prononcée, le curateur intervenant en qualité de représentant de l'intimée. Le contrat de travail prévoyait, en son article 6, le versement d'une commission sur les véhicules vendus par l'intermédiaire du salarié, celle-ci devenant exigible au moment où le client procédait à la reprise et au paiement du véhicule. Le salarié réclamait, d'une part, le paiement de commissions portant sur 91 véhicules, pour un montant initial de 38.397,39 euros dont 8.593,39 euros avaient déjà été acquittés, soit un solde de 29.804 euros, et, d'autre part, le paiement d'heures supplémentaires. Le jugement de première instance ayant été frappé d'appel par exploit du 4 juin 2013, la Cour, par arrêt contradictoire du 27 novembre 2014, a ordonné avant tout autre progrès en cause une comparution personnelle des parties et enjoint au curateur de produire les avis de crédit relatifs aux 91 véhicules ainsi que toutes pièces de nature à établir le paiement du prix par les acheteurs. Lors de la comparution du 14 janvier 2015, le salarié a reconnu avoir reçu les pièces de la part du curateur et s'est engagé à établir un décompte récapitulatif. Il a par ailleurs versé un disque compact relatif aux heures supplémentaires, ainsi que des photographies. Le curateur a ensuite remis l'ensemble des documents comptables établissant que le prix de vente des véhicules avait été acquitté, et s'en est rapporté à prudence de justice quant au bien-fondé de la demande. L'ordonnance de clôture a été rendue le 13 octobre 2015. ## II. Problème de droit et motifs de la décision La question posée à la Cour était double. Il lui revenait d'abord de déterminer si le salarié avait apporté la preuve de l'accomplissement d'heures supplémentaires, ainsi que de l'accord, formellement contesté, de l'employeur à leur prestation. Il lui fallait ensuite apprécier si la créance de commissions, dont le principe et le taux étaient déterminés par le contrat, était établie à hauteur de la somme réclamée. S'agissant des heures supplémentaires, la Cour rappelle que le salarié doit démontrer non seulement leur nombre, leur date et le motif qui les a rendues nécessaires, mais encore l'accord de l'employeur. Elle écarte les éléments produits sur le fondement de la maxime selon laquelle « l'on ne peut se procurer des preuves à soi-même ». L'agenda professionnel, document établi unilatéralement par le salarié, ne constitue pas en tant que tel une preuve ; il en va de même des photographies et du disque compact. La demande est donc rejetée et le jugement confirmé sur ce point. En matière de commissions, la Cour fonde le droit du salarié sur l'article 6 du contrat, qui en précise à la fois le principe et les conditions d'exigibilité. Le curateur ayant admis en cours d'instance que le taux applicable était de 20 %, seule restait en débat la réalité du paiement des véhicules par les clients. Les bons de commande, contrats de vente, virements reçus et extraits bancaires versés au dossier établissent que les 91 véhicules, figurant sur le décompte du salarié non contesté par le curateur, ont tous été payés au garage. La créance de 20 % sur 29.804 euros est donc fondée, et le jugement est réformé sur ce point. Enfin, la Cour écarte la demande fondée sur l'article 240 du Nouveau Code de procédure civile, le salarié n'ayant pas démontré l'iniquité qui justifierait de laisser à sa charge les frais non compris dans les dépens. Les frais de l'inst