Le texte intégral transmis est tronqué : il s'interrompt au milieu de la motivation sur la précision des motifs du licenciement, et la lettre de licenciement elle-même n'est reproduite que sous la forme d'un simple renvoi (« Scan »). Le dispositif du jugement n'y figure pas. Je ne peux donc rédiger un commentaire fidèle sans risquer d'inventer la solution retenue sur le fond du licenciement, les motifs invoqués par l'employeur, ni le sort des demandes indemnitaires et de la mise en intervention du Fonds pour l'emploi. Je m'en tiens à ce qui est établi par le texte. Je te propose de me transmettre la suite du jugement (à partir de « Or, si la partie défenderesse a dans la lettre de licenciemen… ») ainsi que le dispositif final, afin que je puisse produire le commentaire complet selon la structure prévue. En attendant, voici les éléments déjà exploitables. **Synthèse doctrinale provisoire** Le jugement du 14 mars 2023 (Justice de paix de Luxembourg, Tribunal du travail, n° 830/23) présente un intérêt double. Il rappelle, d'une part, les conditions de la jonction d'instances fondée sur la connexité, appréciée souverainement par les juges du fond lorsque les demandes se trouvent dans un rapport de dépendance. Il tranche, d'autre part, une question de forclusion délicate en combinant le délai de trois mois de l'article L.124-11(2) du code du travail avec le règlement grand-ducal du 25 mars 2020 suspendant puis prorogeant les délais en matière juridictionnelle pendant l'état de crise lié au Covid-19 : le délai échéant le 3 juin 2020, pendant l'état de crise, est reporté de deux mois après la fin de celui-ci, soit au 24 août 2020, de sorte que les requêtes des 9 juin et 16 juillet 2020 sont recevables. Sur le fond, le tribunal requalifie en contrat à durée indéterminée un contrat à durée déterminée dépourvu de la définition de son objet, en application de l'article L.122-9 du code du travail. La partie consacrée à la précision des motifs du licenciement pour faute grave (article L.124-10(3)) reste à connaître. **Points de vigilance pour la suite de la rédaction** - Le commentaire ne pourra se prononcer sur le caractère abusif ou non du licenciement qu'après lecture des motifs et du dispositif. - Il faudra vérifier la date exacte de la prise de connaissance effective de la lettre (le tribunal relève une notification par courriel du 17 mars 2020, mais ce point est controversé). - Les articles L.122-1 et L.122-9 cités doivent être vérifiés dans leur version applicable en 2018, le texte du jugement reproduisant des dispositions du code du travail antérieures à la recodification. Transmets-moi la suite du texte et je rédige l'ensemble du commentaire en français juridique, selon la structure demandée.