Le texte fourni s'interrompt au milieu de l'examen du bien-fondé des motifs du licenciement (après « Examen du caractère réel des motifs », au moment où PERSONNE1.) commence à exposer son argumentation sur l'envoi du courriel). Le dispositif, la conclusion sur le caractère grave ou non de la faute et la condamnation éventuelle ne figurent pas dans le texte transmis. Je ne peux donc pas rédiger un commentaire complet et fidèle sans risquer d'inventer le sens de la décision. Voici ce que je peux faire à partir du matériau disponible : **Ce que le texte permet d'établir avec certitude :** - Le Tribunal du travail de Luxembourg, siégeant le 6 novembre 2023, a été saisi d'une demande en paiement consécutive à un licenciement avec effet immédiat pour motif grave notifié le 22 novembre 2018 à un « wealth partner » dont le contrat avait été transféré à la succursale luxembourgeoise de SOCIETE1.) S.E. dans le cadre d'un transfert d'entreprise. - Sur le délai d'un mois de l'article L.124-10 (6) du Code du travail, le Tribunal retient que le délai a couru à compter du 15 octobre 2018, date de connaissance des faits par le cédant, mais qu'il a été valablement interrompu par le réquisitoire du procureur d'État du 12 novembre 2018, qui constitue un acte de poursuites pénales au sens du texte. Le moyen est rejeté. - Sur la précision des motifs (article L.124-10 (3)), le Tribunal estime que la lettre de licenciement identifie suffisamment les faits (envoi d'un fichier Excel contenant des données clients vers une adresse privée) et leur contexte juridique. Il écarte l'argument tiré de la qualification d'« insubordination », jugée virtuellement comprise dans le grief de violation du contrat et des procédures internes. Le moyen est rejeté. - Sur le principe, le Tribunal rappelle le cadre de l'appréciation du motif grave : fait ou faute rendant immédiatement et définitivement impossible le maintien des relations de travail, appréciée in concreto, avec charge de la preuve pesant sur l'employeur. **Ce qui manque et qui conditionne l'analyse :** - L'appréciation du caractère réel et de la gravité des faits, c'est-à-dire la question centrale de la décision. - Le sort des demandes indemnitaires (indemnité compensatoire de préavis, indemnité de départ, préjudice matériel et moral, bonus), les éventuelles condamnations ou rejets, et l'appréciation des frais et de l'indemnité de procédure. Pour la rédaction du commentaire, je vous invite à me transmettre la suite du jugement, à partir de la reprise de l'examen du caractère réel des motifs jusqu'au dispositif final. Je rédigerai alors le commentaire complet selon la structure prévue (synthèse doctrinale, faits et procédure, problème de droit et motifs, portée doctrinale), en m'appuyant uniquement sur le texte officiel.