Synthèse doctrinale. Par un jugement du 10 novembre 2023, le tribunal du travail de Luxembourg précise plusieurs points de droit du travail luxembourgeois à la croisée de la procédure et du droit substantiel. Il confirme d'abord la validité de la notification d'une résiliation à la dernière adresse communiquée par le salarié, en rappelant que la charge de prouver un changement de domicile pèse sur ce dernier. Il admet ensuite la validité d'une période d'essai dans un contrat à durée déterminée lorsque les relations contractuelles antérieures ne se sont pas succédé, et rappelle le régime du préavis raccourci applicable pendant l'essai, dont le point de départ est la date d'envoi de la notification. Sur le fond salarial, il écarte des attestations testimoniales jugées trop générales pour établir des paiements en espèces, ce qui conduit à la condamnation de l'employeur au paiement d'arriérés. Enfin, il sanctionne par l'irrecevabilité la modification de la cause de la demande en cours d'instance, qualifiée de demande nouvelle. La décision est ainsi remarquable par la combinaison de règles de preuve, de procédure civile et de droit du contrat de travail. ## I. Faits et procédure Un salarié a été engagé par la société à responsabilité limitée SOCIETE1.) S.à r.l. par un contrat de travail à durée déterminée conclu pour la période du 1er mai au 31 octobre 2022, en qualité de « chef cuisinier, livreur et serveur ». Le contrat comportait une période d'essai de six mois. Le salarié soutenait que la relation avait pris fin le 28 juillet 2022 par une désaffiliation auprès du Centre commun de la sécurité sociale, sans notification écrite de licenciement, et contestait la régularité du courrier de résiliation daté du 4 juillet 2022, adressé à une adresse qu'il estimait ne plus être la sienne. Saisi d'une requête déposée le 21 novembre 2022, le tribunal du travail a tenu plusieurs audiences de mise en état puis de plaidoiries, les 16 décembre 2022, 3 mars, 24 mai, 20 octobre et 24 octobre 2023. Le salarié réclamait des arriérés de salaire, des dommages-intérêts matériel et moral pour licenciement abusif ou irrégulier, ainsi que la rectification de ses fiches de salaire et de son attestation patronale. Il a renoncé en cours d'instance à sa demande au titre des congés payés non pris. L'employeur concluait au rejet des prétentions et à l'irrecevabilité des demandes nouvelles. ## II. Problème de droit et motifs de la décision **1. La régularité de la notification de la résiliation.** La question était de savoir si une lettre recommandée adressée à l'adresse figurant au dossier du salarié produit ses effets lorsque celui-ci soutient avoir déménagé. Le tribunal rappelle la jurisprudence constante de la Cour d'appel selon laquelle une notification faite à la seule adresse communiquée par le salarié comme domicile ou résidence est régulière, le salarié ayant l'obligation d'informer son employeur de ses changements d'adresse. Il appartenait donc au salarié d'établir qu'il avait porté à la connaissance de l'employeur sa nouvelle adresse avant l'envoi. Faute de preuve, le tribunal retient la régularité de la notification, le recommandé ayant d'ailleurs été avisé puis retourné à l'expéditeur non réclamé. **2. La validité de la période d'essai.** Le salarié invoquait la nullité de la clause d'essai au motif d'une relation de travail antérieure. Le tribunal constate que les contrats conclus entre les parties en 2018 n'ont pas été suivis d'une continuation de la relation, les salariés ayant été engagés par d'autres sociétés entre-temps. Il en déduit que la clause d'essai est valable, la condition de non-succession des relations contractuelles étant remplie. Il relève en outre que le salarié ne produisait pas le contrat de 2018. **3. Le régime du préavis durant l'essai.** Le tribunal applique les articles L.122-11 et L.121-5 du Code du travail, dans leur rédaction alors applicable. Le délai de préavis est fonction de la durée totale de la période d'essai convenue et non de la durée déjà écoulée. Le point de départ du préavis est la date de notification, et non le premier ou le quinzième jour du mois. En l'espèce, la résiliation notifiée le 4 juillet 2022, pour une période d'essai de six mois, comportait un préavis de vingt-quatre jours, ce qui le rendait régulier. Le tribunal ajoute que, durant l'essai, aucune des parties n'est tenue de motiver la résiliation, la période d'essai ayant précisément pour finalité de permettre à chacune d'apprécier la relation sans justification. **4. Les arriérés de salaire.** L'employeur soutenait avoir payé en espèces l'intégralité des salaires, produisant des attestations testimoniales et formulant