Je ne peux pas rédiger ce commentaire d'arrêt tel que demandé, car le texte fourni est incomplet : il s'interrompt au milieu du dispositif (« ...soit à la somme brute de 12.8 »), sans que le jugement ne soit achevé. Le dispositif intégral, qui contient la condamnation effective, les montants alloués, la répartition des dépens et les voies de recours, manque. Or, un commentaire d'arrêt fidèle suppose de disposer de l'intégralité du texte officiel ; toute reconstitution de la fin de la décision serait une invention, ce que le cadre de la revue exclut. Je peux en revanche proposer deux options : **Option 1 : compléter avec le texte officiel.** Si vous me fournissez le texte intégral du dispositif (depuis « donne acte à PERSONNE1.) » jusqu'à la fin, avec la signature et la mention de la date de prononcé), je rédige le commentaire complet selon la structure prévue (synthèse doctrinale, I. Faits et procédure, II. Problème de droit et motifs, III. Portée doctrinale et enseignement pratique). **Option 2 : commentaire sur la partie motivée disponible.** Je peux dès maintenant rédiger le commentaire en limitant l'analyse aux motifs effectivement disponibles, en signalant explicitement que le dispositif n'a pas pu être vérifié. Les principaux points de droit qui ressortent des motifs sont les suivants : - **Le jugement par défaut et l'article 78, alinéa 2, du NCPC** : le juge ne peut faire droit à la demande que dans la mesure où il l’estime régulière, recevable et bien fondée, et il examine d’office les moyens opposés à la demande. - **L'irrecevabilité des demandes nouvelles en cas de défaut** : l'augmentation des prétentions à l'audience (préjudices matériel et moral) est jugée irrecevable en l'absence du défendeur, au motif du respect du contradictoire et des droits de la défense. - **La charge de la preuve du paiement du salaire** (art. 1315 C. civ.) : l'employeur défaillant ne prouve pas le paiement des salaires d'août 2022 à janvier 2023. - **La démission pour faute grave** (art. L.124-10 C. trav.) : les manquements persistants de l'employeur au paiement des salaires et à la remise des fiches constituent des motifs graves rendant immédiatement impossible le maintien des relations de travail, justifiant la démission. - **Le préjudice matériel du salarié démissionnaire** : obligation de minimiser le dommage et de rechercher activement un emploi ; le salarié qui n'a produit qu'une réponse négative est débouté. - **L'indemnité compensatoire de préavis** et sa déduction des allocations de chômage perçues pendant la période de préavis, la fonction de l'indemnité étant de réparer la perte de rémunération. - **Le recours du Fonds pour l'emploi** (art. L.521-4(5) C. trav.) : conditionné à une condamnation de l'employeur à réparer le préjudice matériel, condition non remplie en l'espèce. Dites-moi laquelle des deux options vous préférez, ou transmettez-moi le dispositif complet.