Ce jugement du tribunal du travail de Luxembourg du 19 décembre 2023 rappelle, sur le fondement de l'article L.124-5 du code du travail, que la motivation écrite du licenciement doit être précise au sens strict : les griefs doivent être énoncés avec une précision telle que leur nature et leur portée exacte ressortent de l'énoncé même, afin que le salarié puisse en apprécier la légitimité et que le juge puisse en contrôler la réalité et l'identité avec ceux discutés en justice. Le tribunal opère un contrôle grief par grief : un motif imprécis est écarté du débat sur le bien-fondé du licenciement, sans entraîner à lui seul la nullité de l'ensemble de la rupture. Il rappelle également que les faits nouveaux, non énoncés dans la lettre de motifs, ne peuvent être invoqués pour justifier le congédiement, de sorte que l'employeur ne peut pas compléter a posteriori sa motivation par des attestations testimoniales relatant d'autres griefs. Enfin, la décision applique les principes classiques de l'indemnisation du licenciement abusif, en subordonnant le préjudice matériel à une recherche active d'emploi et en évaluant le préjudice moral en fonction de l'anxiété et de l'atteinte à la dignité du salarié. Toutefois, le texte que vous m'avez transmis est incomplet : il s'interrompt au milieu du dispositif (« lui donne finalement acte q »). Je ne dispose donc ni du dispositif final, ni de la date de prononcé précise, ni de l'éventuelle décision sur les dépens et l'indemnité de procédure de la partie défenderesse, ni, le cas échéant, sur le montant final alloué au titre du préjudice moral. Je ne puis donc qualifier la solution d'ensemble que sur la base des motifs exposés, et je m'abstiens d'inventer la teneur du dispositif manquant. ## I. Faits et procédure La société à responsabilité limitée SOCIETE1.) s.à r.l. a engagé PERSONNE1.) le 23 janvier 2017 en qualité de vendeuse. Par courrier du 13 septembre 2021, l'employeur a procédé à son licenciement avec préavis, avec dispense de le prester. La salariée a demandé les motifs de la rupture le 27 septembre 2021 ; l'employeur les a fournis par lettre du 28 octobre 2021, reproduite dans la requête. La salariée a contesté ces motifs par courrier du 10 novembre 2021. Saisi par requête déposée le 24 décembre 2021, le Tribunal du travail de Luxembourg était appelé à déclarer le licenciement abusif et à allouer une réparation matérielle et morale. Initialement chiffrée à 23.780,90 €, la demande a été ultérieurement réduite : le dommage matériel a été ramené à 3.882,03 € et le dommage moral porté, à l'audience, à 7.177,05 €. La salariée a sollicité une indemnité de procédure de 1.500 €, l'employeur une indemnité de 1.000 €. Le tribunal a donné acte de la modification des demandes. ## II. Problème de droit et motifs de la décision **1. La précision des motifs.** La question centrale était de savoir si la lettre de licenciement satisfaisait à l'exigence de précision de l'article L.124-5(2) du code du travail. Le tribunal distingue quatre griefs. Trois d'entre eux (comportement envers PERSONNE2.), PERSONNE4.) et PERSONNE5.)) sont jugés suffisamment précis, la salariée ayant pu en comprendre la nature et les circonstances, y compris lorsque la date n'était pas indiquée pour l'un d'eux. Le grief relatif au comportement envers PERSONNE3.) n'indique ni en quoi l'attitude aurait été humiliante ni les dates des faits : il est donc écarté et ne peut être pris en considération. Le tribunal précise utilement que la prise de position du salarié sur les griefs ne suffit pas, à elle seule, à établir la précision de la motivation : c'est le contenu de l'énoncé qui importe. **2. La réalité et le sérieux des motifs.** Sur ce point, le tribunal écarte les attestations testimoniales produites par l'employeur pour deux raisons cumulatives. D'une part, elles relatent des faits non visés dans la lettre de motifs, que l'employeur ne saurait invoquer a posteriori. D'autre part, la plupart des témoins n'ont pas assisté aux faits, leur témoignage étant indirect, ou ne se prononcent pas sur les griefs retenus. L'offre de preuve par audition de témoins est rejetée pour les mêmes motifs. Le tribunal retient enfin que le seul grief établissable, à le supposer démontré, ne justifiait pas le licenciement après près de cinq années d'ancienneté. Le congédiement est en conséquence déclaré abusif, les motifs étant imprécis, non réels ou non sérieux. **3. L'indemnisation.** Le dommage matériel est apprécié au regard de la