Le Tribunal du travail de Luxembourg, par jugement du 28 octobre 2024, valide un licenciement avec préavis fondé sur l'absentéisme chronique d'une salariée, après avoir vérifié successivement la précision des motifs, leur caractère réel et leur caractère sérieux. La décision retient une présomption de désorganisation in abstracto, fondée sur un taux d'absentéisme moyen d'environ 31,56 % pour les années 2020 et 2021, intégrant les congés pour raisons familiales, et la corrobore par un élément concret tiré d'une attestation testimoniale faisant état de réorganisations de plannings et d'heures supplémentaires imposées aux collègues. Le jugement précise la portée de la présomption : elle dispense l'employeur de prouver la perturbation, mais le salarié demeure admis à la renverser par toutes voies de droit. Il rappelle également que l'indifférence à la taille de l'entreprise ne dispense pas l'employeur de réorganiser le travail et de pourvoir au remplacement du salarié absent. La solution, qui s'inscrit dans la ligne de la jurisprudence luxembourgeoise relative à l'absentéisme, éclaire les conditions dans lesquelles les absences, y compris familiales, peuvent constituer une cause sérieuse de rupture. ## I. Faits et procédure PERSONNE1.) a été engagée par la société SOCIETE1.) s.à r.l. en qualité d'agent de nettoyage, d'abord par contrat à temps partiel et à durée déterminée conclu le 1er septembre 2017 avec effet au 4 septembre 2017. Le contrat fut prolongé jusqu'au 30 octobre 2018, puis la durée hebdomadaire de travail fut portée de vingt à trente heures par avenant du 31 janvier 2018. Les parties reconnaissent que la poursuite de la relation de travail au-delà du terme a entraîné sa requalification en contrat à durée indéterminée. Par courrier du 16 septembre 2021, l'employeur convoqua la salariée à un entretien préalable, puis la licencia avec un préavis de deux mois, couru du 1er octobre au 30 novembre 2021. À la date du licenciement, la salariée était âgée de 48 ans et disposait d'une ancienneté de quatre ans. Sur demande de motifs formulée le 5 octobre 2021, l'employeur adressa, le 5 novembre 2021, une lettre motivée fondant la rupture sur les absences chroniques de la salariée et la désorganisation qui en résultait. Les motifs furent contestés le 22 décembre 2021. Saisi par requête déposée le 22 août 2022, le Tribunal du travail de Luxembourg fut appelé à statuer sur la régularité et la justification du licenciement. La salariée sollicitait l'allocation de 10.000 euros au titre du préjudice matériel et de 6.000 euros au titre du préjudice moral, avec intérêts légaux, l'exécution provisoire et une indemnité de procédure de 1.500 euros. L'employeur concluait au bien-fondé de la rupture, au rejet des demandes et à l'allocation d'une indemnité de procédure de 750 euros. ## II. Problème de droit et motifs de la décision **A. La question de la précision des motifs.** Le Tribunal rappelle que l'article L.124-5 (2) du Code du travail impose à l'employeur d'énoncer avec précision le ou les motifs du licenciement. La précision doit permettre au salarié de connaître exactement les faits qui lui sont reprochés, afin d'apprécier l'opportunité d'une action en justice, et doit empêcher l'employeur d'invoquer a posteriori des motifs différents. La lettre de motivation fixe les termes du débat. En l'espèce, la lettre désignait avec précision les dates et le nombre de jours d'absence pour les années 2019 à 2021, leur cause, ainsi que les taux d'absentéisme. Le moyen tiré de l'imprécision est donc écarté. **B. La question du caractère réel des motifs.** Le motif doit être intrinsèquement exact et constituer la véritable cause de la mesure. Le Tribunal relève que la salariée ne conteste pas la réalité des absences. L'employeur détaille, pour 2021, soixante-dix jours d'absence sur cent soixante-dix-neuf jours ouvrables (vingt-neuf jours de maladie, vingt-cinq jours de congés légaux, une absence injustifiée et quinze absences pour raison familiale), et, pour 2020, cent trente et un jours sur deux cent cinquante-cinq (vingt-sept jours de maladie, trente-quatre jours de congés légaux, cinq absences autorisées et soixante-cinq absences pour raison familiale). Le Tribunal observe toutefois que l'employeur ne fournit aucun décompte global pour 2019, de sorte que la décision se fonde sur les seules années 2020 et 2021. Le caractère réel est reconnu. **C. La question du caractère sérieux des motifs.** Le motif doit revêtir un degré de gravité suffisant pour rend