Je ne peux pas rédiger ce commentaire d'arrêt en l'état : le texte fourni est incomplet et tronqué à mi-phrase dans les motifs (« Il résulte du courriel adressé par PERSONNE2.) à PERSONNE1.) que la société a bien reçu la convention (« nous avons reçu la convention »). PERSONNE2.) »). Le dispositif, qui fixe le sort des prétentions (licenciement, stage, préjudices, indemnité de procédure, demande reconventionnelle pour procédure abusive), est absent. Or, le commentaire exige de qualifier précisément l'issue du litige et les motifs qui la fondent, ce qui est impossible sans ces passages. Je ne veux pas non plus combler ces lacunes par des hypothèses : je ne peux pas vous dire quel sera le sens du dispositif, ni inventer des références de jurisprudence ou de législation, ce qui serait contraire aux exigences de la revue. **Ce que je peux faire dès maintenant**, sur la base du texte reçu : 1. **Synthèse doctrinale provisoire** : le jugement articule deux qualifications distinctes, l'une de contrat de travail (licenciement abusif), l'autre de rupture fautive de stage (responsabilité contractuelle ou délictuelle). Le tribunal écarte la première au motif que la preuve d'une promesse d'embauche ferme n'est pas rapportée et que l'exécution effective d'un travail au sein de l'entreprise n'est pas établie les 1er, 2 et 3 décembre 2021, les attestations et courriels étant jugés peu probants sur ce point. Il s'attache ensuite à la chronologie de la négociation, à l'absence d'accord commun de rupture et à l'échec de la convention de stage. 2. **Points de réflexion** pour la partie III : la distinction entre promesse d'embauche et simple offre de stage ; la valeur probatoire d'un courriel rédigé par la partie elle-même ; la question de la qualification d'un travail de « préembauche » rémunérable, que le tribunal n'a pas encore tranchée dans l'extrait ; l'articulation entre la preuve d'une prestation de travail et la reconnaissance d'un lien de subordination. **Pour compléter le commentaire**, il me faudrait le texte intégral, en particulier la suite des motifs à partir de « Il résulte du courriel adressé par PERSONNE2.) » et le dispositif complet. Pourriez-vous le fournir ?