Le jugement du Tribunal du travail de Luxembourg du 19 décembre 2024 (n° 4089/24) confirme, dans le prolongement d'une jurisprudence constante, l'exigence de précision de la lettre de licenciement avec effet immédiat, posée par l'article L.124-10 (3) du Code du travail. Le juge retient qu'un grief ne peut être utilement invoqué devant lui que s'il s'identifie avec le motif notifié : un fait circonstancié dans la lettre ne saurait être requalifié, en cours de procédure, par référence à une disposition conventionnelle non mentionnée, ni enrichi d'explications nouvelles relatives à des modalités de repos que la lettre ne décrivait pas. La décision rappelle ainsi que la lettre de licenciement fixe le périmètre du litige et que l'employeur ne peut combler ses carences par des plaidoiries. Elle illustre également les méthodes d'évaluation des indemnités, notamment la prise en compte des éléments de rémunération présentant un caractère de fixité (suppléments de nuit et de dimanche), la règle de l'indemnité de départ subordonnée à une ancienneté minimale de cinq ans, la condition de causalité directe et de recherche d'emploi effective pour le préjudice matériel, et l'évaluation ex aequo et bono du préjudice moral. Cette portée pratique en fait une décision de référence pour le contentieux du licenciement sur le champ. ## I. Faits et procédure Le demandeur, entré au service de la société SOCIETE1.) SARL le 24 août 2018 en qualité d'agent de sécurité, a fait l'objet d'un licenciement avec effet immédiat notifié par courrier du 30 juin 2023. Il lui était reproché, d'une part, un abandon de poste dans la nuit du 12 au 13 juin 2023, consistant à avoir quitté son binôme pendant plus d'une heure pour dormir dans son véhicule, et, d'autre part, une série de reproches antérieurs. Contestant la régularité et le bien-fondé de la mesure, le salarié a saisi le Tribunal du travail par requête déposée le 15 janvier 2024. Il sollicitait la déclaration d'abus du licenciement et le paiement d'une indemnité compensatoire de préavis (9.077,84 euros), d'une indemnité de départ (4.538,92 euros), de dommages et intérêts pour préjudice matériel (17.886,03 euros, ramenés à 14.065,70 euros en cours de délibéré) et pour préjudice moral (9.077,84 euros), ainsi que le remboursement de frais d'avocat et une indemnité de procédure. L'employeur concluait à la justification du licenciement, subsidiairement à la limitation des indemnités, et formait une demande reconventionnelle en indemnité de procédure. ## II. Problème de droit et motifs de la décision **1. Le caractère précis de la lettre de licenciement.** Le tribunal rappelle les trois exigences issues de l'article L.124-10 (3) du Code du travail : permettre au salarié de connaître exactement les faits reprochés et d'apprécier l'opportunité d'une action, empêcher l'employeur d'invoquer a posteriori des motifs différents, et permettre au juge d'apprécier la gravité de la faute et de vérifier l'identité entre griefs invoqués et motifs notifiés. S'agissant des reproches antérieurs au 13 juin 2023, le tribunal les écarte pour défaut de précision, faute d'être circonstanciés ou étayés par un exemple concret. Quant au grief principal, il relève que l'employeur l'a fondé, en plaidoirie, sur l'article 25 de la convention collective relatif au « repos veillant ». Or la lettre ne mentionnait ni cette disposition, ni la convention collective, ni les modalités d'un repos quelconque, ni l'impossibilité alléguée de prendre une pause non rémunérée sur le site, ni l'information éventuelle du salarié sur les conditions de ce repos. Le grief tel que formulé dans la lettre (disparition sans justification pour dormir dans sa voiture) ne s'identifiait donc pas avec le grief développé à l'audience. Le tribunal en conclut à l'absence de précision de la lettre et au caractère abusif du licenciement, sans avoir à examiner la matérialité ni la gravité du fait. **2. Les indemnités.** *Indemnité compensatoire de préavis.* Le tribunal rappelle que cette indemnité, due en application de l'article L.124-6, correspond à la rémunération que le salarié aurait perçue pendant le préavis de deux mois. Il retient l'ensemble des éléments de rétribution présentant un caractère de fixité ou de régularité : les suppléments de dimanche et de nuit figurant sur toutes les fiches de paie sont inclus, l'employeur étant mal fondé à les écarter. Le salaire mensuel moyen est fixé à 4.378,29 euros, d'où une indemnité de 8.756,58 euros. *Indemnité de départ.* L'article L.124-7 (1) subordonne le droit à cette