Synthèse doctrinale Par ce jugement du 14 janvier 2025, le Tribunal du travail de Luxembourg, siégeant au sein de la Justice de paix, rejette intégralement les prétentions pécuniaires d'un salarié dirigées contre son ancien employeur, tant au titre d'un solde d'heures supplémentaires majorées de 40 % qu'au titre d'une indemnité compensatoire pour congés non pris. La décision réaffirme, en des termes classiques, la charge probatoire qui pèse sur le salarié demandeur en matière de créances salariales : il lui incombe de démontrer, dans son principe comme dans son montant, l'existence des heures supplémentaires alléguées, ce qui suppose un décompte détaillé et précis, indiquant les dates et le nombre d'heures litigieuses. L'absence de tels éléments, conjuguée à la contestation sérieuse de l'employeur et à la production de fiches de salaire, conduit au rejet de la demande. Le jugement illustre également la force probante des documents de paie, en particulier de la fiche non périodique, pour établir le solde de tout compte. Il présente, enfin, un intérêt pratique en ce qu'il rappelle l'exigence de traçabilité du temps de travail et la nécessité, pour le salarié, de constituer un dossier probatoire rigoureux dès la relation de travail. ## I. Faits et procédure Le salarié, PERSONNE1.), a été employé par la société à responsabilité limitée SOCIETE1.) s.à r.l. jusqu'au 14 décembre 2023, date de fin du contrat de travail. Le mois de décembre 2023 a été pris en charge par la Caisse nationale de santé (CNS), le salarié étant en incapacité de travail. Par requête déposée au greffe de la Justice de paix de Luxembourg le 16 mai 2024, le salarié a fait citer son ancien employeur devant le Tribunal du travail. Il réclamait, d'une part, la somme de 3.095,28 € à titre de solde d'heures supplémentaires, en faisant valoir que la majoration de 40 % prévue par la loi n'avait pas été acquittée, et, d'autre part, la somme de 162,20 € à titre d'indemnité compensatoire pour congés non pris, avec intérêts légaux, une indemnité de procédure de 500 € sur le fondement de l'article 240 du nouveau Code de procédure civile, ainsi que l'exécution provisoire du jugement. L'employeur contestait ces prétentions. Il soutenait que l'ensemble des sommes dues avait été réglé au moyen des fiches de salaire, que les « heures supplémentaires » alléguées correspondaient en réalité au temps de trajet vers les chantiers, lequel avait donné lieu au versement d'indemnités de déplacement, et que le salarié n'avait pas chiffré le nombre d'heures prétendument accomplies. Pour les congés, il faisait valoir que la fiche non périodique de décembre 2023 faisait apparaître un trop-perçu de 162,20 €. L'affaire, après refixation, a été retenue à l'audience du 10 décembre 2024, puis prise en délibéré. ## II. Problème de droit et motifs de la décision **1. Le problème de droit.** Le tribunal était appelé à déterminer si le salarié rapportait la preuve, d'une part, de l'accomplissement d'heures supplémentaires non rémunérées avec la majoration légale de 40 % et, d'autre part, de l'existence d'une créance d'indemnité compensatoire pour congés non pris excédant les sommes déjà perçues. **2. Sur les heures supplémentaires.** Le tribunal rappelle que le salarié demandeur doit établir le bien-fondé de sa créance, et qu'il est resté en défaut de le faire. Trois insuffisances sont relevées : les coupons annexés aux fiches de salaire ne sont pas rattachés, au regard des contestations de l'employeur, à des heures supplémentaires ; le salarié n'a pas produit de décompte détaillé ; il n'a pas indiqué les jours de travail litigieux ni le nombre d'heures accomplies chaque jour. Le tribunal relève qu'au vu des pièces versées il n'est pas en mesure de retracer le montant réclamé de 3.095,28 €. La demande est en conséquence rejetée dans son principe et dans son montant. Le jugement ne tranche pas la question de la qualification juridique du temps de trajet ; il se fonde exclusivement sur la carence probatoire du demandeur. **3. Sur l'indemnité compensatoire pour congés non pris.** Le tribunal s'appuie sur la fiche non périodique du mois de décembre 2023, laquelle fait état d'un droit de 1.301,87 € au titre de l'indemnité compensatoire, un acompte de 1.000 € ayant déjà été versé. Il en déduit que le salarié a perçu 162,20 € en trop, de sorte qu'il ne peut en réclamer le remboursement, la demande étant écartée. **4. Sur les accessoires.** L'indemnité de procédure est refusée en