Je ne peux pas rédiger le commentaire d'arrêt tel que demandé, car le texte fourni est tronqué : il s'interrompt au milieu de l'examen des motifs (« Si ce motif est évoqué de manière plus globale (par exemple en énonçant que la requérante aur… »), et le dispositif n'y figure pas. Or un commentaire académique fidèle ne peut pas inventer la solution retenue, les motifs sur les autres griefs, ni le sort des demandes indemnitaires, sans risquer de dénaturer la décision. Je peux en revanche vous proposer l'une des deux options suivantes : **Option 1 – Commentaire partiel.** Je rédige dès maintenant les parties qui peuvent être établies de manière fidèle à partir du texte reçu, à savoir : - la synthèse doctrinale de principe ; - « I. Faits et procédure » (contrat global du 9 octobre 2020, licenciement du 21 avril 2023 avec préavis dispensé, courrier de motivation du 26 mai 2023, réclamation du 23 mai 2023, demandes indemnitaires évoluant jusqu'à 50.031,52 euros) ; - « II. Problème de droit et motifs » limitée à la question de la précision de la lettre de motivation, avec les considérations sur l'article L.124-5 du Code du travail, l'écartement du moyen tiré de l'identification de l'employeur fautif au regard de la clause de « Master Company » et de la clause 9.1 (b), et l'appréciation du motif de « harcèlement moral », tout en signalant que l'analyse des griefs suivants et du caractère sérieux des motifs reste à compléter. Je signalerai alors clairement les passages manquants et ne rédigerai pas la partie III ni la conclusion sur le sort du licenciement tant que le dispositif n'est pas disponible. **Option 2 – Texte complet.** Vous pouvez me transmettre la suite du jugement (à partir de l'examen du motif « manque de performance » jusqu'au dispositif). Je rédigerai alors le commentaire intégral selon la structure demandée. Quelle option préférez-vous ?