Le jugement du tribunal du travail de Luxembourg du 27 février 2025 (n° 786/25) illustre avec netteté l'exigence, posée par l'article L.124-5 du Code du travail, d'une motivation précise de la lettre énonçant les motifs d'un licenciement avec préavis. Le tribunal rappelle que l'indication des motifs doit être suffisamment détaillée pour que le salarié puisse en apprécier le caractère légitime et que le juge puisse contrôler la réalité et le sérieux du motif économique. Il affirme que cette exigence est d'ordre public et que l'imprécision des motifs équivaut à une absence de motivation, de sorte que l'employeur ne peut pallier les carences de sa lettre par des pièces produites postérieurement. En l'espèce, le licenciement, fondé sur des difficultés financières et la perte de deux fournisseurs, est déclaré abusif faute d'explication sur l'incidence des mesures de restructuration sur le poste de comptable occupé par le salarié. La décisionConfirme ainsi une jurisprudence exigeante quant à la charge de motivation pesant sur l'employeur, tout en fixant des indemnisations modérées au titre du préjudice matériel et moral. ## I. Faits et procédure Un salarié, engagé le 1er février 2020 en qualité de comptable par une société à responsabilité limitée, a été licencié avec préavis par lettre du 14 avril 2023, le préavis expirant le 30 juin 2023 et une dispense de travail lui ayant été accordée. Sur demande de motifs formée le 10 mai 2023, l'employeur a adressé, le 5 juin 2023, une lettre de motivation invoquant des hausses de coûts (énergie, carburant, transports), des révisions indiciaires répétées, des hausses de prix et réductions de rabais, la perte de deux de ses plus importants fournisseurs, les résultats des dernières années et la nécessité de « mesures de rationalisation ». Le salarié a contesté le licenciement et saisi le tribunal du travail le 18 juillet 2023. Il sollicitait la déclaration d'abus du licenciement, ainsi que l'indemnisation de son préjudice matériel (20.000 euros, ramenés à 4.416,50 euros en cours d'instance), de son préjudice moral (5.000 euros), de congés non pris (3.002,40 euros) et d'heures supplémentaires (1.803,69 euros, ramenés à 1.838,97 euros), outre une indemnité de procédure de 2.000 euros. L'employeur concluait au débouté, soutenant la suffisance de la précision de sa lettre et la réalité du motif économique. ## II. Problème de droit et motifs de la décision **Première question : la lettre de motivation satisfait-elle à l'exigence de précision de l'article L.124-5 du Code du travail ?** Le tribunal rappelle le cadre normatif. Aux termes de l'article L.124-5, l'employeur tenu de motiver un licenciement avec préavis doit énoncer « avec précision » les motifs, qui doivent être réels et sérieux. La jurisprudence exige que cette indication soit telle que son énoncé en révèle la nature et la portée exactes, permettant au salarié d'en apprécier le caractère légitime et d'en démontrer, le cas échéant, la fausseté, et au juge de discerner si le congédiement repose sur des motifs valables ou s'il constitue un acte économiquement et socialement anormal. Le tribunal souligne que cette prescription est d'ordre public et qu'il lui appartient d'en vérifier le respect d'office. Appliquant ces principes, le tribunal examine successivement chacun des motifs invoqués. Les hausses de coûts et les révisions indiciaires sont décrites « en des termes vagues et généraux », sans indication des répercussions propres à l'entreprise ; la référence à la pandémie et au contexte géopolitique, communs à toutes les entreprises, ne suffit pas. Le même constat vaut pour les hausses de prix et réductions de rabais. Quant à la perte des deux fournisseurs, principal motif allégué, le tribunal relève que, bien que leurs noms soient cités, l'employeur ne fournit ni chiffres précis ni explication de la répercussion sur son chiffre d'affaires, de sorte que ce « point essentiel » n'est pas énoncé avec une précision suffisante. **Deuxième question : la lettre permet-elle d'apprécier l'incidence du motif sur le poste du salarié ?** Le tribunal rappelle qu'en cas de licenciement économique, l'employeur doit non seulement exposer le motif économique conduisant à une réduction d'effectifs, mais aussi révéler clairement les mesures de restructuration et leur incidence sur le poste occupé par le salarié licencié. Or, si la lettre permet de comprendre que le licenciement est d'ordre économique et qu'une réduction d'effectifs est envisagée, elle n'explique nullement en quoi ces mesures affectent le poste de comptable du requérant. Cette omission prive le juge de la possibilité de contrôler la réalité et le sérieux du motif, et