Le jugement n° 885/2025 du Tribunal du travail de Luxembourg, rendu le 6 mars 2025, rappelle avec netteté deux règles structurantes du contentieux salarial : d'une part, l'obligation pour l'employeur de payer le salaire mensuellement, au plus tard le dernier jour du mois concerné, d'autre part, la charge de la preuve du paiement qui pèse sur lui en application de l'article 1315 du code civil. Constatant que l'employeur n'a pas rapporté la preuve du versement des salaires de juillet à septembre 2024, le tribunal accueille la demande en arriérés pour 32.499,99 €. En revanche, il rejette la demande d'indemnité compensatoire de congés non pris, le salarié n'ayant pas établi l'existence du reliquat allégué à la fin de la relation de travail. La décision présente également un intérêt pratique par l'application de l'article 148, alinéa 3, du nouveau code de procédure civile, qui permet l'exécution provisoire de plein droit pour les salaires échus. L'arrêt illustre ainsi la répartition classique de la charge de la preuve, entre la preuve de la créance (à la charge du salarié) et la preuve de son extinction (à la charge de l'employeur). ## I. Faits et procédure Le requérant, PERSONNE1.), était lié à la société anonyme SOCIETE1.) s.a. par un contrat de travail qui a pris fin. Par requête déposée au greffe de la Justice de Paix de Luxembourg le 4 novembre 2024, il a fait citer son ancien employeur devant le Tribunal du travail afin d'obtenir le paiement de trois sommes : 32.499,99 € d'arriérés de salaire, 5.086,74 € d'indemnité compensatoire pour congés non pris et 323,02 € de frais non remboursés, soit un total de 37.909,75 €, avec intérêts légaux à compter du 21 octobre 2024, date de la dernière mise en demeure, ou, à défaut, de la demande en justice. L'affaire, portée à l'audience du 26 novembre 2024 puis refixée, a été plaidée le 11 février 2025 en présence des deux mandataires. Au cours de l'audience, le requérant a renoncé à sa demande en remboursement de frais, ce dont le tribunal lui a donné acte. La partie défenderesse s'en est rapportée à prudence de justice s'agissant des arriérés de salaire, mais a contesté la demande relative aux congés non pris. Le jugement a été mis en délibéré et prononcé le 6 mars 2025. ## II. Problème de droit et motifs de la décision **A. Sur les arriérés de salaire.** Le tribunal devait déterminer si le salarié pouvait obtenir le paiement de salaires pour les mois de juillet à septembre 2024 en l'absence de preuve de paiement produite par l'employeur. Il rappelle que, selon l'article L.221-1 du code du travail, le salaire stipulé en numéraire est payable chaque mois, au plus tard le dernier jour du mois de calendrier afférent. Sur le terrain probatoire, il se fonde sur l'article 1315 du code civil, qui impose à celui qui se prétend libéré d'une obligation d'en justifier le paiement. Faute pour la société défenderesse d'établir le versement des salaires litigieux, la demande est déclarée fondée à hauteur de 32.499,99 €. Le raisonnement est ici exemplaire dans sa sobriété : le tribunal ne détaille pas le calcul du montant réclamé, ce qui signifie que la somme n'a pas été contestée dans son quantum, la défenderesse s'étant bornée à s'en rapporter à justice. **B. Sur l'indemnité compensatoire de congés non pris.** Le requérant réclamait l'indemnisation de 10,33 jours de congé non pris à la fin de la relation de travail. Le tribunal rejette la demande au motif que le salarié n'a pas démontré l'existence de ce reliquat à la date de cessation du contrat. La solution repose sur une application classique de l'article 1315 du code civil, mais cette fois au bénéfice de l'employeur : c'est au salarié, demandeur à la créance, qu'il incombe d'établir le fait générateur de celle-ci. La défenderesse contestait, et le requérant n'a pas apporté les éléments suffisants. **C. Sur l'exécution provisoire.** Le requérant sollicitait l'exécution provisoire intégrale, sans caution et avant enregistrement. Le tribunal, se fondant sur l'article 148, alinéa 3, du nouveau code de procédure civile, accorde l'exécution provisoire pour la seule condamnation au paiement des arriérés de salaire, en tant qu'elle porte sur des « salaires échus ». Il la refuse pour le surplus, en raison de l'issue du litige. **D. Sur les intérêts et les dépens.** Le dispositif fixe le point de départ des intérêts légaux au 4 novembre 2024, date du dépôt de la requête, et non à la date de la mise en demeure invoquée initialement. Cette option