Le jugement rendu par le tribunal du travail de Luxembourg le 24 avril 2025 (n° 1370) apporte une illustration utile du régime probatoire applicable en cas d'absence d'écrit en droit du travail luxembourgeois. Le tribunal rappelle que l'existence d'une relation de travail peut être établie par tous moyens, en vertu de l'article L.121-4 (5) du Code du travail, et qu'un faisceau d'indices concordants suffit à la caractériser en l'absence de preuve contraire rapportée par l'employeur défaillant. En revanche, la décision réaffirme avec fermeté que la charge de la preuve d'un licenciement oral incombe au salarié qui l'allègue, et qu'à défaut de tout élément matériel, la rupture alléguée ne saurait être tenue pour établie. Le jugement précise enfin le mode de calcul des arriérés de salaire, condamnés en brut, l'employeur demeurant tenu d'opérer les retenues légales, et il applique l'exécution provisoire de plein droit aux salaires échus. La décision, rendue par défaut, est ainsi à la fois une application classique des règles de preuve sociale et une mise en œuvre pragmatique de la protection du salarié face à un employeur absent. ## I. Faits et procédure PERSONNE1.) soutient avoir été engagé oralement, le 23 septembre 2024, en qualité d'employé polyvalent par la société à responsabilité limitée SOCIETE1.), sans qu'un contrat écrit ne lui soit jamais remis malgré plusieurs demandes. Il affirme avoir été licencié oralement le 16 octobre 2024, sans notification écrite, et n'avoir perçu aucun salaire. Des courriers adressés à l'employeur par l'organisation syndicale SOCIETE2.) seraient demeurés sans réponse. Saisi par requête déposée au greffe de la Justice de Paix de Luxembourg le 13 février 2025, le tribunal du travail est appelé à constater l'existence d'une relation de travail sur la période considérée, à déclarer abusif le licenciement, et à condamner la société à diverses sommes : arriérés de salaire (2.853,36 €), indemnité de préavis (5.141,86 €), dommage matériel et moral (13.998,26 € + p.m.), indemnité pour irrégularité formelle (2.570,93 €), avec intérêts légaux, exécution provisoire et indemnité de procédure de 1.500 € sur le fondement de l'article 240 du Nouveau Code de procédure civile. La société, régulièrement convoquée à l'audience du 20 mars 2025 (avis de réception signé le 27 février 2025, courrier non retiré), ne comparaît pas. Le tribunal statue donc par défaut, conformément à l'article 79, alinéa 1er, du Nouveau Code de procédure civile. ## II. Problème de droit et motifs de la décision **Premier problème : la preuve de l'existence d'une relation de travail en l'absence d'écrit.** Il est constant qu'aucun contrat écrit n'a été conclu. Le tribunal rappelle que l'article L.121-4 (5) du Code du travail autorise le salarié à établir l'existence et le contenu du contrat par tous moyens de preuve, quelle que soit la valeur du litige. Il retient en l'espèce une attestation testimoniale d'une collègue confirmant la présence assidue du demandeur du 23 septembre au 16 octobre 2024, des feuilles de clôture de caisse signées par ce dernier couvrant la même période, ainsi que des éléments de présence issus d'une application de travail. Ces éléments forment, à défaut de preuve contraire de l'employeur défaillant, un faisceau d'indices concordants suffisant à établir le contrat de travail pour cette période. **Second problème : la preuve du licenciement oral.** Le tribunal rappelle qu'il appartient au salarié qui se prétend victime d'un licenciement oral d'en rapporter la preuve. Or le demandeur ne verse aucune pièce et ne fournit aucune explication sur les circonstances de la fin de la relation. La suppression de son nom d'un groupe de messagerie professionnel de l'entreprise n'est pas jugée suffisante. Le tribunal en déduit que la rupture n'est pas établie, et rejette en conséquence les demandes d'indemnité de préavis, de dommages et intérêts et d'indemnité pour irrégularité formelle, qui supposent toutes un licenciement dûment prouvé. **Troisième problème : le quantum des arriérés de salaire.** Le tribunal fait droit à la demande d'arriérés pour 2.853,36 € bruts, en rappelant la jurisprudence selon laquelle la condamnation porte sur le salaire brut, l'employeur demeurant tenu de procéder aux retenues légales pour cotisations sociales et impôt sur le revenu, de sorte qu'il ne verse en définitive que le net. **Quatrième problème : les accessoires.** Les intérêts légaux courent à compter de la demande en justice. L'indemnité de procédure est réduite à 250 € au