Synthèse doctrinale. Le jugement du Tribunal du travail de Luxembourg du 13 mai 2025 (n° 1595/2025) rappelle, à l'occasion d'un contentieux de classification et de rémunération dans le secteur du bâtiment, deux principes structurants du droit du travail luxembourgeois : la charge de la preuve du temps de travail supplémentaire pèse sur le salarié qui en réclame le paiement, et l'indemnisation du congé annuel relève, lorsque la convention collective l'organise, de ses propres modalités. Le tribunal accueille partiellement la demande d'arriérés de salaire consécutive au passage du salarié de la classification C2 à la classification C3, en ramenant les heures supplémentaires réclamées à celles qui sont établies par les fiches de salaire. Il rejette en revanche la demande d'indemnité compensatoire pour congés non pris, au motif que le supplément de 11,77 % prévu par l'article 25.2 de la convention collective du bâtiment a déjà été acquitté au regard des masses salariales effectivement perçues. La décision fait enfin application de l'exécution provisoire de droit prévue pour les salaires échus, tout en réservant la question de la prime de fin d'année et celle de l'indemnité de procédure. Elle présente ainsi un intérêt pratique réel pour la quantification des rappels de salaire et l'articulation entre code du travail et convention collective sectorielle. ## I. Faits et procédure Le requérant, dont le contrat de travail a pris effet le 1er avril 2004, a été employé par la société anonyme défenderesse dans le secteur du bâtiment, soumis à la convention collective publiée le 24 décembre 2019. Il était classé chauffeur C2. Après avoir réussi, à la demande de son employeur, les épreuves de certification permettant l'accès à la classification C3, il soutient que cette classification devait produire effet à compter du 12 mars 2022 et que l'employeur a continué à lui verser une rémunération correspondant à la classification C2, ce qui lui aurait occasionné des arriérés pour les mois de mars à juin 2022, une prime de fin d'année sous-évaluée et une indemnité compensatoire pour congés non pris insuffisante. Par requête déposée au greffe de la Justice de paix de Luxembourg le 21 mars 2023, il a assigné son ancien employeur en paiement de 5.365,70 euros, avec intérêts légaux, ainsi que d'une indemnité de procédure de 2.000 euros. Après plusieurs refixations, l'affaire a été plaidée à l'audience du 18 mars 2025, le requérant réduisant à cette occasion sa demande relative à l'indemnité compensatoire à 2.273,58 euros. Le jugement a été rendu le 13 mai 2025, le prononcé ayant été reporté. ## II. Problème de droit et motifs de la décision **1. Les arriérés de salaire et la charge de la preuve des heures supplémentaires.** Il est constant entre les parties que le salarié aurait dû être rémunéré selon la classification C3 à compter du 12 mars 2022. Le litige porte sur l'étendue des heures effectivement prestées. Le tribunal relève que les parties s'accordent sur les heures normales et que la fiche de salaire de mars 2022 comme celle d'avril 2022 mentionnent respectivement 39 heures supplémentaires, alors que le requérant en réclamait 42 et 47. Il retient que, face à la contestation de l'employeur, il appartenait au salarié de prouver les heures supplémentaires excédentaires, et qu'il est resté en défaut de le faire. Le tribunal applique ainsi le principe, classique en droit luxembourgeois, selon lequel celui qui réclame l'exécution d'une obligation de paiement doit en établir le fait générateur, ici le temps de travail au-delà de la durée normale. La demande est en conséquence accueillie pour 2.009,38 euros, soit le montant résultant des heures reconnues, auquel s'ajoutent les soldes de mai et juin 2022 admis par l'employeur. **2. La prime de fin d'année.** Le tribunal ne tranche pas cette demande, la défenderesse ayant sollicité une réserve. Le principe même de la prime, calculée sur la base des salaires perçus, est réservé à l'audience ultérieure fixée au 16 septembre 2025, la question étant liée au recalcul préalable des arriérés de salaire. **3. L'indemnité compensatoire pour congés non pris.** Le requérant soutenait que l'indemnisation devait être calculée sur la masse salariale annuelle de 20.325,82 euros, avec un solde de 172 heures de congé non pris. Le tribunal rappelle d'abord le cadre normatif : l'article 25.1 de la convention collective renvoie au code du travail pour le régime du congé annuel, tandis que son article 25.2 prévoit une indemnisation sous forme de supplément de salaire de 11,77 % assise sur les rémunérations de travail et les jours fériés légaux, abstraction faite des jours de congé pris. Il en déduit que l'indemnité se