Synthèse doctrinale. Par un jugement du 24 juin 2025, le Tribunal du travail de Luxembourg (Justice de paix) précise plusieurs points du contentieux de la rupture du contrat de travail en période d'essai et des créances salariales consécutives. Il retient, sur le fondement de l'article L.121-5 du code du travail, que ce texte n'attache aucune indemnité compensatoire de préavis à la méconnaissance du délai de préavis applicable à la résiliation d'un contrat à l'essai : la partie victime d'une rupture unilatérale ne peut prétendre qu'à la réparation du préjudice effectivement subi. Le jugement rappelle par ailleurs que l'employeur doit fournir le travail et rémunérer la durée prévue au contrat, fixe les arriérés de salaire au regard de la durée normale stipulée, admet la créance de salaire du mois de février 2021 pour les seuls jours effectivement travaillés, rejette les demandes de remboursement non étayées, et sanctionne l'inexécution de l'obligation de remise de la fiche de salaire (article L.125-7) par une astreinte. Il fait enfin application de l'exécution provisoire limitée aux salaires échus (article 148, alinéa 3, NCPC). La décision présente un intérêt pratique réel pour la répartition de la charge de la preuve et la qualification des créances nées de la rupture. ## I. Faits et procédure Le requérant, engagé par la société à responsabilité limitée SOCIETE1.) s.à r.l., a été licencié par courrier daté du 1er février 2021, durant la période d'essai de six mois stipulée au contrat. Le litige porte sur l'étendue du préavis, sur la réalité d'une dispense de travail orale intervenue le 2 février 2021, sur le paiement des salaires de janvier et février 2021, ainsi que sur le remboursement de frais d'essence et de confection de clés. Par requête déposée au greffe le 27 septembre 2021, le salarié a sollicité la condamnation de son ancien employeur au paiement d'une somme totale de 3.400,87 € au titre de l'indemnité compensatoire de préavis (1.368 €), d'arriérés de salaire (1.919 €), de frais d'essence (76,02 €) et de frais de clés (37,85 €), outre la remise de sa fiche de salaire de février 2021 sous astreinte, une indemnité de procédure de 500 € et l'exécution provisoire. La société défenderesse a conclu au rejet de l'ensemble des demandes et a formé une demande reconventionnelle en indemnité de procédure de 1.000 €. L'affaire, introduite en 2021, a été utilement retenue à l'audience du 3 juin 2025, puis prise en délibéré pour un prononcé le 24 juin 2025. ## II. Problème de droit et motifs de la décision **Premier point : l'indemnité compensatoire de préavis en période d'essai.** La question était de savoir si la méconnaissance du délai de préavis applicable pendant la période d'essai (en l'espèce quinze jours, le préavis théorique étant de vingt-quatre jours) ouvre droit à une indemnité compensatoire forfaitaire. Le tribunal répond par la négative. Il relève que l'article L.121-5 du code du travail, qui fixe le délai de préavis en cas de résiliation durant l'essai, n'organise aucune sanction consistant dans l'allocation d'une indemnité compensatoire lorsque l'employeur ou le salarié résilie le contrat au mépris de ce délai. La réparation est toutefois ouverte à la partie victime d'une rupture unilatérale, dans les limites du préjudice effectivement subi. La demande, en tant qu'elle tendait à une indemnité forfaitaire, est rejetée, et les offres de preuve formulées par les parties, relatives à une éventuelle dispense orale de préavis, sont écartées comme non pertinentes et non concluantes. Le tribunal ne tranche donc pas la question factuelle de la dispense, ce qui est cohérent avec le rejet de la demande. **Second point : le salaire de janvier 2021.** Le tribunal rappelle que l'employeur est tenu de fournir le travail prévu au contrat et de rémunérer la durée ainsi stipulée. Or l'article 4 du contrat fixait la durée normale à quarante heures par semaine, l'article 5 prévoyant un horaire journalier de huit heures susceptible de variation. Le relevé unilatéral de l'employeur, mentionnant cent cinquante-cinq heures, ne pouvait prévaloir sur la durée contractuelle. Le salaire impayé de cinq heures, soit 95 €, est alloué. **Troisième point : le salaire de février 2021.** Le tribunal relève que l'employeur ne conteste pas la présence du salarié le 1er février 2021, date antérieure à l'achèvement du préavis. Les arriérés sont limités à huit heures, soit 152 €. Le raisonnement est fondé sur l'aveu de l'employeur : la question de la présence effective après le 2 février, débattue entre les parties, n'est pas tranchée