Le jugement rendu le 22 décembre 2025 par le Tribunal du travail de Luxembourg (n° 4391/2025, L-TRAV-595/24) apporte une précision utile sur le régime de la résiliation du contrat à l'essai au Luxembourg, en articulant la protection du salarié en incapacité de travail prévue à l'article L.121-6 du Code du travail avec le régime propre à la période d'essai de l'article L.121-5 (4). Il affirme, d'une part, que la protection contre le licenciement pendant l'incapacité s'applique même durant l'essai, dès lors que l'incapacité a été dûment constatée et notifiée à l'employeur dans les délais légaux, et conduit, d'autre part, à déclarer abusif le licenciement opéré en violation de cette protection. Sur le terrain indemnitaire, le tribunal opère une distinction classique mais structurante : le salarié licencié irrégulièrement pendant l'essai ne peut prétendre à l'indemnisation de la perte d'un contrat définitif ni à la rémunération qu'il aurait perçue jusqu'au terme de l'essai, mais peut obtenir l'indemnité compensatoire correspondant au préavis méconnu. La décision illustre ainsi la portée limitée, mais réelle, de la protection du salarié à l'essai, et l'importance de la preuve de la notification de l'incapacité pour mobiliser le régime protecteur. L'ensemble est rendu en premier ressort, sous l'empire d'une faillite de l'employeur, qui conditionne le sort pratique des créances. ## I. Faits et procédure Engagé le 14 novembre 2023 en qualité de « chef d'équipe » par la société à responsabilité limitée SOCIETE1.) SARL, sous contrat à durée indéterminée assorti d'une période d'essai de six mois, PERSONNE1.) fut licencié avec effet immédiat par courrier du 10 janvier 2024, soit durant cette période d'essai. Il protesta par lettre recommandée du 24 janvier 2024. La requête fut déposée au greffe de la Justice de paix de Luxembourg le 19 août 2024 et tendait à la condamnation de la société au paiement d'une indemnité compensatoire de préavis (4.704 EUR), d'un préjudice matériel (3.000 EUR, porté à 12.034,35 EUR à l'audience du 8 décembre 2025), d'un préjudice moral (3.000 EUR), d'arriérés de salaire (1.429,17 EUR), ainsi que d'une indemnité de procédure de 1.000 EUR sur le fondement de l'article 240 du Nouveau Code de procédure civile. Entre-temps, par jugement du 11 juillet 2025 du tribunal d'arrondissement de Luxembourg, siégeant en matière commerciale, la société fut déclarée en faillite, Maître Melissa SCHMITZ étant nommée curateur. Le demandeur sollicita en conséquence la fixation de sa créance au passif de la faillite. Le salarié soutenait que la lettre de licenciement ne satisfaisait pas aux exigences de précision requises en matière de licenciement avec effet immédiat, que les motifs invoqués étaient dénués de caractère réel et sérieux, l'employeur ayant été informé dès le premier jour de son incapacité de travail (15 au 22 décembre 2023, selon ses écritures) et la prétendue absence du 23 décembre 2023 relevant de la période de congés collectifs. Le curateur concluait à la régularité du licenciement intervenu durant l'essai, sans contester l'octroi de l'indemnité de préavis ni celui des arriérés, mais contestait le principe et le quantum des préjudices. ## II. Problème de droit et motifs de la décision **Première question : la protection de l'article L.121-6 du Code du travail s'applique-t-elle pendant la période d'essai ?** Le tribunal rappelle que l'article L.121-6 interdit à l'employeur, averti de l'incapacité de travail ou en possession du certificat médical, de notifier la résiliation du contrat, et qualifie d'abusive la résiliation effectuée en méconnaissance de cette interdiction. Il relève que l'article L.121-5 (4) rend « applicables au cours de la période d'essai les dispositions de l'article L. 121-6 ». Il en déduit que le salarié en incapacité dûment constatée et notifiée bénéficie, même à l'essai, de la protection contre le licenciement. Les faits établis en l'espèce étaient déterminants : le curateur ne contestait ni l'information de l'employeur dès le premier jour de l'incapacité, ni la remise du certificat daté du 8 janvier 2024 dans le délai légal de trois jours. Le tribunal en conclut que le licenciement du 10 janvier 2024 est intervenu en violation de l'article L.121-6 et doit être déclaré abusif. On observera que le jugement ne tranche pas les moyens tirés du défaut de précision de la lettre de licenciement ni du caractère réel et sérieux des motifs, dès lors que la violation de la protection légale suffisait à fonder