Le jugement rendu le 28 janvier 2026 par la Justice de paix de Luxembourg (Tribunal du travail), sous le numéro 400/26, est particulièrement instructif en ce qu'il se prononce sur l'articulation délicate entre la période d'essai et les régimes protecteurs de l'incapacité de travail et de la grossesse. Le tribunal y rappelle que le congé, une fois notifié, échappe à la volonté de son auteur et ne peut être unilatéralement révoqué ni requalifié ; il confirme que la prolongation de la période d'essai pour cause de suspension du contrat s'opère à partir de la date d'expiration prévue au contrat et non à compter de la reprise du travail ; et il admet, à titre exceptionnel, que l'employeur puisse résilier un contrat à l'essai pendant une incapacité ou une grossesse dûment constatée, sous des conditions strictement encadrées. Le jugement est ainsi significatif pour le calcul du préavis en période d'essai, dont il précise qu'il se décompte rétroactivement à partir du dernier jour de l'essai, et pour la suspension de l'essai au titre de l'article L.337-3 du Code du travail. Toutefois, le dispositif et la solution définitive sur le licenciement du 13 janvier 2025 ne figurent pas dans le texte fourni, qui s'interrompt en cours de motivation : le présent commentaire se limite donc aux motifs effectivement reproduits. ## I. Faits et procédure La salariée, engagée le 28 juin 2023 avec effet au 1er octobre 2023 en qualité de « Mitarbeiterin Legal / Compliance & HR », était soumise à une période d'essai de six mois, courant du 1er octobre 2023 au 31 mars 2024. Elle fut en incapacité de travail du 13 octobre 2023 au 4 septembre 2024, soit pendant 327 jours. Un premier licenciement, notifié le 6 avril 2024 avec effet au 30 avril 2024 et un préavis de 24 jours, fut suivi, le 16 avril 2024, de la remise à l'employeur d'un certificat de grossesse daté du 12 mars 2024. Le 19 avril 2024, l'employeur annula ce licenciement. La Caisse nationale de santé fixa successivement le début du congé de maternité au 5 septembre 2024 et sa fin au 22 janvier 2025. Par lettres recommandées des 13 et 23 janvier 2025, l'employeur notifia deux nouveaux licenciements avec préavis de 24 jours. Les motifs, communiqués le 17 février 2025 à la demande de la salariée, firent état d'un taux d'absentéisme de 4,6 %. La salariée saisit le tribunal le 11 avril 2025 (affaire L-TRAV-219/25), puis mit en intervention, par requête du 17 octobre 2025, l'État en sa qualité de gestionnaire du Fonds pour l'emploi (affaire L-TRAV-684/25). Les deux affaires furent jointes. La salariée réclamait, à la fin, la différence de l'indemnité compensatoire de préavis (9.952,05 euros, après paiement d'une somme de 1.357,14 euros), l'employeur soutenant la régularité du licenciement, et l'État demandant le remboursement des indemnités de chômage versées (36.458,01 euros). ## II. Problème de droit et motifs de la décision **Sur l'objet du litige.** Le tribunal relève d'abord que l'employeur a procédé à trois licenciements. Il rappelle la jurisprudence constante selon laquelle le congé, une fois donné, est un acte indépendant de la volonté de son destinataire, qui sort ses effets lorsque l'employeur a manifesté, de manière définitive et irrévocable, sa volonté de rompre, manifestation réalisée par la remise à la poste de la lettre. L'employeur ne peut donc ni l'annuler unilatéralement ni le convertir en un autre mode de rupture. Seul un accord non équivoque du salarié, lequel suppose la poursuite effective du travail, permet de le tenir pour non avenu. Le premier licenciement ayant été annulé, et le troisième ayant été abandonné par la salariée elle-même, le litige fut circonscrit au seul licenciement du 13 janvier 2025. **Sur le cadre légal.** Le tribunal cite l'article L.121-5 (4) du Code du travail, qui n'autorise la résiliation du contrat à l'essai que dans les formes prévues aux articles L.124-3 et L.124-4, avec un préavis égal, en principe, au nombre de semaines de l'essai, soit quatre jours par mois d'essai sans pouvoir être inférieur à quinze jours ni excéder un mois. Il renvoie aussi à l'article L.121-6 (protection en cas d'incapacité) et aux articles L.337-1 à L.337-6 (protection de la maternité), applicables pendant l'essai. **Sur la prolongation de l'essai.** En application de l'article L.121-5 (2), in fine, la suspension de l'exécution du contrat prolonge l'ess