jurisprudence · v1.0.0
Cour d'appel, 8 novembre 1977, G. c/ Ministre d'État.
Résumé
# Cour d'Appel de Monaco, 08 novembre 1977, n° 25871 > Décision commentée : Cour d'Appel de Monaco, 08 novembre 1977, n° 25871 ([Lire sur source officielle](https://legimonaco.mc/jurisprudence/cour-appel/1977/11-08-25871)) ## Faits et procédure Le sieur R. G. a été engagé en octobre 1971 comme professeur au Collège d'enseignement secondaire technique (C.E.S.T.) de Monaco-Ville. Selon la décision, son engagement initial, notifié par lettre du Directeur de la Fonction Publique du 31 août 1971, portait sur un poste de professeur de philosophie « à temps partiel » pour une année scolaire. Il a été renouvelé le 8 août 1972 pour trois ans, le 20 mars 1975 pour un an, puis le 7 mai 1976 pour un an. Les qualifications mentionnées dans ces actes ont varié : « Professeur de Philosophie », « Professeur de Philosophie et de Lettres Modernes », « Professeur de Lettres », « Enseignant de Lettres ». Le 7 octobre 1975, le directeur du Collège de l'Annonciade a proposé à G. un service de 6 heures de philosophie, 8 heures de français et 3 heures 30 d'histoire-géographie, permettant d'atteindre un « temps complet » pour l'année 1975-1976. G. a accepté l'horaire de philosophie et de français, mais a refusé l'enseignement d'histoire-géographie, au motif qu'il ne s'estimait pas qualifié pour ces matières. Par exploit du 15 mars 1976, G. a assigné le Ministre d'État, le Directeur de la Fonction Publique et le Directeur de l'Éducation nationale. Il invoquait une rupture abusive de son contrat de travail, à la suite du refus d'un poste de professeur de philosophie au Lycée Albert 1er en 1975. Le Tribunal suprême avait déjà rejeté le recours formé contre ce refus. G. soutenait néanmoins subir un préjudice tenant à la réduction de son temps d'enseignement à 14/18e et à la baisse corrélative de son traitement. Il réclamait 13 587 F de perte de traitement, 500 F de perte de points de retraite et 10 000 F de dommages-intérêts. Par jugement du 31 mars 1977, le Tribunal de première instance a mis hors de cause le Directeur de la Fonction Publique et le Directeur de l'Éducation nationale. Il a estimé que G. demeurait tenu par son engagement d'un an comme professeur de lettres, et que cet engagement ne lui conférait pas le droit d'enseigner la seule philosophie. Il a considéré que le refus d'enseigner l'histoire-géographie empêchait G. d'atteindre un service à temps complet, et que la responsabilité d'une éventuelle rupture lui incombait. Il l'a donc débouté. G. a interjeté appel. Il soutenait que son engagement pour 1975-1976 était à temps complet et exclusivement consacré à la philosophie et aux lettres modernes, et que l'administration, en lui imposant l'histoire-géographie, avait rompu unilatéralement son contrat. Le Ministre d'État, seul intimé, soutenait au contraire que l'engagement n'avait jamais cessé d'être à temps partiel et que l'administration répartissait discrétionnairement les affectations selon les besoins du service. ## Question de droit La Cour devait résoudre deux questions liées. La première portait sur la nature de l'engagement : un agent non titularisé, engagé à temps partiel pour enseigner une discipline déterminée, les renouvellements successifs et les périodes de service à temps plein ont-ils modifié ce caractère initial ? La seconde portait sur la responsabilité de l'administration : celle-ci peut-elle être tenue responsable d'une rupture du lien d'emploi lorsqu'elle affecte l'agent à des matières extérieures à sa spécialité afin de compléter son service, et l'agent qui refuse ces matières est-il fautif ? ## Solution et dispositif La Cour règle la première question en retenant que « les renouvellements successifs [...] n'ont pas modifié le caractère d'engagement à temps partiel du premier contrat », malgré la variation des intitulés. Elle relève que la lettre du 20 mars 1975 n'indique pas un engagement à temps complet et que l'occasionnel service de 18 heures hebdomadaires ne modifie pas la nature de l'engagement initial. Elle estime ensuite que les aménagements d'horaires relèvent de l'initiative et de la responsabilité du chef d'établissement, « qui en était seul juge ». Sur cette base, elle écarte deux griefs : l'administration n'était pas tenue d'offrir un emploi à temps complet dans les disciplines souhaitées par l'agent, et celui-ci ne pouvait être contraint d'enseigner des matières hors de sa spécialité, même si elles relèvent des études de lettres. La Cour juge toutefois que le premier juge a « à tort » rejeté sur G. la responsabilité de la rupture, et réforme la décision « du moins dans sa motivation ». Elle conclut enfin que l'administration, « ayant respecté ses engagements initiaux », ne peut se voir imputer aucune faute. Le dispositif est ainsi rédigé : > « En la forme reçoit G. R. en son appel ; > Au fond dit cet appel mal fondé ; > Confirme le jugement du 31 mai 1977 en ce qu'il a
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