jurisprudence · v1.0.0
Cour d'appel, 31 janvier 2006, SAM Mercure International of Monaco c/ F.
Résumé
# Cour d'Appel de Monaco, 31 janvier 2006, n° 27193 > Décision commentée : Cour d'Appel de Monaco, 31 janvier 2006, n° 27193 ([Lire sur source officielle](https://legimonaco.mc/jurisprudence/cour-appel/2006/01-31-27193)) ## Faits et procédure Un salarié, R. F., employé par la société anonyme monégasque Mercure International of Monaco en qualité de directeur d'exploitation détaché en Côte d'Ivoire, a été licencié le 25 avril 2000. Un arrêt de la cour d'appel de Montpellier du 12 mars 2003 a condamné l'employeur à lui verser 38 950 euros de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi que 1 000 euros au titre de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile. Le salarié a saisi le tribunal de première instance de la Principauté aux fins de voir ce titre déclaré exécutoire à Monaco, et a sollicité en outre 3 000 euros pour résistance abusive. Le tribunal de première instance a accueilli la demande d'exequatur, rejeté le surplus et ordonné l'exécution provisoire. La société a interjeté appel et formé des défenses à exécution provisoire. Elle soutenait, en substance, que le contrat, signé à Monaco, relevait de la compétence exclusive du tribunal du travail en application de la loi n° 446 du 16 mai 1946, que le droit monégasque seul était applicable, et que la condamnation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, notion inconnue du droit monégasque, était contraire à l'ordre public de la Principauté. Elle invoquait également les articles 17 et 32 de la Constitution et l'article 2 du Pacte international relatif aux droits civils et politiques. L'intimé concluait à la confirmation, et sollicitait 6 000 euros pour résistance abusive. ## Question de droit La question posée était de savoir si les conditions de l'exequatur d'une décision française, fixées par la convention franco-monégasque du 21 septembre 1949, étaient réunies, et notamment si la condamnation prononcée par la juridiction française était contraire à l'ordre public monégasque au sens du cinquième point de l'article 18 de cette convention. Se posait en filigrane la question de l'incidence, sur le contrôle d'exequatur, de la loi applicable au contrat de travail et de l'invocation d'un principe d'égalité de traitement fondé sur la nationalité. ## Solution et dispositif La cour écarte d'ab
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