jurisprudence · v1.0.0
Cour d'appel, 24 novembre 2014, j. RO. c/ Ministère public, g. MA., La société des droits des Iles Bermudes TIANA Ltd, La Société Civile Immobilière de droit français S.C.I. BELLEVUE et La société MASIS LIMITED
Résumé
# Cour d'Appel de Monaco, 24 novembre 2014, n° 595687 > Décision commentée : Cour d'Appel de Monaco, 24 novembre 2014, n° 595687 ([Lire sur source officielle](https://legimonaco.mc/jurisprudence/cour-appel/2014/11-24-595687)) ## Faits et procédure Un salarié, j. RO., exerçait depuis une vingtaine d'années les fonctions d'assistant personnel de g. MA. en Principauté. Licencié pour faute grave le 2 septembre 2010, il fit l'objet d'une plainte avec constitution de partie civile de son ancien employeur, qui visait notamment des faits de corruption privée et d'abus de confiance. Les investigations, menées par un cabinet d'expertise comptable mandaté par l'employeur, ont relevé trois catégories de griefs : l'usage de l'ordinateur et de la connexion internet professionnels pour consulter et télécharger des sites pornographiques pendant le temps de travail ; l'imitation de la signature de l'employeur sur de nombreux chèques ; la perception, à l'insu de ce dernier, de commissions à l'occasion de transactions immobilières conduites pour le compte de la famille MA. Par jugement du 29 avril 2014, le Tribunal correctionnel a déclaré le prévenu coupable d'abus de confiance et de falsification de chèques bancaires, l'a condamné à un an d'emprisonnement avec sursis, placé sous le régime de la liberté d'épreuve pendant trois ans avec obligation particulière de réparer, et a alloué des dommages-intérêts aux quatre parties civiles. Le juge d'instruction avait, par ordonnance du 29 janvier 2014, prononcé un non-lieu partiel, en particulier du chef d'abus de confiance relatif aux chèques. Le prévenu, la partie civile et le ministère public ont interjeté appel. En cause d'appel, le prévenu a renoncé à l'exception de nullité partielle de l'information et au moyen tiré de la prescription. Il a reconnu les faits matériels, mais a soutenu que son employeur avait implicitement consenti à ces pratiques. La partie civile a sollicité, à titre incident, 60 000 euros de dommages-intérêts, somme ramenée par la Cour à 43 000 euros. ## Question de droit La Cour devait déterminer si les trois comportements reprochés relevaient de l'abus de confiance au sens de l'article 337 du Code pénal, et notamment si : 1. le détournement de l'ordinateur et de la connexion internet mis à disposition par l'employeur pour un usage professionnel constitue un abus de confiance, alors même que ces moyens sont des biens incorporels ou des équipements dont le salarié n'a pas la propriété ; 2. l'imitation de la signature de l'employeur sur des chèques, réalisée sur instructions tacites alléguées de ce dernier, peut être exonératoire ; 3. la perception de commissions par un salarié mandataire, à l'insu du mandant, relève de l'abus de confiance, et si le mandat et le contrat de travail constituent des titres de remise suffisants au regard du texte. ## Solution et dispositif Sur l'utilisation de l'ordinateur, la Cour retient que « ce détournement par le salarié des moyens techniques à des fins totalement étrangères à son activité professionnelle, est constitutif d'un abus de confiance ». Elle s'appuie sur l'admission du prévenu et sur le constat, par le cabinet d'expertise, du téléchargement et de la visite de sites pornographiques sur l'ensemble des matériels mis à sa disposition. Sur les falsifications de chèques, la Cour relève que le prévenu « est le seul auteur matériel des falsifications qu'il a réalisées en toute connaissance de cause ». Elle écarte l'argument tiré d'instructions tacites : ces considérations sont « inopérantes ». Elle retient en outre que l'organisation des contrôles de signature, fondée sur une signature unique réservée à l'employeur et à son épouse, est « incompatible avec les tolérances de l'employeur » invoquées. Sur la perception de commissions, la Cour rappelle que l'abus de confiance suppose une remise à titre précaire dans le cadre d'un des contrats énumérés, dont l'emploi salarié et le mandat, et que « cette remise peut avoir été effectuée par un tiers ». Elle applique l'article 1832 du Code civil, selon lequel le mandataire doit « faire raison au mandant de tout ce qu
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