jurisprudence · v1.0.0
Tribunal de première instance, 6 novembre 1975, M. c/ S.A.M. « Radio-Monte-Carlo ».
Résumé
# Tribunal de Première Instance de Monaco, 06 novembre 1975, n° 25764 > Décision commentée : Tribunal de Première Instance de Monaco, 06 novembre 1975, n° 25764 ([Lire sur source officielle](https://legimonaco.mc/jurisprudence/tribunal-premiere-instance/1975/11-06-25764)) ## Faits et procédure Un ancien militaire, retraité de l'armée avec le grade de commandant, est engagé sans détermination de durée par la S.A.M. « Radio-Monte-Carlo » à compter du 15 mars 1971, en qualité de collaborateur-cadre. La lettre d'engagement du 24 mars 1971 prévoit une période d'essai de six mois préalable à la titularisation et réserve à l'employeur la faculté de changer l'affectation du salarié. Le salarié est déclaré aux organismes sociaux comme « Adjoint Chef de Section Presse-Propagande », fonctions qu'il n'exerce jamais. En mai 1971, il est nommé chef de la délégation des services de la radio pour l'Espagne, poste supprimé à la fin avril 1972. Il se voit ensuite confier des attributions mineures, sans rapport avec un emploi de cadre. Par lettre du 19 octobre 1973, l'employeur le licencie avec effet au 31 janvier 1974, au motif d'une réorganisation du service Presse-Propagande. Le salarié perçoit alors, conformément à l'avenant cadre au statut du personnel, une indemnité compensatrice de préavis de trois mois (21 269,04 francs), une indemnité de licenciement égale à trois mois de salaire et une fraction de treizième mois. Le Tribunal du Travail, par jugement du 11 juillet 1974 non signifié, déclare la rupture abusive et alloue 9 000 francs de dommages-intérêts. Le salarié interjette appel principal, limité au montant de l'indemnisation, et réclame 150 000 francs. L'employeur forme appel incident, soutenant que le licenciement reposait sur l'absence de poste vacant et que le salarié, retraité, ne pouvait prétendre à une réparation liée à une espérance de stabilité de l'emploi. ## Question de droit La décision pose deux questions. La première porte sur la qualification : un licenciement fondé sur une réorganisation de service dont l'inexactitude est établie, prononcé à la seule convenance de l'employeur à l'égard d'un salarié exempt de tout reproche, constitue-t-il un abus de licenciement ? La seconde porte sur le préjudice : quelle est l'étendue de la réparation due au salarié qui n'établit pas l'impossibilité de retrouver un emploi ? ## Solution et dispositif Le tribunal confirme le jugement entrepris. Il retient d'abord que l'employeur ne peut reprocher au salarié une situation dont il est lui-même responsable, « du fait de l'unité et de l'indivisibilité du pouvoir directorial ». Il relève ensuite que la lettre d'engagement « ne liait nullement son engagement à l'occupation d'un poste déterminé », le projet d'affectation au service Presse-Propagande n'ayant pas été suivi d'effet. Le motif de rupture est donc jugé inexact. Le tribunal caractérise alors l'abus en ces termes : la rupture, « intervenue à la seule convenance » de l'employeur « désireux de mettre un terme à un contrat de travail souscrit inconsidérément, révèle une blâmable légèreté, caractérisant l'abus de licenciement, à l'égard d'un collaborateur auquel elle n'avait aucun reproche à faire et qui, permanisé après une période d'essai de six mois, pouvait normalement escompter une certaine stabilité d'emploi ». S'agissant du préjudice, le tribunal relève que le salarié « ne démontre pas s'être trouvé dans l'impossibilité de retrouver une situation » et ne produit qu'une carte d'inscription à l'Agence nationale pour l'emploi, pour une période n'excédant pas trois mois. Il juge que les premiers juges ont « fait une exacte appréciation des conséquences dommageables de la rupture ». Le dispositif est ainsi rédigé : > « Déclare recevables en la forme l'appel principal de M. et l'appel incident
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