Licenciement pour insuffisance de résultats d'un directeur des programmes d'une chaine de radio - Conditions - Licenciement abusif en l'état de la soudaineté de la mesure qui jette le discrédit sur le salarié La non-validité du motif de licenciement est sanctionnée à Monaco par l'allocation d'une indemnité spécifique de licenciement, égale à autant de journées de salaires que le travailleur compte de mois de services. Cette indemnité ne se cumule pas avec l'indemnité de congédiement. L'insuffisance de résultats alléguée doit reposer sur des objectifs contractuellement assignés et des éléments matériellement vérifiables par le juge. Le Directeur de la programmation d'une chaine de radio, embauché le 1er octobre 1998, est licencié par lettre remise en main propre le 9 février 2000 pour insuffisance professionnelle. Soutenant que cette mesure devait être replacée dans le cadre d'une restructuration de la radio récemment rachetée par un autre groupe, le salarié estimait que le motif de son licenciement était faux et la rupture expéditive, abusive. Il demandait réparation de son préjudice tant matériel que moral. L'employeur justifiait la rupture par l'impossibilité de laisser à la direction des programmes un cadre de direction qui ne présentait aucune solution pour enrayer la dégradation de l'audimat. L'insuffisance des résultats et l'absence de perspectives d'amélioration légitimaient le licenciement. Le tribunal du travail rappelle qu'en application des dispositions de l'article 2 de la loi n° 845 du 27 juin 1968, la non validité du motif invoqué par l'employeur à l'appui de sa décision de mettre un terme au contrat de travail, est sanctionnée par l'allocation d'une indemnité spécifique, intitulée indemnité de licenciement, égale à autant de journées de salaires que le salarié compte de mois de service chez cet employeur et dont le montant ne peut se cumuler avec l'indemnité dite de congédiement. En l'espèce il apparait que le motif est non valable car l'insuffisance de résultats ne peut constituer un motif valable qu'à la condition d'objectifs contractuellement assignés au salarié et de résultats qualifiés d'insuffisants matériellement vérifiables par le juge, ce qui n'est pas le cas ici. L'employeur a cependant versé cette indemnité de congédiement dont le montant excède l'indemnité de licenciement et aucune somme n'est donc due à ce titre. Le licenciement présente néanmoins un caractère abusif car en contraignant le salarié à quitter l'établissement du jour au lendemain la SAM RMC a jeté le discrédit sur la personne de son ancien salarié. Une somme de 40.000 € est allouée au celui-ci à titre de dommages et intérêts. LE TRIBUNAL DU TRAVAIL, Après en avoir délibéré conformément à la loi, Vu la requête introductive d'instance en date du 4 juillet 2000 ; Vu les convocations à comparaître par-devant le Bureau de Jugement du Tribunal du Travail, suivant lettres recommandées avec avis de réception en date du 25 juillet 2000 ; Vu les conclusions déposées par Maître Didier ESCAUT, avocat-défenseur, au nom de Monsieur e. EL., en dates des 12 octobre 2000 et 1er mars 2001 ; Vu les conclusions déposées par Maître Evelyne KARCZAG-MENCARELLI, avocat-défenseur, au nom de la SOCIÉTÉ ANONYME MONÉGASQUE RADIO MONTE CARLO, en dates des 21 décembre 2000 et 17 mai 2001 ; Après avoir entendu Maître Alain CHIREZ, avocat au barreau de Grasse, au nom de Monsieur e. EL., et Maître Elie COHEN, avocat au barreau de Nice, au nom de la SOCIÉTÉ ANONYME MONÉGASQUE RADIO MONTE CARLO, en leurs plaidoiries ; Lesdits avocats-défenseurs ayant repris et maintenu leurs conclusions en l'état de la composition différente du Tribunal. Vu les pièces du dossier ; Embauché à compter du 1er octobre 1998 par la SAM RADIO MONTE CARLO en qualité de Directeur de la Programmation, e. EL. a été licencié de cet emploi par une lettre qui lui a été remise en main propre contre récépissé le 9 février 2000, et dispensé d'exécuter son préavis. Soutenant d'une part que ce congédiement reposait sur un motif non valable, et d'autre part qu'il revêtait un caractère manifestement abusif, e. EL., ensuite d'un procès-verbal de non-conciliation en date du 24 juillet 2000, a saisi le Bureau de Jugement du Tribunal du Travail d'une demande tendant à obtenir l'allocation à son profit, sous le bénéfice de l'exécution provisoire, d'une somme de 650.000,00 Francs, à titre de dommages et intérêts. À la date fixée par les convocations, les parties ont comparu par leurs conseils. Puis, après sept renvois intervenus à la demande des avocats, l'affaire a été contradictoirement débattue lors de l'audience du 25 octobre 2001 et le jugement mis en délibéré pour être prononcé ce jour 29 novembre 2001. e. EL. soutient en premier lieu, à l'appui de ses prétentions, que les trois griefs invoqués à son encontre dans la lettre de licenciement présentent un caractère « fallacieux, futile et capricieux ». Il fait valoir à cet effet, qu'alors que la charge de la preuve de la validité du motif incombe à l'employeur, les griefs énoncés ci-dessus ne sont étayés par aucune pièce probante ; qu'ainsi il ne peut tout d'abord lui être sérieusement reproché d'avoir fait preuve d'une prétendue absence de réactivité, « alors qu'il a fait tout son possible et mis en œuvre toutes ses relations pour faire en sorte que RADIO MONTE CARLO retrouve une audience concurrentielle ». Que par ailleurs, dès lors d'une part que le management des chroniqueurs ne relevait pas de ses attributions mais se trouvait provisoirement assuré par le Directeur de l'Antenne, et d'autre part que le suivi des animateurs a été régulièrement assuré par ses soins tant sur le plan individuel que collectif, le reproche tenant à la carence en management est tout aussi artificiel. Qu'au surplus la gestion des jeux ne lui ayant été attribuée qu'à compter du mois d'avril 1999, lorsqu'il a été promu Directeur des Programmes, le retard avec lequel les gagnants de la Période de Noël 1998 ont été informés de leurs gains ne peut lui être personnellement imputé à faute. Soulignant enfin que son licenciement est intervenu pour une prétendue insuffisance professionnelle alors d'une part qu'il venait de bénéficier d'une augmentation de salaires et d'autre part que le taux d'audience de RADIO MONTE CARLO était en hausse, il estime en définitive que la rupture de son contrat de travail ne repose pas sur un motif valable. Il prétend en second lieu que cette mesure, qui doit être replacée dans le cadre de la restructuration générale de la radio, laquelle venait d'être rachetée par le Groupe NRJ, est intervenue en réalité pour des raisons économiques, politiques voire même amicales ou de complaisance, que seule RADIO MONTE CARLO serait en mesure d'expliquer à défaut d'en justifier valablement. Qu'en outre en le dispensant d'exécuter son préavis, et en le contraignant ainsi à quitter la radio du jour au lendemain comme un voleur, la SAM RADIO MONTE CARLO a agi avec brutalité et précipitation. Il estime en conséquence qu'en l'état d'une part de l'allégation d'un faux motif et d'autre part des conditions de brutalité dans lesquelles la rupture lui a été notifiée, son licenciement revêt un caractère abusif. Il demande en conséquence au Tribunal du Travail de réparer l'important préjudice tant matériel que moral qu'il a subi, et notamment le discrédit jeté sur sa personne, par l'allocation d'une somme de 650.000,00 F à titre de dommages et intérêts. Soutenant pour sa part que le licenciement repose sur un motif valable et que cette mesure ne revêt au surplus aucun caractère abusif, la SAM RADIO MONTE CARLO conclut au rejet de l'intégralité des prétentions formées à son encontre par e. EL. Elle invoque à cette fin en substance les moyens suivants : les révisions du salaire de e. EL. n'ont aucun rapport avec une quelconque reconnaissance du mérite de l'intéressé, puisqu'elles sont l'exécution fidèle du contrat de travail et de son avenant, à partir du moment où la mission dévolue au Directeur de la programmation musicale amenait son titulaire à décider du contenu et plus généralement de l'image de RADIO MONTE CARLO, cette fonction revêtait pour l'exploitation de l'antenne un caractère essentiel, dans ces conditions le fait pour le demandeur de ne pas comprendre pourquoi son contrat a été rompu démontre, s'il en était besoin, que celui-ci n'a jamais compris l'importance de son intervention dans le développement ou la régression de la société, cette conscience insuffisante des « conséquences de ses choix » et plus précisément de l'absence de choix étant la cause de son licenciement, l'intérêt immédiat de RADIO MONTE CARLO était donc de ne pas laisser à la Direction des programmes un cadre de direction qui n'avait pas pris la mesure des enjeux et qui ne présentait aucune solution pour enrayer la dégradation de l'audimat ; Dès lors devant l'insuffisance des résultats du Directeur des programmes et surtout devant l'absence de perspectives d'amélioration, la SAM RADIO MONTE CARLO ne pouvait que mettre fin au contrat de travail de l'intéressé, qui compromettait le présent et l'avenir de l'entreprise, le fait que e. EL. ait été dispensé d'exécuter son préavis, avec maintien intégral de son salaire jusqu'au 8 mai 2000 « excluant toute prétention à une quelconque soudaineté ou brutalité dans les circonstances liées à la rupture du contrat de travail » le licenciement ne peut en l'espèce être qualifié d'abusif. SUR CE, SUR LA VALIDITÉ DU MOTIF DE RUPTURE En application des dispositions de l'article 2 de la loi n° 845 du 27 juin 1968, la non-validité du motif invoqué par l'employeur à l'appui de sa décision de mettre un terme au contrat de travail est sanctionnée à MONACO par l'allocation d'une indemnité spécifique, intitulée indemnité de licenciement, égale à autant de journées de salaires que le travailleur compte de mois de service chez ledit employeur, et dont le montant ne peut se cumuler avec l'indemnité dite de congédiement. e. EL., qui a perçu de son employeur lors de son départ de l'entreprise une indemnité conventionnelle de congédiement s'élevant à 86.666,60 F, dont le montant excède ainsi sensiblement le montant de l'indemnité de licenciement à laquelle il pourrait prétendre compte tenu de son ancienneté de service [soit en l'espèce (40.000 F x 30) / 25 = 48.000 F], ne sollicite pas, et pour cause, le bénéfice de cette indemnité. Cette circonstance ne rend pas toutefois sans objet le débat sur la validité du motif de licenciement que le salarié souhaite voir instaurer, dès lors que l'allégation par l'employeur d'un motif de rupture fallacieux constitue une faute conférant au licenciement un caractère abusif. En l'espèce il résulte des termes de la lettre de notification de la rupture que le licenciement de e. EL. a été mis en œuvre en raison : de son absence de réactivité, laquelle se serait concrètement traduite par son incapacité à faire évoluer la grille des programmes de l'après-midi, de sa carence en management, laquelle se matérialiserait notamment par : 1°) le fait de « n'avoir jamais fait régulièrement le point avec les chroniqueurs et les animateurs», comme « il convient de le faire », 2°) la « mauvaise gestion des gagnants » aux jeux organisés par la station en période de Noël. de la « dégradation de son image en interne », à défaut d'avoir traité « avec la réactivité et la rigueur nécessaire » les problèmes de son ressort. Par ailleurs, la lettre de licenciement ne fixant pas en droit monégasque les termes du litige, la SAM RADIO MONTE CARLO se prévaut également - et au demeurant essentiellement - dans les deux jeux de conclusions qu'elle a déposés devant cette juridiction, de l'insuffisance des résultats obtenus par son ancien Directeur des programmes, ainsi que de « l'absence de perspective d'amélioration ». Pour rapporter la preuve de la réalité et de la validité du motif de la rupture dont la charge lui incombe, la société défenderesse verse aux débats, pèle mêle, un certain nombre de documents constitués pour l'essentiel par des comptes rendus de Réunions d'Écoute qui auraient été effectués entre le jeudi 12 novembre 1998 et le lundi 22 mars 1999 par deux personnes (Messieurs FE. et PE.), dont le rôle et les fonctions au sein de la SAM RADIO MONTE CARLO ne sont nullement précisés, ainsi qu'un document interne à la société en date du 14 avril 2000 faisant état d'une progression sensible de l'audience de la radio RADIO MONTE CARLO par rapport aux résultats constatés en novembre, décembre 1999 (2,9 contre 2,5 %). Force est de constater que ces documents ne permettent pas d'établir la réalité des griefs allégués dans la lettre de licenciement. Qu'à partir du moment où il résulte au contraire des documents versés aux débats par e. EL. : 1) que la gestion quotidienne des chroniqueurs (hors informations) ainsi que le contenu et la forme de leurs interventions ne relevaient pas des attributions du Directeur des Programmes mais du Directeur de l'Antenne (cf. définition de fonctions en date du 14 avril 1999), 2) que le suivi des animateurs a été régulièrement assuré par ses soins tant sur le plan individuel que collectif (cf. Attestation de n. RI.), 3) que la direction des programmes ne lui ayant été attribuée qu'à compter du mois d'avril 1999, il n'avait pas en charge à la fin de l'année 1998 la gestion des jeux. Le grief tenant à la prétendue « carence en management » n'est nullement avéré. Qu'en ce qui concerne les griefs tenant à l'absence de réactivité de l'intéressé ou à la dégradation de son image à l'intérieur de l'entreprise, ceux-ci ne sont étayés par aucune pièce. Par ailleurs il est constant en droit que l'insuffisance des résultats obtenus par le salarié ne peut constituer un motif valable de rupture du contrat de travail qu'à la condition d'une part que des objectifs précis aient été contractuellement assignés au salarié concerné et d'autre part que les résultats tenus pour insuffisants se soient concrètement traduits par des éléments quantifiables, matériellement vérifiables par le Juge. Qu'en tout état de cause les résultats médiocres imputés à un salarié ne doivent pas trouver leur explication dans une conjoncture étrangère à l'activité personnelle de celui-ci ni dans les choix faits par l'employeur en matière de politique commerciale notamment. Dès lors en l'espèce : 1) qu'il ne résulte pas de l'examen des documents contractuels (contrat de travail et ses avenants) produits aux débats que des objectifs précis aient été fixés par les parties et acceptés par e. EL., 2) que l'administrateur délégué de la SAM RADIO MONTE CARLO qualifie lui-même, dans sa note du 14 avril 2000, les résultats obtenus au cours du premier trimestre 2000, soit précisément au moment où le licenciement de e. EL. lui a été notifié, d'encourageants, l'audience de la station ayant progressé de 15,5 % (soit 185.000 auditeurs) entre la période de novembre – décembre 1999 et celle de janvier à mars 2000, l'insuffisance des résultats reprochée à e. EL. n'est dans ces conditions pas davantage avérée. Au vu de ces divers éléments il convient en définitive de considérer que le licenciement de ce salarié a été mis en œuvre pour un motif non valable. SUR LE CARACTÈRE ABUSIF Alors que l'allégation par l'employeur d'un faux motif de rupture constitue déjà en elle-même une faute conférant au licenciement un caractère abusif, l'examen des circonstances ayant entouré la rupture révèle en outre que la SAM RADIO MONTE CARLO a fait preuve en l'espèce envers son ancien salarié d'une grande légèreté voire même d'un mépris certain. En dispensant en effet, sans invoquer à l'appui de cette décision aucune raison particulière, e. EL. de l'exécution de son préavis et en le contraignant ainsi à quitter l'établissement du jour au lendemain, la SAM RADIO MONTE CARLO a jeté le discrédit sur la personne de son ancien salarié. Ce dernier justifie avoir subi, outre un incontestable préjudice moral (préjudice d'image), un préjudice matériel important, dans la mesure où il n'est pas parvenu à ce jour à retrouver d'emploi. Compte tenu des éléments dont dispose ce Tribunal et notamment de l'ancienneté de service de l'intéressé (un peu moins de deux ans), ce préjudice sera justement réparé par l'allocation d'une somme de 40.000 Euros (soit 262.382,80 F) à titre de dommages et intérêts. En l'absence d'argumentation de nature à la justifier, il ne paraît pas opportun d'assortir la présente décision du bénéfice de l'exécution provisoire. PAR CES MOTIFS LE TRIBUNAL DU TRAVAIL, Statuant publiquement, contradictoirement, en premier ressort après en avoir délibéré. Dit que le licenciement de e. EL. a été mis en œuvre pour un motif non valable. Dit en outre que cette mesure revêt un caractère abusif. Condamne en conséquence la SOCIÉTÉ ANONYME MONÉGASQUE RADIO MONTE CARLO à verser à e. EL. la somme de : • 40.000 Euros, (quarante mille euros), (soit 262.382,80 F), à titre de dommages et intérêts. Dit n'y avoir lieu à ordonner l'exécution provisoire du présent jugement. Condamne la SOCIÉTÉ ANONYME MONÉGASQUE RADIO MONTE CARLO aux entiers dépens.