Tribunal Superior de Justícia d'Andorra (Sala Civil), 24 avril 2008, n° 336/07 (ROJ STSJAD 122/2008 ; ECLI:AD:TSJADAD:2008:122)

Décision commentée : Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 24 avril 2008, recours n° 336/07, ROJ STSJAD 122/2008, ECLI:AD:TSJADAD:2008:122 (Lire sur source officielle)

Faits et procédure

La salariée, recrutée le 5 novembre 2005 comme réceptionniste d'un hôtel exploité par son employeur, a été licenciée par lettre de licenciement pour faute, adressée le 30 janvier 2006. Elle a refusé de signer cette lettre et d'accepter le solde de tout compte. Le 1er février 2006, l'employeur a déposé la lettre de licenciement auprès de la Batllia, dans le cadre d'une procédure de juridiction volontaire, avec le chèque correspondant à la liquidation. La salariée a encaissé ce chèque au titre des salaires dus.

Saisi par la salariée, le Tribunal unipersonnel des Batlles (sentence du 1er octobre 2007) a accueilli sa demande de manière minimale. Il a condamné l'employeur à lui verser 125,11 euros, majorés des intérêts légaux, sans condamnation aux dépens. La demande initiale portait sur 1 587,62 euros au titre d'une indemnisation pour licenciement injustifié et de salaires.

Les deux parties ont interjeté appel. La salariée contestait l'appréciation des faits et le rejet de la somme de 258,23 euros réclamée pour le salaire du mois de novembre. L'employeur contestait le rejet de la demande principale et la mauvaise foi qu'il imputait à la salariée, qui justifiait selon lui une condamnation aux dépens.

La Sala Civil du Tribunal supérieur de justice a rejeté les deux recours. Le rapporteur était le magistrat Jean Louis Vuillemin, et la formation comprenait également les magistrats Joan Manel Abril Campoy et Eulàlia Amat Llari.

Question de droit

La décision soulève plusieurs questions, dont deux présentent un intérêt doctrinal particulier.

Première question : un licenciement pour faute fondé sur une série de manquements, dont chacun est qualifié de léger mais dont la répétition est établie, peut-il être justifié au sens de l'article 72 de la loi andorrane sur le contrat de travail (Llei sobre el contracte de treball, LCT), sans préavis ni indemnité ? Le tribunal répond par l'affirmative, en retenant que les fautes, examinées dans leur ensemble, caractérisent des « manquements graves » aux obligations relatives au bon ordre et à la discipline de l'entreprise.

Seconde question : quelle valeur probatoire accorder aux témoignages de salariés de l'entreprise, dont le lien de subordination avec l'une des parties affecte la crédibilité ? Le tribunal admet qu'ils doivent être considérés « avec beaucoup de prudence », mais estime qu'ils ne peuvent pas être écartés lorsqu'ils convergent largement et sont corroborés par d'autres éléments, notamment des courriers adressés à la direction avant le licenciement.

Une question subsidiaire porte sur le bien-fondé de la demande de salaire pour le mois de novembre 2005, ainsi que sur la répartition des dépens en appel.

Solution et dispositif

Sur le licenciement, le tribunal retient les éléments suivants : la salariée a refusé de s'entretenir avec la responsable du personnel, a modifié unilatéralement ses jours de repos sans l'accord du ch