Décision commentée : Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 29 novembre 2011, recours n° TSJC-229/11 (ROJ : STSJAD 293/2011 ; ECLI:AD:TSJADAD:2011:293) (Lire sur source officielle)
Observation liminaire : la référence canonique fournie dans les métadonnées (« Juridiction andorrane, — ») étant incomplète, la référence ci-dessus est reconstituée à partir du texte intégral de la décision.
STSJAD 293/2011 (Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 29 novembre 2011)
Décision commentée : Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 29 novembre 2011, TSJC-229/11 (ROJ : STSJAD 293/2011) (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
Un salarié, M. Almansa, a engagé une action devant la Batllia contre la société ORG_0 pour obtenir le paiement de 4 499,73 EUR au titre d'heures supplémentaires, de jours fériés travaillés et de vacances non rémunérés, assortis d'intérêts légaux et de la cotisation à la CASS (organisme de sécurité sociale andorran). La société s'est opposée à l'ensemble des prétentions, soutenant que le salarié n'avait droit à aucune somme au titre des heures supplémentaires, que les jours de repos hebdomadaire ne pouvaient être qualifiés de jours fériés, et que le demandeur n'avait pas précisé ses horaires ni ses jours de repos, ce qui la plaçait dans une situation d'indéfense.
Par jugement du 1er juin 2011, le Tribunal unipersonnel des Batlles (section civile) a intégralement fait droit à la demande et condamné la société au paiement de la somme globale de 4 499,73 EUR, majorée des intérêts légaux courant à compter du 6 octobre 2010. La société a interjeté appel.
La date de début de la relation de travail constituait un point litigieux préalable. Le contrat de travail à durée déterminée, comportant une période d'essai d'un mois à compter du 1er avril 2009, n'avait été signé par aucune des parties. Le contrat et les relevés bancaires du salarié ont néanmoins été analysés par le juge.
Question de droit
Le litige soulevait plusieurs questions :
- Point de départ de la relation de travail : la preuve de la date d'entrée en fonction du salarié, dès lors que le contrat n'est pas signé, permet-elle de retenir une période antérieure à celle attestée par les virements de salaire ?
- Charge de la preuve des jours fériés : qui doit démontrer que les jours fériés ont été accordés ou compensés ?
- Charge de la preuve des heures supplémentaires : le salarié doit-il prouver la réalisation des heures alléguées, et l'employeur peut-il opposer une organisation horaire non démontrée ?
- Droit à congés payés : comment se calcule le solde de congés restant dû au regard de l'ancienneté retenue et des congés déjà pris ?
- Répartition des dépens : quelle incidence le caractère partiel de l'appel a-t-il sur la charge des frais de justice ?
Solution et dispositif
La Sala Civil a estimé en part l'appel et réformé le jugement de première instance. Ses motifs peuvent être synthétisés ainsi :
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Sur la date d'entrée en fonction (fondement II) : le contrat, non signé mais produit par le salarié lui-même, est regardé comme reflétant la volonté des parties. Les relevés bancaires attestent six mensualités de 1 300 EUR entre avril et septembre 2009, correspondant à six mois de travail, le salarié ayant rompu unilatéralement la relation en octobre 2009. Aucune preuve suffisante n'établit en revanche que la relation avec la société E.B., pour les mois de février et mars 2009, soit identique à celle avec ORG_0. Toutes les prétentions antérieures à avril 2009 sont donc rejetées.
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Sur les jours fériés (fondement III) : il incombe à l'employeur de prouver l'accomplissement de ses obligations légales, au moyen des bulletins de salaire ou du registre des heures. La société n'ayant produit aucun élément en ce sens, elle est condam