ISSN 3002-914X · DOI 10.58079/korpus.09e77cce · Dossier Bipartite (I. Doctrine + II. Minute Originelle)
Score d’Autorité Korpus
90/100
PRINCIPAT D’ANDORRA·Tribunal Superior de Justícia d’Andorra·N° 48/11·31 mai 2011·Confirmation
STSJAD ANDORRA, a 31 de maig del 2011 - ROJ: STSJAD 129/2011
Juridiction / SourceTribunal Superior de Justícia d’Andorra (cassation)
Référence / Rôle48/11
Domaine juridiquejurisprudence
Empreinte SHA-2560000000000000000…
Sommaire analytique Korpus & Points de droit essentiels (1)
1.Principe jurisprudentiel (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, ECLI:AD:TSJADAD:2011:129) — En matière de droit_social, la juridiction statue par confirmation et précise les conditions d'application de la règle de droit au regard de l'objet du litige (STSJAD ANDORRA, a 31 de maig del 2011 - ROJ: STSJAD 129/2011).
PARTIE I
Commentaire Doctrinal & Analyse Scientifique Korpus
JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 31 mai 2011 (n° 48/11) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de droit positif applicable en Principauté d'Andorre, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de droit positif applicable en Principauté d'Andorre (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté d'Andorre.
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJAD 129/2011 (Tribunal superior de justice d'Andorre, Sala Civil, 31 mai 2011)
Note d'identification : la référence canonique fournie (« Juridiction andorrane, — ») étant incomplète, la référence figurant dans le texte intégral (ROJ STSJAD 129/2011, numéro de recours 48/11) a été retenue.
Faits et procédure
Le Sr Julián est entré au service de la société Marti en novembre 2006, en qualité d'encarregat de botiga (responsable de magasin), pour un salaire mensuel de 2 000 EUR net. Le 22 avril 2008, l'employeur lui a remis une lettre de licenciement motivée par son inaptitude au poste occupé et par la nécessité d'amortir des postes de travail pour des raisons économiques et de production. Cette lettre comportait la notification d'un préavis de 19 jours à compter du 22 avril 2008. Le 21 mai 2008, le salarié a signé un document de quittance déclarant la relation de travail « totalement soldée et liquidée » et s'engageant à ne rien réclamer à ce titre.
Saisie par le salarié, la Batllia (tribunal unipersonnel de batlles, section civile) a été saisie d'une demande de 4 500 EUR d'indemnité pour licenciement irrégulier et injustifié, et de 533,33 EUR au titre de huit jours de récupération restant dus. Le défendeur a soulevé l'exception de prescription de l'action en indemnisation, et a subsidiairement contesté le fond en faisant valoir que le salarié avait signé la lettre sans réserve, puis la quittance, et perçu les sommes correspondantes.
Par jugement du 17 décembre 2010, le tribunal unipersonnel a accueilli partiellement la demande : il a condamné la société à verser 533,33 EUR nets, à procéder aux déclarations et cotisations sociales correspondantes, et à supporter l'intégralité des dépens, y compris les honoraires d'avocat et de procureur.
Les deux parties ont interjeté appel. La Sala Civil du Tribunal superior de justice (rapporteur : Jean Louis Vuillemin) a rendu son arrêt le 31 mai 2011 (recours 48/11).
Question de droit
La décision soulève deux questions distinctes.
La caducité. Le délai de caducité de l'action en indemnisation pour licenciement, tel que prévu par l'article 7 de la Llei sobre el contracte de treball (loi sur le contrat de travail, ci-après LCT), court-il à compter de la remise d'une communication écrite de licenciement, et l'action introduite plus de trente jours après cette remise est-elle caduque ?
L'effet de la quittance. La signature, sans réserve, d'une quittance par laquelle le salarié déclare la relation de travail soldée prive-t-elle celui-ci du droit de réclamer ultérieurement les sommes qu'il estime dues, en l'espèce des jours de récupération ?
Solution et dispositif
Sur la première question, la Cour retient que la lettre du 22 avril 2008 « ne souffre d'aucune ambiguïté »
Points de contrôle immédiatement mobilisables dans vos écritures et dossiers
Andorre
1. Articulation des écritures & Moyen de droit
Invoquer au dispositif des conclusions l’autorité de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (48/11) en distinguant strictement la règle de droit posée des éléments souverains de fait.
2. Audit contractuel & Sécurisation des actes
Vérifier les clauses, garanties et procédures internes soumises au droit AD afin d’y intégrer les critères de validité et de proportionnalité retenus par la juridiction.
3. Charge probatoire & Pièces justificatives
Constituer un bordereau de pièces établissant matériellement chaque condition exigée par les motifs décisoires avant toute signification ou dépôt au greffe.
PARTIE II — MINUTE ORIGINELLE & TEXTE AUTHENTIQUE INTÉGRAL
AndorreEscut oficial del Principat d’Andorra & Tribunal Superior de Justícia
PRINCIPAT D’ANDORRA
ADMINISTRACIÓ DE JUSTÍCIA — EN NOM DEL POBLE ANDORRÀ
A la vila d'Andorra la Vella, el 31 de maig de 2011.
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- El Sr. Julián va presentar davant de l'Hble. Batllia demanda laboral contra la societat Marti, en reclamació de la quantitat de 4.500 EUR en concepte d'indemnització per acomiadament fet de forma indeguda i injustificat, i de la quantitat de 533,33 EUR en concepte de 8 dies pendents per recuperar, juntament amb cotització de les esmentades quantitats prop de la CASS i condemna del demandat a pagar la totalitat de les costes judicials inclosos honoraris d'advocat i procurador.
Sources citées
1 référence
Jurisprudence (1)
[1]
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, n° 48/11 — Décision commentée
Se référer à la Minute Originelle reproduite en Partie II et à l’empreinte SHA-256 certifiée pour garantir l’exactitude verbatim des extraits produits aux débats.
II.- La societat Marti va plantejar l'excepció de prescripció de l'acció per indemnització per acomiadament incorrecte i subsidiàriament en quant al fons, va oposar-se a totes les pretensions de la part agent, contestant que el treballador va rebre la carta de comiat, quina exposava els motius del seu acomiadament i la va signar sense ni tan sols posar la menció no conforme; també va rebre el seu finiquit, el va signar i es va considerar saldat i liquidat i va renunciar a res més reclamar en contra de l'empresari.
III.- Per sentència de data 17 de desembre del 2010, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, va estimar parcialment la demanda de la part agent, condemnant a la societat Marti a satisfer al Sr. Julián la suma de 533,33 EUR nets, a declarar i cotitzar la indicada suma prop de la CASS i a satisfer la totalitat de les costes judicials, inclosos honoraris d'advocat i de procurador a acreditar en període d'execució de sentència.
IV.- Contra aquesta resolució ambdues parts han interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- El Sr. Julián manifesta: que és l'entrega de la liquidació la que extingeix de forma definitiva la relació laboral existent entre les parts, i a partir d'aquí és aquell moment que també permet fixar si el treballador ha rebut o no els conceptes continguts en la carta d'acomiadament, i en el cas d'incompliment d'aquest requisit bàsic, s'obre la via jurisdiccional; que la carta d'acomiadament és anòmala, ambigua i sobretot contradictòria; que l'import en concepte de compensació econòmica erròniament no s'adapta al contingut de la carta d'acomiadament i està sensiblement per sota.
II.- La societat Marti limita el seu recurs als pronunciaments de la sentència de primera instància relatius al pagament de la suma de 533,33 EUR i a les costes judicials, manifestant que el tribunal no fa cap esment en el seu raonament del fet que el treballador en el moment de deixar l'empresa, va firmar el finiquit proposat per la mateixa i cobrar les sumes corresponents, sense cap protesta; i que tenint en compte que s'ha desestimat la demanda de l'adversa quasi en la seva totalitat, és de dret no imposar les costes judicials a aquesta part.
III.- El Sr. Julián va començar a treballar per compte de l'empresa Marti, al novembre del 2006, en qualitat d'encarregat de botiga, mitjançant un salari mensual de 2.000 EUR nets. El dia 22 d'abril del 2008 l'empresa va entregar al treballador una carta d'acomiadament en la qual exposava: "Mostrant ineptitud pel càrrec pel qual havia estat contractat, el seu superior li ha proporcionat un lloc de treball més adient a la seva capacitat, en el qual constatem que malgrat els nostres esforços i reunions amb vostè del nostre responsable, no té cap interès per a desenvolupar la seva feina i mostra una total falta d'interès tal com li va informar el seu superior comunicant-li verbalment el dia 4 d'abril, que ens veiem obligats a prescindir dels seus serveis en la mateixa, degut a la necessitat d'amortitzar llocs de treball per causes econòmiques i de producció, de les quals vostè és coneixedor ja que ha desenvolupat la tasca d'encarregat, en la mateixa. Donat que no hem obtingut cap resposta per la seva part, per la present li notifiquem el preavís d'acomiadament de 19 dies a partir del dia 22 d'abril 2008." El dia 21 de maig del 2008 el Sr. Julián va firmar el document de quitança en el qual consta que es dona per totalment saldat i finiquitat en tot el relatiu a la relació laboral i es compromet a res reclamar per qualsevol concepte que sigui.
IV.- L'article 7 de la Llei sobre el contracte de treball que regulava la relació laboral d'autes en el moment on la mateixa es va resoldre, disposa que la reclamació d'indemnitzacions per acomiadament té un termini de caducitat de 30 dies a comptar del moment en que el treballador en rep la comunicació escrita, i en defecte de comunicació escrita, de 60 dies a partir del coneixement del comiat.
La carta entregada al treballador el dia 22 d'abril, notificant al Sr. Julián el preavís d'acomiadament, no pateix de cap ambigüitat. Es tracta d'un avís de comiat sense cap mena de dubte amb còmput del preavís, i per tant, és a partir del lliurament de la referida carta que s'ha de calcular el termini de caducitat. La quitança no és més que una formalitat per saldar els havers laborals pendents, i no pot de cap manera substituir-se a la carta d'acomiadament per comunicar al treballador la rescissió de la relació laboral.
Entre el dia d'entrega de l'avís de comiat i el dia en el qual el Sr. Julián va formular la seva demanda laboral van transcórrer més de 30 dies, i per tant, força és de constatar que l'acció del treballador en concepte d'indemnització per acomiadament il·legal ha caducat.
V.- Pel que fa al recurs de la societat Marti respecte a la condemna de la mateixa a satisfer al treballador l'import de 533,33 EUR en concepte de dies recuperables, no poden prosperar els arguments desenvolupats per l'empresa per oposar-se a aquesta condemna. En efecte, malgrat que el Sr. Julián hagi firmat una quitança en la qual es va donar per totalment saldat i finiquitat en tot el relatiu a la relació laboral, comprometent-se a res reclamar per qualsevol concepte que sigui, aquest acord del treballador no implica renunciar a reclamar la resta dels havers laborals que consideri deguda, atès que l'article 3 de la Llei sobre el contracte de treball expressa que els manaments de la present Llei són imperatius i, llevat que no s'indiqui el contrari, constitueixen uns mínims irrenunciables de compliment obligatori per a treballadors i empresaris. Per tant, si l'empresari no ha satisfet tots els dies recuperables, tal com se'n desprèn del llibre d'hores, això constitueix una vulneració dels manaments de la Llei laboral i el Sr. Julián en cap cas podia renunciar a reclamar el pagament dels dies que li són deguts.
VI.- Respecte a les costes judicials de primera instància, sempre la jurisprudència ha considerat que en matèria laboral, l'estimació, encara que sigui molt parcial, de les pretensions del treballador determina la condemna en costes de l'empresari. En canvi en segona instància, la desestimació d'ambdós recursos imposa no fer especial condemna en costes.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs tant del Sr. Julián com de la societat ENTITY_5;
Confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles de data 17 de desembre del 2010 en tots els seus extrems; sense fer especial imposició de les costes processals de segona instància.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
