PENAL PENAL GENERAL · PENAL INFRACTIONS GENERALITES · CONTRATS CONTRAT DE MANDAT · COUR-APPEL-PENALE — Principauté de Monaco — Cour d'appel de Monaco — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Analytische Samenvatting Korpus — Il résulte de la décision rendue le 09 novembre 2015 (n° CABI-2011/000027) par Cour d'appel de Monaco (Principauté de Monaco), statuant au visa de droit positif applicable en Principauté de Monaco, que l'application des règles régissant le domaine « penal penal general · penal infractions generalites · contrats contrat de mandat · cour-appel-penale » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de révision en droit (ou d’appréciation de conformité constitutionnelle au Titre III de la Constitution du 17 décembre 1962) propre aux juridictions souveraines de la Principauté (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
- Règle directrice & sens de l'arrêt : Cour d'appel de Monaco consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de droit positif applicable en Principauté de Monaco (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté de Monaco.
- Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
- Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer les écritures devant le Tribunal de première instance, la Cour d’appel et la Cour de révision, ainsi que les statuts de SAM/SCI et actes régis par le droit international privé monégasque (Loi n° 1.448) afférents au domaine penal penal general · penal infractions generalites · contrats contrat de mandat · cour-appel-penale.
Cour d'Appel de Monaco, 9 novembre 2015, n° 14225
Décision commentée : Cour d'Appel de Monaco, 09 novembre 2015, n° 14225 (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
Une institution de retraite des cadres, la société F (devenue société Z), affiliée à un régime de retraite complémentaire, reproche à j. y. LE., gérant de la SCI X, de ne pas avoir reversé les cotisations retraite des troisième trimestre 2009 et premier et deuxième trimestres 2010. Ces cotisations avaient été précomptées sur le salaire d'un salarié, m. AB. La plainte avec constitution de partie civile vise le non-paiement des cotisations et l'abus de confiance.
Selon l'exposé des faits, la SCI X avait obtenu un délai de paiement jusqu'au 30 juillet 2010, sans s'acquitter de sa dette. Deux mises en demeure (6 octobre 2010 et 5 janvier 2011) sont demeurées sans effet. Une information judiciaire est ouverte le 12 janvier 2012. Le prévenu, domicilié à l'étranger, ne comparaît pas. Un co-gérant déclare avoir effectué un virement de 9.194,52 euros, qui est annulé par la banque. Le texte mentionne à la fois un virement du 26 mars 2013 (exposé des faits) et un paiement « opéré tardivement, le 26 mars 2012 » (motifs) ; cette divergence de date n'est pas levée par la décision.
Le Tribunal correctionnel, par jugement du 10 mars 2015, déclare le prévenu coupable d'abus de confiance, le condamne à trois mois d'emprisonnement avec sursis et à 10.000 euros de dommages-intérêts au profit de la partie civile. Le prévenu interjette appel, le ministère public formant appel incident. Le conseil de la partie civile sollicite la confirmation ; le prévenu invoque une application « bienveillante » de la loi pénale, au motif que le règlement définitif est intervenu pendant le délibéré.
Question de droit
La Cour devait déterminer si l'employeur qui, ayant adhéré pour le compte de son salarié à un régime de retraite complémentaire, ne reverse pas les cotisations précomptées sur le salaire dans le cadre du mandat de recouvrement reçu à cette fin, commet le délit d'abus de confiance. Elle devait, par ailleurs, apprécier l'incidence, sur la qualification, d'un paiement tardif, non imputé par l'organisme, intervenu pendant le délibéré de première instance, ainsi que celle de la contestation relative à l'existence du contrat de travail.
Solution et dispositif
La Cour confirme la culpabilité du prévenu. Elle retient que l'employeur, mandataire de l'institution pour le précompte et le versement de la contribution du participant, détient les sommes en vertu d'un mandat à charge de les reverser. Le non-reversement constitue donc un détournement au sens de l'abus de confiance. Elle écarte les moyens du prévenu par trois motifs :
- le paiement tardif, « faute de références suffisantes », n'a « pas pu être affecté ni reçu par l'organisme », et s'analyse « en tout état de cause » comme la régularisation d'un défaut de représentation des sommes déjà constitué ;
- le prévenu n'a réglé la dette qu'après la mise en délibéré de l'affaire par les premiers juges ;
- la contestation sur l'existence du contrat de travail est « inopérante », cette question ayant été tranchée par le Tribunal du travail, confirmé par un arrêt de la Cour du 29 septembre 2015.
Sur l'action publique, la peine de trois mois d'emprisonnement avec sursis est confirmée, la Cour relevant « la nature des faits, les circonstances de leur commission et l'absence d'antécédents judiciaires ».
Sur l'action civile, la Cour retient que le règlement est intervenu durant le délibéré et que la partie civile justifie d'un préjudice constitué par un retard de paiement et la nécessité de recourir à la justice. Elle réduit l'indemnisation à 5.000 euros.
Le dispositif est reproduit ci-après :
« Reçoit les appels ; Confirme le jugement rendu par le Tribunal correctionnel le 10 mars 2015 sauf en ce qu'il a condamné j. y. LE. à verser à la société Z la somme de 10.000 euros à titre de dommages-intérêts ; Statuant à nouveau du seul chef réformé, Condamne j. y. LE. à verser à la société Z la somme de 5.000 euros à titre de dommages-intérêts ; Condamne j. y. LE. aux frais du présent arrêt qui compr