SOCIAL CONTRATS DE TRAVAIL · ARBITRAGE ARBITRAGE INTERNE · COUR-SUPERIEURE-ARBITRAGE-SOCIALE — Principauté de Monaco — Cour supérieure d'arbitrage de Monaco — Contrôle de qualification et de motivation — cassation partielle
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 17 novembre 1976 (n° 25842) par Cour supérieure d'arbitrage de Monaco (Principauté de Monaco), statuant au visa de droit positif applicable en Principauté de Monaco, que l'application des règles régissant le domaine « social contrats de travail · arbitrage arbitrage interne · cour-superieure-arbitrage-sociale » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de révision en droit (ou d’appréciation de conformité constitutionnelle au Titre III de la Constitution du 17 décembre 1962) propre aux juridictions souveraines de la Principauté (cassation partielle).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
- Règle directrice & sens de l'arrêt : Cour supérieure d'arbitrage de Monaco consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de droit positif applicable en Principauté de Monaco (cassation partielle), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté de Monaco.
- Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
- Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer les écritures devant le Tribunal de première instance, la Cour d’appel et la Cour de révision, ainsi que les statuts de SAM/SCI et actes régis par le droit international privé monégasque (Loi n° 1.448) afférents au domaine social contrats de travail · arbitrage arbitrage interne · cour-superieure-arbitrage-sociale.
Juridiction monégasque (cour-superieure-arbitrage), 17 novembre 1976, n° 25842
Décision commentée : Juridiction monégasque (cour-superieure-arbitrage), 17 novembre 1976, n° 25842 (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
Le litige oppose le sieur M., directeur de l'entreprise Mecaplast, au personnel de celle-ci. Le procès-verbal de non-conciliation du 28 janvier 1976 en fixe l'objet comme le « non-paiement des heures perdues collectivement par suite de l'impossibilité de travailler provoquée par l'interruption du courant électrique, après information préalable écrite et accord verbal des délégués de récupérer ultérieurement les heures perdues ».
Par arrêt du 4 juin 1976, la Cour supérieure d'arbitrage a consacré le caractère collectif, contesté, du conflit et la compétence du collège arbitral désigné par arrêté ministériel du 16 février 1976. Ce collège a rendu une sentence le 22 octobre 1976.
Le personnel a formé un recours par requête déposée le 2 novembre 1976. Le moyen unique, tiré de la violation de la loi, comporte deux branches. La première invoque la violation de l'article 6 de la loi n° 677 : les arbitres auraient accordé à l'employeur la faculté d'organiser une récupération alors que la fermeture valait, selon le requérant, lock-out ou voie de fait, et que l'Inspecteur du travail n'aurait été informé qu'a posteriori. La seconde invoque la violation des articles 989 et 1004 du Code civil et de l'article 8 de la loi n° 473 : l'employeur aurait dû réparer intégralement le gain perdu, et les arbitres auraient excédé l'objet déterminé par le procès-verbal de non-conciliation en allouant une indemnité « équitable ».
Le défendeur, M., a répliqué par mémoire du 11 novembre 1976 et conclu à la confirmation intégrale de la sentence.
Question de droit
La Cour devait trancher deux questions distinctes.
La première concerne les limites de la compétence arbitrale au regard de l'article 8 de la loi n° 473. Les arbitres peuvent-ils allouer une indemnité qui n'avait pas été soumise à la conciliation et qui ne figure pas dans l'objet du litige tel que fixé par le procès-verbal de non-conciliation ? Il s'agit en substance d'un contrôle de conformité de la sentence à l'objet du litige, qui conditionne sa validité.
La seconde concerne le régime juridique de la fermeture consécutive à la coupure de courant électrique. La fermeture constitue-t-elle un lock-out au sens de l'article 6 de la loi n° 677, ce qui priverait l'employeur de la faculté d'organiser une récupération ? Subsidiairement, quelles sont les obligations légales de l'employeur dans ce cas, et la récupération demeure-t-elle possible ?
Solution et dispositif
La Cour procède à une distinction entre deux volets de la sentence.
Sur l'extension de l'objet du litige. Elle relève que les arbitres ont alloué à une équipe d'ouvriers une indemnité équivalant à deux heures de salaire, « manifestement, en plus de la récupération des 8 heures perdues ». Cette indemnité constitue une notion « nouvelle et supplémentaire de dommages-intérêts » que les arbitres ne pouvaient introduire, l'article 8 leur interdisant de dépasser les limites du procès-verbal. La Cour écarte en outre le mémoire du défendeur, postérieur à la sentence, comme ne constituant pas « l'événement nouveau » que le premier alinéa de l'article 8 permet de prendre en considération. La partie de la sentence concernée est dès lors annulée par voie de retran