PENAL INFRACTIONS ECONOMIQUES FISCALES ET FINANCIERES · SOCIAL CONTRATS DE TRAVAIL · TRIBUNAL-CORRECTIONNEL-PENALE — Principauté de Monaco — Tribunal correctionnel de Monaco — Contrôle de qualification et de motivation — rejet
Analytischer Leitsatz Korpus — Il résulte de la décision rendue le 28 novembre 2017 (n° 2016/002015) par Tribunal correctionnel de Monaco (Principauté de Monaco), statuant au visa de droit positif applicable en Principauté de Monaco, que l'application des règles régissant le domaine « penal infractions economiques fiscales et financieres · social contrats de travail · tribunal-correctionnel-penale » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de révision en droit (ou d’appréciation de conformité constitutionnelle au Titre III de la Constitution du 17 décembre 1962) propre aux juridictions souveraines de la Principauté (rejet).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
- Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal correctionnel de Monaco consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de droit positif applicable en Principauté de Monaco (rejet), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté de Monaco.
- Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
- Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer les écritures devant le Tribunal de première instance, la Cour d’appel et la Cour de révision, ainsi que les statuts de SAM/SCI et actes régis par le droit international privé monégasque (Loi n° 1.448) afférents au domaine penal infractions economiques fiscales et financieres · social contrats de travail · tribunal-correctionnel-penale.
Tribunal Correctionnel de Monaco, 28 novembre 2017, n° 16538
Décision commentée : Tribunal Correctionnel de Monaco, 28 novembre 2017, n° 16538 (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
La prévenue, gérante de société de nationalité française, est poursuivie devant le Tribunal correctionnel de Monaco sous le numéro de parquet 2016/002015. La prévention retient qu'elle aurait, à Monaco, en avril et mai 2016, commis un faux en écriture privée, de commerce ou de banque, en imitant les signatures de deux salariées sur des formulaires de modification de leurs contrats de travail, puis fait usage de ces documents. Les faits sont qualifiés de délit au visa des articles 26, 27, 90, 91, 94, 95 et 96 du Code pénal, ainsi que de l'article 21 du Code de procédure pénale.
Les formulaires litigieux ont été déposés auprès du service de l'emploi de Monaco le 3 mai 2016. La prévenue n'a pas contesté avoir imité les signatures. Elle soutient toutefois que l'altération de la vérité était connue des salariées, lesquelles auraient en outre été avantagées par la conversion de leur contrat en contrat à durée indéterminée.
Les deux salariées se sont constituées parties civiles. Elles ont demandé, chacune, 10 000 euros de dommages-intérêts en réparation de leur préjudice moral. La citation a été délivrée le 29 juin 2017 et l'audience s'est tenue le 14 novembre 2017. Le ministère public a requis et la défense a sollicité la relaxe. Le jugement a été rendu le 28 novembre 2017 par une formation composée du premier juge chargé des fonctions de président et de deux juges.
Question de droit
La question posée au tribunal était double.
Sur l'action publique, il s'agissait de déterminer si l'imitation de signatures de salariées sur des formulaires déposés auprès d'une administration caractérise le faux en écriture, alors que la prévenue invoquait la connaissance supposée de l'altération par les victimes et l'avantage qu'elles en auraient retiré. Plus précisément, le tribunal devait apprécier si l'élément intentionnel du délit était constitué, et quelle incidence avaient le mobile allégué et le consentement présumé des salariées.
Sur l'action civile, la question portait sur l'existence et l'étendue du préjudice réparable, en particulier du préjudice moral, invoqué par les salariées.
Solution et dispositif
Le tribunal retient la culpabilité de la prévenue. Il pose d'abord le principe selon lequel, « en matière de faux et usage de faux, l'intention coupable résulte, quel que soit le mobile, de la conscience d'altérer une vérité et notamment dans un document susceptible d'ouvrir un droit ou d'établir un fait pouvant avoir des conséquences juridiques ».
Il relève ensuite trois éléments d'appréciation :
- la prévenue,