SOCIAL CONTRATS DE TRAVAIL · TRIBUNAL-TRAVAIL-SOCIALE — Principauté de Monaco — Tribunal du travail de Monaco — Contrôle de qualification et de motivation — rejet
Sumario Analítico Korpus — Il résulte de la décision rendue le 06 mai 2004 (n° 608494) par Tribunal du travail de Monaco (Principauté de Monaco), statuant au visa de droit positif applicable en Principauté de Monaco, que l'application des règles régissant le domaine « social contrats de travail · tribunal-travail-sociale » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de révision en droit (ou d’appréciation de conformité constitutionnelle au Titre III de la Constitution du 17 décembre 1962) propre aux juridictions souveraines de la Principauté (rejet).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
- Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal du travail de Monaco consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de droit positif applicable en Principauté de Monaco (rejet), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté de Monaco.
- Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
- Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer les écritures devant le Tribunal de première instance, la Cour d’appel et la Cour de révision, ainsi que les statuts de SAM/SCI et actes régis par le droit international privé monégasque (Loi n° 1.448) afférents au domaine social contrats de travail · tribunal-travail-sociale.
Tribunal du travail de Monaco, 6 mai 2004, n° 608494
Décision commentée : Juridiction monégasque (tribunal-travail), 06 mai 2004, n° 608494 (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
Un salarié a saisi le Bureau de jugement du Tribunal du travail d'une première requête en date du 11 juin 2001 contre la société anonyme monégasque désignée dans la décision sous le nom « EMONE – h VI », son ancien employeur. Cette première demande portait sur des créances non chiffrées. Par un jugement du 5 décembre 2002, le tribunal a déclaré irrecevables ces demandes non chiffrées. Le salarié a ensuite introduit une seconde requête, datée du 10 octobre 2002 (le dispositif mentionne une requête « en date du 8 octobre 2002 (réceptionnée au secrétariat le 10 octobre 2002) »), tendant au paiement de sommes précises, pour un total de 1.920,82 € : complément de salaire de base, heures supplémentaires, heures de nuit et prime d'expérience (1.530,16 €), indemnité monégasque de 5 % (79,12 €), complément de préavis (46,84 €) et solde de congés payés (264,70 €).
Les débats ont porté exclusivement sur la demande de jonction formée par le salarié et sur les fins de non-recevoir soulevées par la société. Le salarié sollicitait la jonction des deux instances sur le fondement de l'alinéa 2 de l'article 59 de la loi du 16 mai 1946, dans sa rédaction issue de la loi n° 763 du 16 mars 1963. La société défenderesse a opposé, à titre principal, l'autorité de chose jugée. À titre subsidiaire, elle a invoqué le principe de l'unicité de l'instance, dans ses deux branches. Elle a enfin formé une demande reconventionnelle en dommages et intérêts de 2.300,00 € pour procédure abusive.
Question de droit
Le tribunal devait répondre à deux questions. La première tenait à l'autorité de chose jugée : le jugement du 5 décembre 2002, qui avait statué sur des demandes non chiffrées, faisait-il obstacle à l'examen de la seconde requête ? La seconde tenait au principe de l'unicité de l'instance : les demandes en paiement formées par la seconde requête, qui dérivent du même contrat de travail entre les mêmes parties, relevaient-elles d'un des deux tempéraments prévus par l'article 59 ?
Le tribunal relevait que la jonction sollicitée ne pouvait être ordonnée que si les prétentions constituant l'objet du second litige étaient elles-mêmes recevables. Il examinait donc préalablement les fins de non-recevoir opposées aux nouveaux chefs de demande.
Solution et dispositif
Sur le premier point, le tribunal écarte l'exception de chose jugée. Il rappelle que, aux termes de l'article 1198 du Code civil, « l'autorité de la chose jugée n'a lieu qu'à l'égard de ce qui a fait l'objet du jugement ». Il énonce ensuite la triple identité requise : la même question litigieuse doit opposer les mêmes parties, prises en la même qualité, et procéder de la même cause. Or le jugement du 5 décembre 2002 n'avait statué que sur la recevabilité des demandes non chiffrées de la première requête. La seconde requête n'avait pas encore été soumise au Bureau de conciliation à la date de l'audience, de sorte que le tribunal n'en était pas « valablement saisi ».
Sur le second point, le tribunal retient la fin de non-recevoir tirée de l'unicité de l'instance. Il relève que le salarié n'alléguait pas que la cause de sa demande serait née ou connue postérieurement à la demande primitive, ce qui écarte le premier tempérament. Il constate ensuite que les prétentions de la seconde requête tendent aux mêmes fins que celles de la première, sauf la conversion en euros, et reposent sur des fondements juridiques identiques. Elles ne constituent donc pas des demandes nouvelles, ce qui écarte le second tempérament.
Le dispositif est ainsi rédigé :
« Rejette la fin de non-recevoir tirée de l'autorité de la chose jugée. Vu l'article 59 de la loi du 16 mai 1946. Reçoit la SAM EMONE – h VI en sa fin de non-recevoir tirée du principe de l'unic