CONTRATS CONTRAT DE LOUAGE · TRIBUNAL-TRAVAIL-CIVILE — Principauté de Monaco — Tribunal du travail de Monaco — Contrôle de qualification et de motivation — rejet
Sumario Analítico Korpus — Il résulte de la décision rendue le 06 mai 2004 (n° 678378) par Tribunal du travail de Monaco (Principauté de Monaco), statuant au visa de droit positif applicable en Principauté de Monaco, que l'application des règles régissant le domaine « contrats contrat de louage · tribunal-travail-civile » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de révision en droit (ou d’appréciation de conformité constitutionnelle au Titre III de la Constitution du 17 décembre 1962) propre aux juridictions souveraines de la Principauté (rejet).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
- Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal du travail de Monaco consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de droit positif applicable en Principauté de Monaco (rejet), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté de Monaco.
- Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
- Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer les écritures devant le Tribunal de première instance, la Cour d’appel et la Cour de révision, ainsi que les statuts de SAM/SCI et actes régis par le droit international privé monégasque (Loi n° 1.448) afférents au domaine contrats contrat de louage · tribunal-travail-civile.
Juridiction monégasque (tribunal-travail), 06 mai 2004, n° 678378
Décision commentée : Juridiction monégasque (tribunal-travail), 06 mai 2004, n° 678378 (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
Un salarié, M. S. AB., a été employé par la Société anonyme monégasque EMONE – H. VI. Il a saisi une première fois le tribunal du travail par une requête en date du 11 juin 2001. Par une décision du 5 décembre 2002, la juridiction a déclaré irrecevables les demandes non chiffrées formulées dans cette requête. Cette décision est aujourd'hui définitive, selon les écritures de la défenderesse.
Le salarié a introduit une seconde instance. La requête est datée du 10 octobre 2002 dans les motifs, tandis que le dispositif mentionne une « requête introductive d'instance en date du 8 octobre 2002 (réceptionnée au secrétariat le 10 octobre 2002) ». Ces deux dates ne sont pas identiques et la décision ne lève pas explicitement cette divergence, qui n'est toutefois pas déterminante pour la solution.
Après un procès-verbal de non-conciliation du 11 novembre 2002, le salarié réclamait 1 920,82 €, répartis en quatre postes : complément de salaire de base, heures supplémentaires, heures de nuit et prime d'expérience (1 530,16 €) ; indemnité monégasque de 5 % (79,12 €) ; complément de préavis (46,84 €) ; solde de congés payés (264,70 €).
Les débats ont porté exclusivement sur une demande de jonction du salarié et sur les fins de non-recevoir soulevées par l'employeur. Celui-ci demandait, à titre principal, l'irrecevabilité des nouvelles demandes pour autorité de chose jugée. À titre subsidiaire, il invoquait l'unicité de l'instance (article 59, alinéas 1 et 2). Il sollicitait également 2 300 € de dommages et intérêts pour procédure abusive.
Question de droit
La décision soulève deux questions connexes.
La première porte sur l'exception de chose jugée : une décision d'irrecevabilité rendue sur une première requête interdit-elle de présenter une seconde requête portant sur les mêmes créances, désormais chiffrées ?
La seconde concerne le principe de l'unicité de l'instance posé par l'article 59 de la loi du 16 mai 1946 : les demandes nouvelles fondées sur le même contrat de travail peuvent-elles échapper à la règle de l'instance unique, en application de l'un des deux tempéraments légaux ?
Il convient de relever une imprécision de la décision. Le visa des motifs mentionne la « loi du 16 mai 1946 », tandis que l'en-tête de la fiche indexée évoque la « loi du 10 mai 1946 ». Le texte intégral retient la première date, que nous adoptons.
Solution et dispositif
Sur la première question, le tribunal rejette l'exception de chose jugée. Il rappelle que, « en application des dispositions de l'article 1198 du Code Civil, l'autorité de la chose jugée n'a lieu qu'à l'égard de ce qui a fait l'objet du jugement ». Il énonce ensuite la condition classique de l'identité : « il faut donc que la même question litigieuse oppose les mêmes parties prises en la même qualité et procède de la même cause que la précédente ». Or la décision du 5 décembre 2002 n'avait statué que sur les demandes contenues dans la première requête. La seconde requête n'avait pas encore été soumise au bureau de conciliation à la date de l'audience du 17 octobre 2002, de sorte que le juge n'en était « pas valablement saisi ».
Sur la seconde question, le tribunal rappelle que « toutes les demandes dérivant d'un même contrat de louage de services entre les mêmes parties doivent avoir fait l'objet d'une seule et même instance