Madame o. K. a été embauchée par la société à responsabilité limitée A en qualité de Directrice de la boutique R. moyennant un salaire mensuel de 3.212,85 euros.
Elle indique être entrée en fonction à compter du 22 octobre 2018.
Madame o. K. a été licenciée par courrier en date du 6 mai 2019, sur le fondement des dispositions de l'article 6 de la loi n° 729 du 16 mars 1963.
Le 6 août 2019, la SARL A a été déclarée en état de cessation des paiements, Monsieur j. S.. ayant été désigné en qualité de Syndic.
Par requête en date du 7 août 2019, reçue au greffe le 8 août 2019, Madame o. K. a saisi le Tribunal du travail en conciliation des demandes suivantes :
2.800 euros net correspondant au salaire pour la période du 7 mai 2019 au 6 juin 2019 et dommages et intérêts pour le retard de règlement,
le complément des indemnités de licenciement,
2.100 euros correspondant à quinze jours de travail supplémentaires,
12.851,40 euros à titre de dommages et intérêts pour préjudice moral et harcèlement moral pendant toutes la durée du travail,
7.000 euros à titre d'indemnité pour licenciement abusif,
délivrance des documents corrigés relatifs à son travail en fonction du début du travail le 22 octobre 2018 et non le 20 novembre 2018 :
la fiche de paie pour la période du 22 octobre 2018 au 21 novembre 2018,
les fiches de paie pour tous les mois suivants avec la date de début et d'ancienneté corrigées,
la fiche de paie pour le mois de mai 2019,
la fiche de paie pour la période du 1er juin 2019 au 7 juin 2019,
l'attestation ASSEDIC corrigée, avec la date de début du contrat le 22 octobre 2018,
les déclarations sociales et retraite corrigées, avec la date de début du contrat le 22 octobre 2018, ainsi que la régularisation des cotisations sociales et retraite, et fournir les preuves,
les documents du solde de tout compte et le certificat de travail avec les dates et montants corrigés,
le CDI avec la date du début, soit le 22 octobre 2018, corrigée.
À l'audience de conciliation, Madame o. K. a modifié ses demandes de la manière suivante :
fixer la créance au titre du préavis à 2.800 euros net pour la période du 07/05/2019 au 06/06/2019, outre les congés payés afférents au préavis, soit 280 euros net,
fixer l'indemnité de licenciement à la somme de 901,04 euros,
fixer le montant des dommages et intérêts pour le préjudice moral au titre de l'exécution fautive du contrat à la somme de 12.851,40 euros,
fixer la créance de dommages et intérêts pour licenciement abusif à la somme de 15.000 euros,
15 jours de travail supplémentaires 2.800 euros/20 = 140 euros - salaire net par jour, dont quinze jours = 140 x 15 = 2.100 euros,
et délivrance :
des documents corrigés relatifs à son travail en fonction du début de travail le 22 octobre 2018 (et non le 20 novembre 2018) :
de la fiche de paie pour la période du 22 octobre 2018 au 21 novembre 2018,
des fiches de paie pour tous les mois suivants avec la date de début et d'ancienneté corrigées,
de la fiche de paie du 1er mai 2019 au 31 mai 2019,
de la fiche de paie du 1er juin 2019 au 7 juin 2019,
de l'attestation ASSEDIC de fin de contrat corrigée, avec la date du début du contrat le 22 octobre 2018,
des déclarations sociales et retraite corrigées, avec la date du début du contrat le 22 octobre 2018, ainsi que la régularisation des cotisations sociales et retraite pour son compte et fournir les preuves,
des documents du solde de tout compte et le certificat de travail avec les dates et montants corrigés,
du CDI avec la date du début 22 octobre 2018 corrigée.
Aucune conciliation n'ayant pu aboutir, le dossier a fait l'objet d'un renvoi devant le bureau de jugement.
La demanderesse a déposé des conclusions le 14 novembre 2019 dans lesquelles elle demande au Tribunal de :
dire et juger qu'elle a démarré son emploi au sein de la SARL A le 22 octobre 2018,
dire et juger que le comportement de l'employeur a été fautif tout au long de la relation de travail,
dire et juger que la SARL A a fait preuve de légèreté blâmable dans la mise en œuvre du licenciement,
en conséquence,
fixer sa créance au titre du préavis à 2.800 euros net pour la période du 7 mai 2019 au 6 juin 2019, outre les congés payés afférents au préavis, soit 280 euros net,
fixer l'indemnité de licenciement à la somme de 5,94 euros,
fixer le montant des dommages et intérêts pour le préjudice moral au titre de l'exécution fautive du contrat à la somme de 12.851,40 euros,
fixer sa créance de dommages et intérêts pour licenciement abusif à la somme de 15.000 euros,
fixer sa créance au titre de quinze jours de travail supplémentaires à la somme de 2.100 euros net,
ordonner la communication des bulletins de salaire, attestation PE, solde de tout compte rectifiés,
le tout sous astreinte de 10 euros par jour de retard et par document,
condamner la SARL A aux dépens dont distraction au profit de l'État conformément à la loi n° 1.378 du 18 mai 2011 relative à l'assistance judiciaire et à l'indemnisation des avocats.
Madame o. K. fait essentiellement valoir que :
dès son entrée en poste, elle a reçu une liste de tâches à accomplir les premières semaines de son travail,
des réunions hebdomadaires avec la direction avaient été fixées dès le 25 octobre 2018,
ce n'est que le 20 novembre 2018 que l'employeur a procédé au dépôt auprès des services de l'emploi de la demande d'autorisation d'embauchage et de permis de travail,
la date d'entrée était fixée de manière parfaitement frauduleuse au 20 novembre 2018,
de manière générale, les conditions de travail étaient difficiles en raison du comportement de l'employeur,
l'entrée en fonction, à compter du mois d'avril 2019, d'un responsable de développement, en la personne de Monsieur S. n'a fait que contribuer davantage à la dégradation des conditions de travail des salariés de la société,
l'employeur lui réclamait sans cesse l'exécution de tâches irréalisables et la contactait en dehors de ses heures de travail,
la SARL A a procédé aux formalités relatives à son embauche de manière volontairement tardive et en déclarant frauduleusement le début de l'exécution du contrat de travail au 20 novembre 2018,
elle était réglée de ses salaires systématiquement en retard,
le comportement fautif de l'employeur a eu des répercussions sur sa santé et elle a dû suivre un traitement anxiolytique en raison de l'état de stress que cela lui a causé,
le 6 mai 2019, Monsieur s. V. lui a subitement annoncé qu'elle était licenciée et qu'elle devait quitter la boutique sur le champ,
elle a été congédiée dans des conditions particulièrement brutales et abusives,
l'employeur a longtemps refusé de lui remettre ses documents de fin de contrat,
elle a ainsi été obligée de faire intervenir dans un premier temps l'Inspection du Travail, puis d'initier la présente procédure pour faire valoir ses droits.
Monsieur j. S.. ès-qualités de Syndic, a déposé des conclusions le 13 février 2020 dans lesquelles il s'oppose aux prétentions émises à l'encontre de la SARL A aux motifs que :
Madame o. K. ne communique aucun élément concernant les quinze jours de travail supplémentaires qui auraient été effectués,
aucune indemnité de licenciement n'est due lorsque l'ancienneté dans l'entreprise est inférieure à deux ans,
aucun élément n'est établi concernant un licenciement abusif, l'article 6 de la loi n° 729 du 16 mars 1963 permettant à l'employeur de mettre fin au contrat de travail,
aucun élément ne caractérise un préjudice moral lequel découlerait d'un harcèlement permanent non établi,
le certificat médical produit par la demanderesse date du mois d'août 2019, soit postérieurement à la fin du contrat de travail,
la salariée n'a jamais saisi l'Inspection du Travail pour remettre en cause ses conditions de travail,
celle-ci ne peut dès lors justifier d'aucun préjudice.
La SARL A n'était ni présente, ni représentée.
SUR CE,
Sur le salaire au titre de 15 jours de travail supplémentaires :
En application des dispositions de l'article 1er de la loi n° 729 du 16 mars 1963 le contrat de travail est la convention par laquelle une personne s'engage temporairement à exécuter un travail sous l'autorité et au profit d'une autre personne contre paiement d'un salaire déterminé.
Par ailleurs, l'article 1er de la loi n° 739 du même jour définit le salaire comme la rémunération contractuellement due au travailleur placé sous l'autorité d'un employeur, en contrepartie du travail ou des services qu'il a accomplis au profit de ce dernier.
Enfin, l'autorité reconnue à l'employeur consiste dans le pouvoir de donner des ordres et des directives à son salarié, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner le cas échéant les manquements de celui-ci, ainsi placé sous sa subordination.
Le lien de subordination est caractérisé par l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné.
En l'absence d'écrit ou d'apparence de contrat, il appartient à celui qui invoque un contrat de travail d'en rapporter la preuve.
Madame o. K. soutient avoir commencé sa relation de travail avec la SARL A à compter du 22 octobre 2018, ce qui est contesté par Monsieur j. S. ;
Madame o. K. a été embauchée par la SARL A en 2018 sans contrat de travail écrit ;
À cet égard, la demande d'autorisation d'embauchage et de permis de travail, reçue par le Service de l'Emploi le 20 novembre 2018, porte les mentions suivantes :
« Offre d'emploi : 507 793 du : 11/10/2018.
Nature de l'emploi : directeur de boutique.
Date d'entrée : 20/11/2018. ».
L'autorisation d'embauchage et le permis de travail en date du 26 novembre 2018 confirment une date de prise d'effet du contrat de travail au 20 novembre 2018.
Il appartient ainsi à Madame o. K. de prouver la relation de travail avant le 20 novembre 2018.
Pour ce faire, Madame o. K. produit les éléments suivants :
Un courriel en date du 19 octobre 2018 adressé par Madame a. SH.( y. com ) à la SARL A ( w. com ), dont copie à ceo w. com, od w. com, ND.( finance w. com ), en langue anglaise avec sa traduction libre en français, ainsi libellé :
« Chers collègues, Hicham, Marina,
Je viens à vous avec des nouvelles très positives et passionnantes.
Je suis heureux de vous informer que vous allez souhaiter la bienvenue à notre nouvelle directrice générale de la SARL A le lundi 22.
Accueillez chaleureusement o. et accordez-lui toute l'aide possible. Soutenir o. dans toutes ses tâches administratives et opérationnelles, dans le travail avec les clients et les marchandises.
Merci pour votre collaboration. Et je reste à votre disposition comme d'habitude au cas où vous auriez des questions.
Meilleures salutations. ».
Il résulte de ce mél que Madame o. K. a été présentée à l'équipe de la SARL A dès le 22 octobre 2018, en qualité de Directrice de la boutique de M.
Un courriel en date du 22 octobre 2018 adressé par Madame a. SH. à Madame o. K. dont copie à Monsieur s. V. od w. com, finance w. com, en langue russe avec sa traduction libre en français, ainsi libellé :
« Objet : boutique M.- tâches pour 22.10 - 26.10/29.10 - 02.11
o.
Suite à votre conversation sur WhatsApp, comme convenu je vous adresse les tâches pour les deux semaines à venir.
octobre - 26 octobre
