SOCIAL SECURITE AU TRAVAIL · SOCIAL CONTENTIEUX · TRIBUNAL-TRAVAIL-SOCIALE — Principauté de Monaco — Tribunal du travail de Monaco — Contrôle de qualification et de motivation — rejet
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 06 décembre 2023 (n° 26-2022/2023) par Tribunal du travail de Monaco (Principauté de Monaco), statuant au visa de droit positif applicable en Principauté de Monaco, que l'application des règles régissant le domaine « social securite au travail · social contentieux · tribunal-travail-sociale » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de révision en droit (ou d’appréciation de conformité constitutionnelle au Titre III de la Constitution du 17 décembre 1962) propre aux juridictions souveraines de la Principauté (rejet).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
- Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal du travail de Monaco consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de droit positif applicable en Principauté de Monaco (rejet), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté de Monaco.
- Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
- Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer les écritures devant le Tribunal de première instance, la Cour d’appel et la Cour de révision, ainsi que les statuts de SAM/SCI et actes régis par le droit international privé monégasque (Loi n° 1.448) afférents au domaine social securite au travail · social contentieux · tribunal-travail-sociale.
Tribunal du travail, 6 décembre 2023, n° 30266
Décision commentée : Juridiction monégasque (tribunal-travail), 06 décembre 2023, n° 30266 (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
Un salarié, embauché le 7 septembre 2016 par la société anonyme monégasque D., a été mis à la disposition successive de deux entreprises utilisatrices en qualité d'ouvrier intérimaire : la société E. (du 7 au 14 septembre 2016, peintre) puis la société F. (du 16 au 29 septembre 2016, plaquiste). Il a été victime d'un accident du travail le 29 septembre 2016.
Par requête du 13 octobre 2022, il a saisi le Tribunal du travail d'une demande de 18 520,35 euros au titre de l'« indemnité F. », soit une indemnité complémentaire de prévoyance qu'il reprochait à la B. C. H. de ne pas lui avoir versée. L'association B. I. H. est intervenue volontairement à la procédure le 3 février 2023. Une autre instance, enrôlée sous le numéro 18-2021/2022 et toujours pendante à la date de la décision, opposait le salarié à la D. pour un solde de 10 937,82 euros.
Dans ses conclusions du 15 juin 2023, le salarié sollicitait notamment la jonction des deux instances, la déclaration de compétence du tribunal et la condamnation de la B. I. C. H. Il a en outre déclaré renoncer à sa demande dirigée contre la D., au motif que le débiteur de l'indemnité serait la B. C. H. Dans ses conclusions du 18 septembre 2023, l'association B. I. H. a soulevé l'incompétence du tribunal, subsidiairement contesté le bien-fondé des demandes et réclamé 3 000 euros au titre des frais irrépétibles.
L'affaire a été plaidée le 5 octobre 2023 uniquement sur la compétence, puis mise en délibéré au 6 décembre 2023.
Question de droit
La question posée était de savoir si le Tribunal du travail, juridiction d'attribution, est compétent pour connaître de l'action d'un salarié intérimaire contre l'entreprise utilisatrice, tendant au paiement d'une indemnité de prévoyance consécutive à un accident du travail.
Cette question en recouvrait une seconde, plus implicite : la nature de la relation juridique invoquée par le demandeur (lien d'emploi ou simple obligation indemnitaire) suffit-elle à déterminer le juge compétent ? La décision répond à ces deux interrogations par la seule référence au critère de l'article 1er de la loi n° 446.
Solution et dispositif
Le tribunal retient l'exception d'incompétence rationae materiae soulevée par l'association B. I. H. Il fonde sa décision sur l'article 1er de la loi n° 446, dont il rappelle que le Tribunal du travail a « compétence exclusive pour régler » deux catégories de différends :
« Les différends qui peuvent s'élever à l'occasion du contrat de travail entre les employeurs et leurs représentants, d'une part, les salariés et les apprentis qu'ils emploient de l'autre ; Les différends nés entre salariés à l'occasion du travail. »
Appliquant ce texte au litige, le tribunal relève que le différend « concerne le prétendu non-versement de l'indemnité F. par la B. I. H. à un salarié intérimaire victime d'un accident du travail », qu'il «