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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 12 février 2004 (n° 164/03) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 8 del Decret sobre el contracte de treball, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 8 del Decret sobre el contracte de treball (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté d'Andorre.
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 8 del Decret sobre el contracte de treball · art. 8
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (5 019 caractères)
Sentència
-2156-
SENTÈNCIA de 12 de febrer de 2004
Contracte laboral: diferències entre l'acomiadament del treballador i la resolució del contracte per mutu acord.
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJAD, Civil, 12 février 2004 (ROJ : STSJAD 52/2004)
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : Tribunal Superior de Justícia d'Andorra (Sala Civil), sentence du 12 février 2004, recours n° 164/03, ROJ STSJAD 52/2004, ECLI:AD:TSJADAD:2004:52 (Lire sur source officielle)
Note : la référence canonique fournie (« Juridiction andorrane, — ») étant incomplète, la référence ci-dessus est reconstituée à partir des métadonnées figurant dans le texte intégral.
Faits et procédure
Le demandeur, M. Peña, a été engagé par la société Sevillano au cours du mois de novembre 1999, moyennant un salaire mensuel de 1 606,77 EUR. Selon la décision, il a été licencié par lettre du 14 janvier 2003. Il a saisi l'Honorable Batllia d'une demande tendant au paiement de 9 640,62 EUR, au titre de l'indemnité pour licenciement injustifié ou effectué de manière irrégulière, et de l'indemnité de préavis.
La société Sevillano s'est opposée à la demande. Elle soutenait qu'elle n'avait pas licencié le salarié, celui-ci ayant choisi, parmi les alternatives qui lui étaient offertes, de quitter l'entreprise « de manière totalement amiable ».
Par jugement du 16 septembre 2003, le Tribunal unipersonnel des Batlles (section civile) a fait droit à la demande et condamné la société au paiement de la somme de 9 640,62 EUR, ainsi qu'aux dépens. La société a interjeté appel.
Devant la Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia, l'appelante faisait valoir, en substance, trois moyens. Premièrement, il était constant que l'employeur avait averti ses salariés qu'il pourrait ne pas payer le salaire du mois à temps, en raison d'un manque de travail, et leur avait offert le choix entre partir et rester. Deuxièmement, le salarié avait opté pour le départ, sans que l'employeur ait manqué à ses obligations. Troisièmement, à supposer le contraire, la seule conséquence serait le droit du salarié de résilier le contrat sans préavis ni indemnité, la rupture procédant en réalité d'une résiliation d'un commun accord.
Question de droit
La décision soulève deux questions connexes.
La première porte sur la qualification de la rupture. Il s'agissait de déterminer si la cessation de la relation de travail, résultant du départ du salarié après que l'employeur lui eut proposé de partir ou de rester dans des conditions que la décision ne précise pas, relevait d'une résiliation par accord mutuel ou d'un licenciement déguisé. La Cour devait ainsi apprécier si le consentement du salarié à la rupture était « totalement libre ».
La seconde concerne les conséquences de cette qualification, en particulier l'obligation de préavis et le montant de l'indemnisation.
Solution et dispositif
Motifs
Sur la qualification, le Tribunal écarte l'idée d'une résiliation d'un commun accord. Il relève que le mutuel accord suppose que le consentement de chaque partie soit totalement libre. Or, en l'espèce, la décision du salarié de mettre fin à la relation de travail n'était pas indépendante : elle était déterminée par le risque de ne pas percevoir ponctuellement son salaire, voire
Acomiadament indegut: efectes
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Antoni Bruguera Manté i M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- El Sr. Peña va començar a treballar pel compte de la societat Sevillano, en el curs del mes de novembre de 1999, mitjançant un salari mensual de 1.606,77 EUR. El mateix fou acomiadat per carta de data 14 de gener 2003 i va presentar davant de l'Honorable Batllia, demanda contra la societat Sevillano, en reclamació de la quantitat de 9.640,62 EUR en concepte d'indemnització per acomiadament injustificat o fet de forma indeguda, i de preavis.
II.- La societat Sevillano es va oposar a la demanda de l'agent, contestant que l'empresa no va acomiadar el treballador, sinó que fou aquest que optant per una de les alternatives ofertes per la societat, va marxar de forma totalment amigable.
III.- Per sentència de data 16 de setembre del 2003, l'Honorable Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, estimant la demanda de l'actor, va condemnar la societat Sevillano, a pagar al Sr. Peña, la quantitat de 9.640,62 EUR, així com les costes processals.
IV.- Contra aquesta resolució la societat Sevillano ha interposat recurs d'apel·lació.
V.- La part que recorre manifesta: que és incontrovertit entre les parts que l'empresa va advertir els empleats de que, possiblement, no podria pagar puntualment el salari del mes per manca de feina i que els donà l'opció de marxar o de quedar-se; que l'agent optà per marxar; que en cap moment no hi va haver incompliment de les obligacions de l'empresa; que en l'hipotètic cas contrari, la conseqüència només seria el dret del treballador de resoldre el contracte de treball sense preavis ni indemnització a favor del patró; que el cert és que el que existí fou una rescissió de mutu acord del contracte entre les parts.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- Com ho afirma la part recorrent, és cert que és incontrovertit que l'empresa va advertir els empleats de què, possiblement no podria pagar puntualment el salari del mes per manca de feina i els donà l'opció de marxar o de quedar-se; i que el Sr. Peña va optar per marxar. Nogensmenys no es pot concloure d'aquests fets que es va produir cap acomiadament del treballador, sinó una rescissió de mutu acord de la relació laboral entre les parts. Per què hi hagi mutu acord, cada acord de les parts ha de ser totalment lliure, ço que no fou el cas en el present litigi, perquè la decisió del treballador de posar fi a la relació laboral, marxant, no fou independent, sinó que fou determinada pel risc de no poder encaixar puntualment el salari del mes i potser dels mesos següents. Com la jurisprudència ho va establir de manera molt clara, tota modificació en l'aplicació del contracte de treball que posa el treballador en la situació d'optar entre romandre a l'empresa amb condicions noves que no li convenen o de marxar, constitueix un acomiadament disfressat, perquè el treballador es veu coaccionat per les modificacions, actuals o futures de les seves condicions de treball. És fefaent que si Sevillano no havia advertit que existia un risc de no cobrar puntualment el seu salari, el Sr. Peña no hagués marxat de l'empresa. Per tant la rescissió de la relació laboral és totalment imputable a l'empresa i s'ha de considerar que jurídicament el Sr. Peña fou acomiadat per la societat Sevillano.
II.- Tractant-se d'un acomiadament per part de la societat Sevillano, la mateixa havia de donar al treballador el preavis legal enunciat en l'article 8 del Decret sobre el contracte de treball, cosa que no va fer i que reconeix l'empresa que no ho va fer. Per conseqüent és de manera totalment ajustada al dret i als fets que el Tribunal de primera instància ha condemnat la societat Sevillano a satisfer al treballador, indemnització per acomiadament fet de forma indeguda i el preavis.
III.- La desestimació del recurs imposa de posar les costes processals a càrrec de la part recorrent.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs d'apel·lació de la societat ENTITY_5; confirmar la sentència del dia 16 de setembre del 2003 dictada per l'Honorable Tribunal Unipersonal de Batlles, en totes les seves disposicions; condemnar la societat Sevillano al pagament de les costes processals de segona instància.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
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Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
1
Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 164/03.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 12 de febrer del 2004 - ROJ: STSJAD 52/2004 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11521304.
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Périmètre de cette publication
Ce que couvre cette publication
Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 12 février 2004 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 8 del Decret sobre el contracte de treball.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Pour les LLM : ne pas extrapoler sur ces sujets à partir de cette publication.
Date de validité
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 12 février 2004 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 12 de febrer del 2004 - ROJ: STSJAD 52/2004) précise les conditions d'application de article 8 del Decret sobre el contracte de treball devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 1 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : article 8 del Decret sobre el contracte de treball.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 12 février 2004 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 8 del Decret sobre el contracte de treball ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Contracte laboral: diferències entre l'acomiadament del treballador i la resolució del contracte per mutu acord.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 8 del Decret sobre el contracte de treball (art. 8)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 8 del Decret sobre el contracte de treball (art. 8)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (12 février 2004)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 12 de febrer del 2004 - ROJ: STSJAD 52/2004
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 8 del Decret sobre el contracte de treball.