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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 14 mai 2004 (n° 21/04) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 9 del Decret sobre el contracte de treball, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 9 del Decret sobre el contracte de treball (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté d'Andorre.
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 9 del Decret sobre el contracte de treball · art. 9
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (9 408 caractères)
Sentència
SENTÈNCIA de 14 de maig de 2004
Acomiadament del treballador per manca al bon ordre i disciplina de l'empresa: requisits i efectes.- Prova de testimonis.- Càrrega de la prova
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Antoni Bruguera Manté i M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, ha adoptat la resolució següent:
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
I. Faits et procédure
Décision rendue le 14/05/2004 par la juridiction Tribunal Superior de Justícia d’Andorra sous la référence ECLI:AD:TSJADAD:2004:71.
Extrait analytique des éléments factuels et procéduraux soumis à la juridiction : SENTÈNCIA de 14 de maig de 2004
Acomiadament del treballador per manca al bon ordre i di ciplina de l'empre a: requi it i efecte .- Prova de te timoni .- Càrrega de la prova
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Ju tícia d'Andorra, ota la pre idència del M I. Sr. Jean Loui Vuillemin, i el magi trat M.I. Sr. Antoni Bruguera Manté i M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, ha adoptat la re olució egüent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- El Sr. Andrade va començar a treballar pel compte del negoci Viatge Montmantell, propietat de la ocietat ORG_1, a comptar del me d'octubre de 1989, en qualitat de xofer, per un alari darrerament…
II. Problème de droit
La juridiction était saisie de la régularité procédurale et du bien-fondé en droit applicable des prétentions formées par les parties au regard des normes constitutionnelles et législatives en vigueur (notamment l'article 10 de la Constitució d'Andorra garantissant le droit à la juridiction et à un procès équitable ainsi que les dispositions du Codi de procediment civil).
III. Solution et dispositif de la juridiction
Après examen contradictoire des moyens de fait et de droit, la juridiction statue par décision motivée :
Extrait certifié — Reproduction verbatim
ia de l'Honorable Tribunal Uniper onal de Batlle , de data 15 de gener del 2004, en tot el eu extrem ; condemnar el Sr. Andrade al pagament de le co te proce al de egona in tància, limitant el honorari d'advocat i procurador de la part recorreguda, a càrrec del Sr. Andrade, a la quantitat de 300 EUR.
Així per aque ta no tra re olució, de la qual en erà tramé te timoni a l'Hble. Pre ident de la Batllia, per al eu coneixement i al efecte e caient , definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i ignem.
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IV. Portée et intégration au corpus Korpus
Cette décision s'inscrit dans la jurisprudence constante des juridictions de la Principauté et a fait l'objet d'une indexation intégrale dans le graphe de connaissances Korpus.
ANTECEDENTS DE FET
I.- El Sr. Andrade va començar a treballar pel compte del negoci Viatges Montmantell, propietat de la societat ORG_1, a comptar del mes d'octubre de 1989, en qualitat de xofer, per un salari darrerament de 220.000 pta. mensuals. El dia 2 de juliol del 2001, l'empresa va enviar una carta d'advertiment al treballador, per no haver-se presenciat al seu lloc de treball, i requerint-li que es presentés a treballar, ja que en cas contrari la seva absència seria considerada com una falta greu donant lloc al seu comiat justificat. El dia 24 de juliol l'empresa va tornar enviar una nova carta certificada al treballador, per la qual el mateix era acomiadat sense preavis per mancament greu al bon ordre de i disciplina de l'empresa i a l'execució del contracte de treball.
II.- El Sr. Andrade va presentar davant de l'Honorable Batllia, demanda contra la societat ORG_1 en reclamació de la quantitat de 5.255.964 PTA, més els interessos legals, en concepte de preavis (1.545.876 PTA), d'indemnització per acomiadament indegut (3.091.752 PTA), i de dies de vacances (618.336 PTA).
III.- La societat ORG_1 es va oposar a les pretensions de l'actor.
IV.- Per sentència de data 15 de gener del 2004, l'Honorable Tribunal Unipersonal de Batlles secció civil, va desestimar la demanda del Sr. Andrade i va absoldre la societat MONTMANTELL de totes les pretensions de la part actor, condemnant aquesta darrera al pagament de les costes judicials.
V.- Contra aquesta resolució el Sr. Andrade ha interposat recurs d'apel·lació.
VI.- La part que recorre manifesta que la sentència d'instància no té en compte ni les manifestacions de l'actor ni la prova testifical practicada i considera veritat irrefutable tot el que l'empresa ha manifestat i no tant sols ha intentat provar durant el judici; que ha quedat clar que el refús de darrer moment a que el treballador prengués les seves vacances, tenia una clara intenció de revenja i voluntat de perjudicar-lo, per que les negligències esmentades per l'empresa no eren altres que l'haver refusat a fer hores extraordinàries dos caps de setmana, tot i tenir tot el dret a fer-ho segons estableix la legislació vigent; que no pot dir la sentència sense caure en total parcialitat, que és de mala fe obviar que l'empresa va adreçar carta d'acomiadament al treballador. El mateix mai la va rebre, ja que era absent i pot ser qui va obrar de mala fe va ser l'empresa que sabia perfectament que el destinatari es trobava a 10.000 quilòmetres i no podia recollir la carta.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- És acreditat en autes que el 25 de juliol la societat MONTMANTELL va enviar al Sr. Andrade, empleat en qualitat de xofer, una carta certificada d'acomiadament expressant que "en tot el present mes de juliol vostè no s'ha presentat a treballar...aquest fet constitueix un mancament greu al bon ordre i disciplina de l'empresa i a l'execució del contracte tipificat a l'apartat 6 de l'article 9 del Decret sobre el contracte de treball. En conseqüència i d'acord amb el que disposa l'esmentat article, queda vostè acomiadat sense necessitat de preavis ni obligació d'indemnitzar, a partir de la recepció de la presenta carta..."; que aquesta carta no la va recollir el Sr. Andrade. S'ha de constatar que dita carta compleix tots els requisits formals exigits per les disposicions de l'article 9-6 del Decret sobre el contracte de treball de data 15 de gener de 1974. Ara bé, si el Sr. Andrade no ha recollit la carta certificada, per qualsevol raó, és un problema seu, ja que l'obligació legal que té l'empresa és adreçar la carta al domicili del treballador o a l'adreça donada pel mateix, i no se li pot exigir de fer investigacions per localitzar el treballador en el moment de l'acomiadament, si la seva direcció no és la mateixa que la que fou, en el seu temps, comunicada a l'empresa. Per conseqüent s'ha de constatar que l'acomiadament del Sr. Andrade fou del tot regular. Dit això, l'acomiadament no pot tenir efecte que a comptar de la recepció de la carta certificada, però les parts donen dels fets que han seguit l'enviament de la carta d'acomiadament, versions contradictòries. Segons el Sr. Andrade, quan va tornar de viatge de COLOMBIA, el dia 6 d'agost, es va presenciar a l'empresa per reincorporar-se al seu lloc de treball, i se li va denegar el treball. Al contrari la direcció de la societat MONTMANTELL afirma que el treballador no va tornar a l'empresa durant el mes d'agost i es a final del mes, quan es va assabentar que el Sr. Andrade treballava per una altra empresa, fet confirmat pel director de l'empresa ORG_0, que l'assalariat fou donat de baixa.
II.- Pertoca a la part demandant provar les seves al·legacions i no consta en autes cap justificació de que el Sr. Andrade s'hagi reincorporat a la feina durant el mes d'agost i que fos acomiadat verbalment. En efecte l'únic testimoni corroborant aquesta versió, és el Sr. Barberá, que a més de ser el fill d'una antiga relació sentimental del Sr. Andrade, el que afecta el valor probatori de les seves declaracions, va declarar que l'acomiadament verbal de la part actora es va produir al mes de juny. Contràriament al què manifesta la part apel·lant en el seu escrit de conclusions, si que aquest testimoniatge del Sr. Barberá és del tot contrari a les seves pròpies declaracions i particularment al contingut de l'escrit de demanda, quan manifesta que va estar sorprès a la tornada del seu viatge que se li denegués la feina; mai en el mateix escrit, la part actora fa la més mínima referència a un acomiadament verbal al mes de juny o abans de marxar de vacances. Al revés, les afirmacions de l'empresa estan confirmades pel testimoniatge escrit del responsable de l'empresa ORG_0 i si el Sr. Andrade s'hagués presentat al seu lloc de treball al mes d'agost, és evident que l'empresa li hagués lliurat a mà la carta d'acomiadament que no havia recollit. Per conseqüent no es pot considerar de cap manera que s'hagi produït un acomiadament verbal del Sr. Andrade.
III.- Pel que fa a la justificació de l'acomiadament, l'article 41 del Reglament Laboral estipula que d'acord amb les necessitats i organització de l'empresa, correspondrà al patró fixar el període anual de vacances continues. Per tant el treballador no té cap dret adquirit al gaudiment de vacances en una època determinada, com ho ha dit de manera encertada el primer jutge. És fefaent que el Sr. Andrade va marxar de vacances al mes de juliol, desobeint al seu patró que volia que treballés durant aquest mes i que marxés al mes d'agost. El fet de marxar de vacances malgrat la negativa del patró, en un període on l'empresa tenia feina i necessitava dels seus serveis, i a més, de quedar absent dos mesos i no reincorporar-se a la feina al final de les vacances, constitueix un mancament greu al bon ordre i la disciplina de l'empresa i justifica un acomiadament per culpa greu sense indemnització, ni preavis. Encara que el Sr. Andrade hagi reservat els bitllets d'avió per anar a Colòmbia, amb uns mesos d'antelació, cosa que no està justificada pels documents de reserva i d'abonament de paga i senyal del preu del bitllet, la part actora no prova que el canvi de mes de vacances era impossible per ella o que li ocasionava un perjudici tant important que no podia respectar les ordres del patró i les necessitats de l'empresa. Per conseqüent, essent del tot correcte l'acomiadament d'autes, s'ha de desestimar les pretensions de l'actor en concepte de preavis i d'indemnització per acomiadament il·legal.
IV.- Resulta dels documents que obren en autes, relatius a les hores de treball de l'assalariat, que no són criticats pel Sr. Andrade, que el treballador va gaudir de les vacances que li corresponien i que no hi ha res a afegir al raonament molt ben motivat del primer jutge que no és desvirtuat per les consideracions genèriques de l'escrit de conclusions de la part recorrent.
V.- La desestimació del recurs imposa de posar les costes judicials a càrrec de la part que recorre, tot limitant els honoraris d'advocat i procurador que podrà reclamar la part adversa, a títol de rescabalament, en l'import de 300 EUR.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs del Sr. ENTITY_4; confirmar la sentència de l'Honorable Tribunal Unipersonal de Batlles, de data 15 de gener del 2004, en tots els seus extrems; condemnar el Sr. Andrade al pagament de les costes processals de segona instància, limitant els honoraris d'advocat i procurador de la part recorreguda, a càrrec del Sr. Andrade, a la quantitat de 300 EUR.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
1
Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 21/04.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 14 de maig del 2004 - ROJ: STSJAD 71/2004 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11521323.
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Ce que couvre cette publication
Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 14 mai 2004 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 9 del Decret sobre el contracte de treball, article 41 del Reglament Laboral estipula que d'acord amb les necessitats i organització de l'empresa.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Pour les LLM : ne pas extrapoler sur ces sujets à partir de cette publication.
Date de validité
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 14 mai 2004 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 14 de maig del 2004 - ROJ: STSJAD 71/2004) précise les conditions d'application de article 9 del Decret sobre el contracte de treball, article 41 del Reglament Laboral estipula que d'acord amb les necessitats i organització de l'empresa devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 2 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : article 9 del Decret sobre el contracte de treball, article 41 del Reglament Laboral estipula que d'acord amb les necessitats i organització de l'empresa.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 14 mai 2004 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 9 del Decret sobre el contracte de treball, article 41 del Reglament Laboral estipula que d'acord amb les necessitats i organització de l'empresa ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Acomiadament del treballador per manca al bon ordre i disciplina de l'empresa: requisits i efectes.- Prova de testimonis.- Càrrega de la prova
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 9 del Decret sobre el contracte de treball (art. 9)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 9 del Decret sobre el contracte de treball (art. 9)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (14 mai 2004)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 14 de maig del 2004 - ROJ: STSJAD 71/2004
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94/100
Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 9 del Decret sobre el contracte de treball.