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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 14 avril 2005 (n° 238/04) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 13 del Decret sobre el contracte de treball del dia 15 de gener de 1974, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 13 del Decret sobre el contracte de treball del dia 15 de gener de 1974 (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 13 del Decret sobre el contracte de treball del dia 15 de gener de 1974 · art. 13
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (6 461 caractères)
Aute
SENTÈNCIA DE 14 D'ABRIL DE 2005
Contracte laboral: prova de l'acomiadament del treballador.- Prescripció de l'acció per acomiadament: determinació de l'inici del termini.- Prova de testimonis
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Antoni Bruguera Manté i M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, ha adoptat la resolució següent:
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
ATSJAD 104/2005 (Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 14 avril 2005)
Le Sr Andrade a été employé de la société ORG_0 à compter de 1991. Le 10 janvier 2003, il a été placé en arrêt maladie. Le 13 janvier 2004, il s'est présenté à l'entreprise à la demande de celle-ci, lors d'un entretien avec la direction. Les parties s'opposent sur la nature de la rupture. Le salarié soutient qu'il a été licencié pendant son arrêt maladie, alors que le contrat était suspendu. La société soutient qu'il a quitté volontairement l'entreprise et qu'aucun licenciement n'a eu lieu. Le salarié a refusé de recevoir ou de signer une lettre ou un document de solde de tout compte.
Le Sr Andrade a saisi la Batllia le 18 février 2004. Il réclamait 32 760,50 EUR au titre du préavis, d'une compensation économique et d'une indemnité pour licenciement abusif. La société a opposé l'exception péremptoire de prescription de l'action.
Par jugement du 29 octobre 2004, le Tribunal unipersonnel de Batlles, section civile, a accueilli l'exception, rejeté la demande et ne s'est pas prononcé sur les dépens. Le Sr Andrade a interjeté appel. La Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia était composée de MM. Jean Louis Vuillemin (magistrat rapporteur, qui présidait la formation), Joan Manel Abril Campoy et Antoni Bruguera Mantè.
Question de droit
La décision pose deux questions successives.
Première question : l'existence même d'un licenciement doit-elle être établie avant que l'on puisse apprécier la prescription ? Le tribunal relève que le délai de l'article 13 du Décret sur le contrat de travail du 15 janvier 1974 ne peut courir que si un licenciement a effectivement eu lieu. Il pose donc comme préalable la qualification des faits du 13 janvier 2004.
Seconde question : à partir de quel moment court le délai de prescription de l'action en contestation d'un licenciement, lorsque la rupture n'a pas fait l'objet d'une notification écrite régulière ? La réponse suppose d'interpréter la condition de « notification écrite » prévue à l'article 13 précité.
Solution et dispositif
Sur le premier point, le tribunal retient que « le contrat de travail entre les parties a été résolu le 13 janvier 2004, à l'initiative de l'entreprise », et que le salarié « a été effectivement licencié par la direction de la société I.M., sans préavis et en période d'arrêt maladie » (traduction libre du fondement II). Il fonde cette appréciation sur le témoignage de Mme Bernat, qui a déclaré avoir adressé au salarié une lettre de licenciement que celui-ci a refusé de recevoir, de signer ou de retirer. Il relève aussi que les deux parties s'accordent sur la date de fin de la relation de travail, la société ayant déclaré la sortie du salarié à compter de ce même jour.
Sur le second point, le tribunal rappelle que « la jurisprudence a toujours considéré que l'exigence d'une notification écrite n'est pas une formalité indispensable en elle-même, mais la preuve que les parties ont été pleinement informées de la rup
ANTECEDENTS DE FET
I.- El Sr. Andrade va presentar davant de l'Honorable Batllia, demanda contra la societat ORG_0, en reclamació de la quantitat de 32.760,50 EUR en concepte de preavís, compensació econòmica i indemnització per acomiadament indegut.
II.- La societat ORG_0 va formular l'excepció peremptòria de prescripció de l'acció.
III.- Per sentència de data 29 d'octubre del 2004, l'Honorable Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, va estimar l'excepció peremptòria de prescripció de l'acció plantejada, i en conseqüència, va desestimar la demanda del Sr. Andrade, sense fer especial condemna en costes processals.
IV.- Contra aquesta resolució, el Sr. Andrade ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- Queda acreditat en autes, que el Sr. Andrade va començar a treballar pel compte de la societat ORG_0, en el curs de l'any 1991; que el dia 10 de gener del 2003, el Sr. Andrade va causar baixa per malaltia; que el dia 13 de gener del 2004, el treballador es va presentar a l'empresa a petició d'aquesta, i es va negar a acceptar una carta comunicant-li la suspensió del seu contracte de treball. Ara bé, l'actor pretén que el dia 13 de gener de 2004, fou acomiadat per l'empresa quan estava de baixa mèdica i que el contracte de treball era suspès; en canvi, la societat I.M. pretén que mai el treballador fou acomiadat, sinó que ell mateix va marxar voluntàriament de l'empresa. Abans de resoldre l'excepció peremptòria de prescripció de l'acció, s'ha de determinar prèviament, si hi ha hagut efectivament acomiadament del Sr. Andrade. D'una banda, perquè en el cas que corri el termini de prescripció de l'article 13 del Decret sobre el contracte de treball del dia 15 de gener de 1974, s'ha de produir un acomiadament i d'altra banda, l'acció per indemnització per un acomiadament que no s'ha realitzat, no té cap fonament.
II.- Una cosa és certa, és que la relació laboral entre les parts es va trencar el dia 13 de gener del 2004, data en la qual el Sr. Andrade fou donat de baixa a la CASS, en el curs de l'entrevista sobrevinguda entre el Sr. Andrade i la Direcció de l'empresa; ja sigui per acomiadament del treballador o desestiment del mateix. En el seu escrit de demanda el Sr. Andrade manifesta que una vegada al lloc de treball (es tracta de l'entrevista del 13 de gener ), se li va exhibir un document de finiquit de la relació laboral que no va acceptar ni firmar, perquè aquest treballador estava de baixa laboral per malaltia i era improcedent l'acomiadament per part de l'empresari, que no podia conculcar la normativa laboral, que prohibia el comiat si no hi havia un alta del treballador. Aquesta relació dels fets correspon amb el testimoniatge de la Sra. Bernat, que va declarar que va remetre al treballador una carta d'acomiadament, que el Sr. Andrade es va negar a acceptar, firmar o recollir. Per tant resulta d'aquests elements de proves, que el contracte de treball entre les parts va ésser resolt el dia 13 de gener del 2004, a la iniciativa de l'empresa i doncs que el Sr. Andrade va ésser efectivament acomiadat per la Direcció de la societat I.M., i això sense preavís i en període de baixa mèdica.
III.- L'article 13 del Decret sobre el contracte de treball estipula que excepcionalment, l'acció per acomiadament o desistiment unilateral injustificats o il·legals prescriurà als 30 dies de la notificació escrita. La jurisprudència sempre ha considerat que el requisit d'una notificació escrita no s'exigeix com una formalitat imprescindible en ella mateixa, sinó com la prova de que les parts han estat totalment assabentades de la rescissió de la relació laboral, i la nova Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003, encara que no sigui d'aplicació en el present cas, ha confirmat la conformitat d'aquesta interpretació del dret vigent, quan expressa en el seu article 7 que la reclamació d'indemnitzacions per acomiadament té un termini de caducitat de 30 dies a comptar del moment en que el treballador en rep la comunicació escrita, i en defecte de comunicació escrita, de 60 dies a partir del coneixement del comiat, ja sigui perquè se li ha impedit treballar o accedir al lloc de treball, ja sigui perquè no se li ha pagat el salari o per qualsevol altra actuació de l'empresari que així ho indiqui. En el cas d'autes, el Sr. Andrade reconeix que fou acomiadat en curs de l'entrevista amb la Direcció de l'empresa el dia 13 de gener, i I.M. va declarar la baixa del treballador a comptar del mateix dia. Per tant s'ha de considerar que ambdues parts estan d'acord per estimar que la relació laboral es va finalitzar el dia 13 de gener del 2004, data a partir de la qual s'ha de computar el termini de prescripció de l'acció. El Sr. Andrade va presentar la seva demanda en justícia, el dia 18 de febrer del 2004, el que fa que van transcórrer més de 30 dies entre el moment en el qual el treballador va tenir coneixement del seu comiat i la interposició de la seva acció. Per tant, s'ha d'estimar l'excepció peremptòria de prescripció plantejada per la part defenent.
IV.- Malgrat la prescripció de l'acció, el fet que l'acomiadament del Sr. Andrade es va realitzar sense preavís i en període de baixa mèdica, i doncs de manera totalment improcedent, justifica de no fer especial condemna en costes de segona instància.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs del Sr. ENTITY_4; confirmar la sentència de l'Honorable Tribunal Unipersonal de Batlles de data 29 d'octubre 2004 en tots els seus extrems; sense fer especial imposició de costes de segona instància.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
1
Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 238/04.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « ATSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « ATSJAD ANDORRA, a 14 d'abril del 2005 - ROJ: ATSJAD 104/2005 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-atsjad-11523845.
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Ce que couvre cette publication
Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 14 avril 2005 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 13 del Decret sobre el contracte de treball del dia 15 de gener de 1974, article 13 del Decret sobre el contracte de treball estipula que excepcionalment.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 14 avril 2005 ?
Cette décision (ATSJAD ANDORRA, a 14 d'abril del 2005 - ROJ: ATSJAD 104/2005) précise les conditions d'application de article 13 del Decret sobre el contracte de treball del dia 15 de gener de 1974, article 13 del Decret sobre el contracte de treball estipula que excepcionalment devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 2 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : article 13 del Decret sobre el contracte de treball del dia 15 de gener de 1974, article 13 del Decret sobre el contracte de treball estipula que excepcionalment.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 14 avril 2005 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 13 del Decret sobre el contracte de treball del dia 15 de gener de 1974, article 13 del Decret sobre el contracte de treball estipula que excepcionalment ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Contracte laboral: prova de l'acomiadament del treballador.- Prescripció de l'acció per acomiadament: determinació de l'inici del termini.- Prova de testimonis
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 13 del Decret sobre el contracte de treball del dia 15 de gener de 1974 (art. 13)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 13 del Decret sobre el contracte de treball del dia 15 de gener de 1974 (art. 13)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (14 avril 2005)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : ATSJAD ANDORRA, a 14 d'abril del 2005 - ROJ: ATSJAD 104/2005
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 13 del Decret sobre el contracte de treball del dia 15 de gener de 1974.