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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 20 décembre 2005 (n° 151/05) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 72 de la Llei sobre el Contracte de Treball, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 72 de la Llei sobre el Contracte de Treball (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté d'Andorre.
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 72 de la Llei sobre el Contracte de Treball · art. 72
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (6 388 caractères)
Sentència
SENTÈNCIA DE 20 DE DESEMBRE DE 2005
Contracte laboral: inexistència d'acomiadament indegut.- Acomiadament del treballador per mancament a les normes sobre bon ordre i disciplina de l'empresa.- Prova de testimonis
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJ Andorre (Sala Civil), 20 décembre 2005, ROJ STSJAD 183/2005
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : STSJAD 183/2005, Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 20 décembre 2005, ECLI:AD:TSJADAD:2005:183 (recours n° 151/05) (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
Une salariée, Mme Palmer, a été licenciée par son employeuse, Mme Salcedo, par lettre notifiée le 21 juin 2004. Le motif invoqué était un manquement au bon ordre et à la discipline de l'entreprise. Selon la lettre, la salariée avait, à la suite d'une discussion de nature professionnelle survenue le vendredi 18 juin 2004, injurié sa patronne et proféré des menaces, en brandissant un pot de plantes.
Mme Palmer a saisi la Batllia d'une demande tendant au paiement de 2 891 EUR, assortis des intérêts légaux à compter de la contestation. Cette somme se décomposait en une compensation économique de 1 239,15 EUR et une indemnité pour licenciement injustifié ou irrégulier de 1 652,75 EUR. Mme Salcedo a conclu au caractère justifié du licenciement, sans préavis ni indemnité.
Par jugement du 10 juin 2005, le tribunal unipersonnel des batlles, section civile, a rejeté la demande, sans condamnation aux dépens. Mme Palmer a interjeté appel. La Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia, présidée par M. Jean Louis Vuillemin, rapporteur, a statué le 20 décembre 2005.
Question de droit
La décision soulève plusieurs questions :
La lettre de licenciement satisfait-elle aux exigences de forme posées par l'article 72 de la Llei sobre el Contracte de Treball ?
Les faits reprochés à la salariée sont-ils établis, et constituent-ils un manquement au bon ordre et à la discipline de l'entreprise au sens du même article ?
Un désaccord préalable entre les parties sur les horaires ou les conditions de travail peut-il justifier, ou atténuer, un comportement injurieux et menaçant envers l'employeur ?
Solution et dispositif
La Cour écarte d'abord le grief de forme. Elle relève que la lettre a été remise par voie notariée et qu'elle expose « suficientment la causa de l'acomiadament ». Elle en conclut que le licenciement n'est pas irrégulier.
Sur le fond, la Cour s'appuie sur les témoignages de deux salariées, Mmes Coll et Querol, qu'elle juge « concordants » et non contredits par d'autres éléments de preuve. Selon ces témoignages, la salariée a demandé à travailler avec sa fille, s'est vu opposer un refus, puis a interpellé sa patronne en ces termes : « Teresa yo voy a trabajar acompañada de mi hija, Teresa eres una mala persona, Teresa te vas a enterar ». Elle a ensuite tenté de lancer contre elle un pot de plantes, qui est tombé au sol après l'intervention des deux témoins. L'arrivée de deux agents de police a mis fin à l'incident.
En droit, la Cour qualifie une agression du salarié envers son employeur, « encara que sigui solament verbal », de « culpa greu, inacceptable ». Elle relève que ce caractère est accentué lorsque les faits se produisent sur le lieu de travail, devant d'autres salariés et des clients. Elle estime ensuite que le différend relatif aux horaires ou aux conditions de travail « no autoritzava la Sra. Palmer a injuriar i amenaçar la seva patrona ». Le comportement de la salariée constitue donc « un mancament greu notori al bon ordre i disciplina de l'empresa » et « justifica perfectament l'acomiadament ».
Le dispositif est ainsi rédigé :
Extrait certifié — Reproduction verbatim
« Desest
ANTECEDENTS DE FET
I.- La Sra. Palmer va presentar davant de l'Honorable Batllia, demanda contra la Sra. Salcedo, en reclamació de la quantitat de 2.891 EUR amb els interessos legals a partir de la contesta a la demanda, en concepte de compensació econòmica (1.239,15 EUR), i d'indemnització per acomiadament injustificat o fet en forma indeguda (1.652,75 EUR).
II.- La Sra. Salcedo es va oposar a les pretensions de l'agent, contestant que els motius adduïts per l'empresa són causes que justifiquen suficientment el comiat de la demandant, sense preavis ni dret a cap indemnització, i per tant procedeix considerar-lo com justificat i ajustat a Dret.
III.- Per sentència de data 10 de juny del 2005, l'Honorable Tribunal Unipersonal de batlles, secció civil, va desestimar la demanda de la Sra. Palmer, sense establir especial condemna en costes processals.
IV.- Contra aquesta resolució la Sra. Palmer ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta: que el contingut de la carta d'acomiadament, és fals, adulterat i injustificat; que l'adversa no ha provat en absolut que la Sra. Palmer injuriés a la seva patrona en el curs de la discussió de caire laboral mantinguda el dia 18 de juny del 2004, i que no existeix als autes, un sol element que permeti afirmar que la conducta de la Sra. Palmer el dia de la discussió que va provocar el seu acomiadament, suposés un mancament de les obligacions d'ordre i disciplina degudes a l'empresa; que l'incident del test és molt difús, gens acreditat i que de la prova practicada no es dedueix en cap cas, cap intenció d'agredir, i molt menys cap agressió de la Sra. Palmer a la part adversa.
II.- La carta d'acomiadament notificada a la Sra. Palmer per la seva empleadora, la Sra. Salcedo, el dia 21 de juny del 2004, compleix tots els requisits de forma exigits per l'article 72 de la Llei sobre el Contracte de Treball. En efecte, fou lliurada notarialment, i exposa suficientment la causa de l'acomiadament, concretament: mancament al bon ordre i la disciplina de l'empresa, "en haver-li (a la Sra. ENTITY_5), manifestat desprès d'una discussió de caire laboral, que era una mala persona y que se iba a enterar i proferir amenaces de danys amb un test de plantes a la ma; fets ocorreguts el divendres passat al matí, dia 18". Per tant no es pot considerar de cap manera que dit acomiadament fou fet de forma indeguda.
III.- Dit això, s'ha de determinar si l'acomiadament litigiós fou justificat, és a dir si són exactes, els fets imputats a la treballadora i en aquest cas, si constitueixen un mancament al bon ordre i disciplina de l'empresa. Resulta dels testimoniatges de les Sres. Coll i Querol, que el dia 18 de juny, la Sra. Palmer va presenciar-se al Bar Restaurant de la Sra. Salcedo acompanyada de la seva filla i va demanar a la patrona poder treballar amb la seva filla, cosa que va negar-li la Sra. ENTITY_5; que davant d'aquella negativa, la Sra. Palmer es va posar nerviosa, escridassant la Sra. Salcedo cridant-li "Teresa yo voy a trabajar acompañada de mi hija, Teresa eres una mala persona, Teresa te vas a enterar"; que la Sra. Palmer va agafar un test de plantes que hi havia al damunt de la petita paret que separa la barra i les taules del bar, i va tractar de llançar-lo contra la Sra. ENTITY_5; que tant la Sra. Coll que la Sra. Querol es van interposar entre la Sra. Palmer i la Sra. Salcedo i el test va anar a parar al terra, prop dels peus de la Sra. ENTITY_5; que l'arribada de dos agents del Servei de Policia va posar un punt final a la situació. Aquestes declaracions concordants, que no són contradites per cap element concret de proves, acrediten suficientment tots el fets imputats a la Sra. Palmer en la carta d'acomiadament.
IV.- Una agressió d'un treballador envers el seu patró, encara que sigui solament verbal, constitueix una culpa greu, inacceptable. I es encara menys inacceptable quan aquesta agressió es produeixi en el lloc de treball davant dels altres treballadors de l'empresa i davant dels clients, com en el cas d'autes. Importa poc que hagi hagut un diferent entre les parts, relatiu a l'horari o condicions de treball de la Sra. Palmer. Si aquesta darrera considerava que se li havien modificat les condicions essencials de feina anteriorment pactades, li pertocava d'entaular contra la Sra. Salcedo, el procediment laboral escaient, inclòs per acomiadament disfressat, però en cap cas aquesta divergència autoritzava la Sra. Palmer a injuriar i amenaçar la seva patrona, Sra. Salcedo. El bon ordre i la disciplina de l'empresa exigeixen que tot treballador sigui respectuós i correcte envers l'empresari i els altres companys de feina; per tant, el comportament incivil que la Sra. Palmer ha tingut front a la seva patrona el dia 18 de juny, constitueix un mancament greu notori al bon ordre i disciplina de l'empresa i justifica perfectament l'acomiadament de la treballadora en virtut de les disposicions de l'article 72 de la Llei sobre el Contracte de Treball.
V.- En conseqüència, s'ha doncs de confirmar la sentència impugnada, i d'acord amb el principi de venciment, posar les costes processals de segona instància a càrrec de la part que recorre.
Decisio
DECIDEIX
Desestimar el recurs de la Sra. ENTITY_4; confirmar la sentència de l'Honorable Tribunal Unipersonal de Batlles de data 10 de juny del 2005 en totes les seves disposicions; condemnar la Sra. Palmer al pagament de les costes processals de segona instància, limitant a 300 EUR la quantitat que podrà reclamar a l'adversa, la Sra. Salcedo a títol d'honoraris d'advocat i procurador.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
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Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 151/05.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Ce que couvre cette publication
Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 20 décembre 2005 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 72 de la Llei sobre el Contracte de Treball.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 20 décembre 2005 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 20 de desembre del 2005 - ROJ: STSJAD 183/2005) précise les conditions d'application de article 72 de la Llei sobre el Contracte de Treball devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 1 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : article 72 de la Llei sobre el Contracte de Treball.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 20 décembre 2005 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 72 de la Llei sobre el Contracte de Treball ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Contracte laboral: inexistència d'acomiadament indegut.- Acomiadament del treballador per mancament a les normes sobre bon ordre i disciplina de l'empresa.- Prova de testimonis
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 72 de la Llei sobre el Contracte de Treball (art. 72)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 72 de la Llei sobre el Contracte de Treball (art. 72)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (20 décembre 2005)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 20 de desembre del 2005 - ROJ: STSJAD 183/2005
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 72 de la Llei sobre el Contracte de Treball.