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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 26 octobre 2006 (n° 104/06) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 70.1 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 70.1 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003 (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 70.1 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003 · art. 70.1
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (6 165 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC- 104/06
SENTÈNCIA
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 26 octobre 2006, n° 104/06 (ROJ : STSJAD 35/2006)
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 26 octobre 2006, n° 104/06, ROJ : STSJAD 35/2006, ECLI:AD:TSJADAD:2006:35 (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
La salariée, Mme Ferrer, a été engagée le 1er février 2000 par la société O. en qualité d'agent commercial du département publicité. Le contrat a été modifié à deux reprises, le 15 février 2000, puis le 1er janvier 2002, date à laquelle la société Ramirez s'est substituée à O. Le 26 juillet 2005, l'employeur a proposé à la salariée de rejoindre une nouvelle branche du département commercial. Celle-ci a refusé. Par lettre notifiée le 9 août 2005, l'employeur a mis fin au contrat et accordé un préavis de 66 jours.
La salariée a saisi le Batlle d'une demande de 36 512,06 euros, dont 19 053,65 euros au titre d'un licenciement injustifié et 17 458,43 euros au titre de salaires impayés, avec intérêts légaux. La société Ramirez a soutenu qu'il s'agissait d'un licenciement libre, assorti d'un préavis et d'une compensation économique conformes à l'article 70.1 b de la Llei sobre el contracte de treball.
Par jugement du 10 avril 2006, le Tribunal unipersonnel des Batlles a condamné la société à verser 80,69 euros, majorés des intérêts légaux, sans condamnation aux dépens. La salariée a interjeté appel. Le motif de la condamnation limitée à ce montant n'est pas exposé dans la décision (non précisé dans la décision).
Question de droit
La Sala Civil devait trancher deux points. Le premier portait sur le régime applicable à une rupture unilatérale à durée indéterminée : un licenciement « libre » fondé sur l'article 70 de la loi de 2003 ouvre-t-il droit à une indemnisation au titre d'un licenciement injustifié, alors que l'employeur a respecté le préavis et la compensation légale ? Le second concernait le sort des demandes salariales et des dépens.
Solution et dispositif
La Cour a rejeté l'appel et confirmé le jugement de première instance. Son raisonnement repose sur une lecture stricte de l'article 70.1 de la loi du 12 juin 2003, dont elle cite le passage pertinent :
Extrait certifié — Reproduction verbatim
« …l'empresari pot acomiadar el treballador mitjançant preavís i/o compensació econòmica… »
Elle en déduit que ce texte « ne fait aucune obligation à l'employeur de justifier les causes du congé », l'unique obligation étant de « donner au salarié licencié un préavis et lui payer la compensation économique prévue ». Elle distingue ainsi le licenciement « libre » (article 70) du licenciement « pour faute » (article 72), dans lequel l'employeur doit motiver la rupture mais n'est tenu à aucun préavis ni compensation.
Sur ce fondement, la Cour retient que, dans le cas d'espèce, l'employeur a accordé un préavis et une compensation. Les motifs de la rupture sont donc « sans effet sur la régularité du licenciement ». Elle précise que « l'unique cause qui pourrait donner lieu à une indemnisation serait un préavis incorrect ou une compensation économique insuffisante », point que la salariée n'avait pas invoqué. Elle ajoute que le licenciement est « une mesure unil
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, a 26 d'octubre de 2006
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- La Sra. Ferrer va presentar davant de l'Honorable BATLLIA, demanda laboral contra la societat Ramirez en reclamació de la quantitat de 36.512,06 EUR, en concepte d'indemnització per acomiadament injustificat (19.053,65EUR) i d'havers laborals (17.458,43 EUR), juntament amb els interessos legals corresponents.
II.- La societat Ramirez es va oposar a les pretensions de la part actora, contestant que l'acomiadament de la Sra. Ferrer no fou injustificat ni improcedent, tractant-se d'un comiat lliure pel qual es va pagar-li el preavís i la compensació econòmica d'acord amb l'article 70.1 b de la Llei sobre el contracte de treball.
III.- Per sentència de data 10 d'abril del 2006, l'Honorable Tribunal unipersonal de Batlles, secció civil, estimant molt parcialment la demanda de l'actora, va condemnar la societat Ramirez a pagar a la Sra. Ferrer, la quantitat de 80,69 EUR més els interessos legals a comptar de la data de fermesa de la resolució, sense fer especial condemna en costes processals.
IV.- Contra aquesta resolució la Sra. Ferrer ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta que en el supòsit dels fets d'autes, ens trobem davant d'un acomiadament injustificat efectuat per l'empresari, després que la treballadora es negués a acceptar les noves condicions econòmiques que pretenia imposar-li l'empresa, encobrint l'empresa, alhora d'escollir la forma d'acomiadar a la treballadora, un acomiadament lliure, quan es tracta d'un acomiadament injustificat.
II.- És pacífic que : el dia 1 de febrer del 2000, l'O. (O.), va contractar la Sra. Ferrer en qualitat d'agent comercial del departament publicitat; que les condicions del contracte foren modificades, una primera vegada, el dia 15 de febrer del 2000 i una segona vegada el dia 1 de gener del 2002 quan Ramirez es va substituir a O.; que el dia 26 de juliol del 2005 l'empresa va proposar a la seva empleada, formar part d'una nova branca del departament comercial; que la Sra. Ferrer va refusar aquesta proposta; que per carta notificada el dia 9 d'agost del 2005, l'empresa va comunicar a la Sra. Ferrer el seu acomiadament, donant-li un preavís de 66 dies.
III.- L'article 70.1 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003, estipula que "...l'empresari pot acomiadar el treballador mitjançant preavís i/o compensació econòmica, en els contractes per temps indefinit...transcorreguts els 6 primers mesos , mitjançant un preavís a raó d'un dia per mes treballat fins a un màxim de 90 dies i el pagament, ensems, d'una compensació econòmica equivalent al salari d'un dia i mig de treball efectiu per cada mes treballat, fins a un màxim de 270 dies...". Aquesta norma legislativa, que estableix el supòsit d'un acomiadament dit lliure, no imposa de cap manera a l'empresari de justificar les causes del comiat, sinó que l'única obligació que li incumbeix és la de donar al treballador acomiadat, un preavís i pagar-li la compensació econòmica prevista. Per tant, en el supòsit d'un acomiadament fonamentat sobre les disposicions de l'article 70 de la Llei laboral, importa poc la causa o la raó per la qual l'empresari decideix de posar fi a la relació laboral, al contrari d'un acomiadament per culpa basat en les disposicions de l'article 72 de la referida Llei, on l'empresa ha de justificar el motiu de l'acomiadament, però, en canvi, no ha de satisfer cap preavís ni compensació econòmica. El dret andorrà només coneix aquests dos tipus d'acomiadament: un acomiadament del treballador, sense causa o per qualsevol causa, però en aquest cas l'empresari ha de compensar mitjançant un preavís i una indemnització econòmica; o un acomiadament per un motiu determinat, que, sí es provat, exonera l'empresari de pagar tota mena de compensació inclòs el preavís. En cas d'autes, Ramirez va acomiadar la Sra. Ferrer acceptant de donar-li un preavís i satisfer-li una compensació econòmica, per tant no ha de justificar els motius de l'acomiadament que no poden tenir cap efecte sobre la regularitat de l'acomiadament. L'única causa en aquest supòsit que podria donar lloc a una indemnització, seria un preavís incorrecte o una compensació econòmica insuficient, ço que no al·lega la Sra. Ferrer. Un acomiadament és una mesura unilateral decidida lliurament per l'empresari i no pertoca al treballador exigir que el seu comiat es faci segons les disposicions legals que ell mateix considera que s'han d'aplicar, sinó que només pot exigir que les normes legals escollides per l'empresari siguin respectades. En conseqüència no es pot estimar la demanda de la Sra. Ferrer en concepte d'indemnització per acomiadament injustificat.
IV.- Pel que fa a la reclamació de l'actora en concepte d'havers laborals, la mateixa no critica el que fou dictat per la sentència impugnada, que s'ha doncs de confirmar.
V.- Encara que el recurs sigui íntegrament desestimat, les circumstàncies del litigi i el seu caràcter laboral justifiquen de no fer especial condemna en costes judicials.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs d'apel·lació de la Sra. ENTITY_4; Confirmar la sentència de l'Honorable Tribunal Unipersonal de Batlles de data 10 d'abril del 2006 en tots els seus extrems;
Sense fer especial condemna en costes judicials de segona instància.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 104/06.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 26 d'octubre del 2006 - ROJ: STSJAD 35/2006 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11517531.
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Ce que couvre cette publication
Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 26 octobre 2006 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 70.1 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003, article 70 de la Llei laboral.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Date de validité
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 26 octobre 2006 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 26 d'octubre del 2006 - ROJ: STSJAD 35/2006) précise les conditions d'application de article 70.1 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003, article 70 de la Llei laboral devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 2 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : article 70.1 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003, article 70 de la Llei laboral.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 26 octobre 2006 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 70.1 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003, article 70 de la Llei laboral ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 70.1 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003 (art. 70.1)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 70.1 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003 (art. 70.1)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (26 octobre 2006)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 26 d'octubre del 2006 - ROJ: STSJAD 35/2006
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 70.1 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003.